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采访中的一个细节让我印象深刻。本届“振兴杯”兵团代表队的90后焊工选手邵旭鹏，年仅23岁就在省赛中夺魁，因而晋升为高级技师。在单位，已成为技术骨干的他还带了好几个徒弟。
这个被领队着重推荐的“种子选手”在今年的比赛中拿到焊工全国第18名的好成绩，可他却在谈及自己备战理论考试的经历时苦笑起来，“说真的，我的文化水平还是太低了，稍微深一点的知识就看不懂了。每次都特着急”。叹了口气，中职毕业的他一字一句地说，“如果有机会，我真想继续读书。”
和邵旭鹏有着同样感受的新时代优秀青工不在少数。但媒体在关注这些年轻人时，更多地把视角放在了命运转折这个“新闻噱头”上。这些年，各类“技能改变命运”的鲜活故事频繁见诸报端。尤其是在“振兴杯”这样一个大舞台，时常会看到一个20来岁的毛头小伙子在比赛后上演从中级工到高级技师的“惊天跨越”，亦或是一个中职毕业生靠比赛的好名次涨了好几倍工资，赢得了车子、房子。
诚然，这是一个个励志色彩颇为浓厚的故事，主办方、企业、参赛选手都“皆大欢喜”。但邵旭鹏的一番肺腑之言却如同一盆冷水，让“技能改变命运”的情结多了几分理性的思考。虽然不愿承认，但事实确实是，物质奖励再难“喂饱”新时代优秀青工了。
或许，我们只是一门心思把我们认为最好的给了这些值得被嘉奖的青工，却在不经意间忘记思索，深造机会、多元化发展的可能……这些有点“看不见摸不着”的“奖励”会不会也是这些新青工内心渴求的。
广西代表队网络管理员参赛者廖学旺告诉我，对于一个20来岁的年轻人来说，“吃苦是应该的事”，比起奖金、职务这些物质奖励，“发展机会和空间更为重要”。事实上，青工靠技术获得认可无可厚非，也是好事一桩。但若是这认可能兑现成更好的发展机会，那么对于青工来说，应该更能从内心培育其钻研技术的信念理想。
不得不提的是，青工需求发生改变的背后有着深刻的社会背景。2010年颁布实施的《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》中可以看到，加快高技能人才队伍建设与发展已成为我国的重要战略方针。俗话说，没有一流的技工，就没有一流的产品。在本届“振兴杯”大赛的开幕式上，团中央城市青年工作部部长郭美荐也提到，我国目前正处于制造大国向制造强国转变的关键时期，而在这个过程中，青年技能型人才肩负着重要使命。
换句话说，那些“精神奖励”不仅仅是部分优秀青工对自己“更上一层楼”的愿望，更应是整个国家培育技能型人才的重要手段之一。让这些已经取得一定成绩的优秀青工在理论和实操中更进一步，让他们离真正的高技能人才近些，再近些，真正帮助他们实现从产量提升到产值提升，应是这个社会的使命。
可喜的是，已有一些地区作出了尝试。在“振兴杯”大赛的举办地沈阳有一个“双证班”，这个“班级”设高中起点专科班数控技术、专科起点本科班机械设计制造和自动化两个专业，以在企业表现优秀的青年技师为培训对象，通过为期3年的教育，使其取得本（专）科学历证。几年来，“来自沈飞、金杯等企业的590名优秀青年工人参加学历班，技术理论水平显著提升，在短短几年里，各种技术革新达500多项，为企业增效近亿元”。
“振兴杯”走到第10年，也正走到了一个重要的关口。或许这样一个国家级一类竞赛对选手由物质奖励向精神奖励的转变，能释放一个信号，更能彰显一种态度。在这个“顶尖高手竞技场”，这样的行为能鼓励全社会青工，通过学技术让自己成为真正的技能型人才，更能从实处体现对新时代青工成长成才负责的态度。
