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“在思辨中探究真理，张望多元变幻的世界；在思辨中审时度势，寻找未来发展的方向；在思辨中坚定信念，实现新的跨越。思辨，改变世界。”这是中国石化第一届青年辩论赛总决赛中的一段宣传语。这段话始终回荡在胜利油田青年员工张健的工作和生活中，比赛的场景依然历历在目，让她激动万分。
自今年6月起，历时5个月之久，中国石化青年中刮过了一场辩论的旋风。全系统103家单位，近万名青年参与其中。大赛的组织者中国石化青工委表示，开展本次青年辩论赛的初衷，是让青年员工深入理解石化党组决策，了解企业发展愿景，坚定青年热爱石化行业的信念，同时，给青年员工搭建一个展示才华智慧、增进交流学习和友谊的平台。
“你给我舞台，我给你精彩。”石化青年没有辜负组织者的苦心。他们紧扣“青年与责任”这一比赛主题，重点围绕“打造世界一流，合作与竞争哪个更重要”、“维护企业形象，做与说哪个更重要”、“从严管理，自律与监督哪个更重要”等多个辩题，从企业事件谈到国家安全，从个人感受谈到时代巨变，青春的思想在激辩中闪光，青春的眼睛始终注视着企业和国家未来的方向。他们在探讨中梳理论据，在陈述中揭露疼痛，在阐释中传递主张，在辩驳中汇聚思路，在一场又一场交锋中，思考着一代青年人对责任与梦想的担当。
继承之中创新 强企必由之路
今天，中国石化已位列世界《财富》500强排行榜前三名，它的企业愿景也由“爱我中华，振兴石化”演变成了今天的“建设人民满意、世界一流能源化工公司”。那么，如何立于全球之巅呢？石化青年也在思考。
“打造世界一流企业，继承传统重要还是开拓创新重要？”是青岛赛区的一个辩题。中国石化青工委副主任党军说，之所以设置这个辩题，是想告诉广大青年员工，传统和创新二者各有所长。中国石化企业文化从“爱我中华，振兴石化”到“人民满意，世界一流”，这既是对传统企业文化的继承，也是结合时代精神的创新。
在来自中原油田的青年辩手韩璐看来，对于传统文化，我们应该在继承中创新，取其精华、去其糟粕，才能实现企业的长足发展。中国石化作为国有企业，文化上要有中华传统文化的体现，同时也要适应国际化的要求。
“新版企业文化纲要中的企业核心价值观为‘人本、责任、诚信、精细、创新、共赢’。我认为，这是将‘仁义礼智信’的传统文化理念融入其中，并结合当下的时代背景，加以发扬光大的结果。” 韩璐说。
打造世界一流企业，践行新版企业文化，年轻人理应成为活力四射的生力军。在继承中的创新，这不但需要体现在企业的经营管理、体制机制、科研攻关等多个方面，开展思想政治工作也需要创新的思维。而此次青年辩论赛，正是借助辩论这一传统的手段，并创新融合了很多新的元素。
例如，在本次辩论赛的组织过程中，分区赛和总决赛都采取了全程视频直播的方式，总决赛除了邀请专家评审外，还邀请媒体记者、网络大V、社会监督员、分区赛全程最佳辩手等组成20人的大众评审团。此外，本次大赛更加注重新媒体宣传，在整个集团公司范围内进行了广泛动员，并组织青年员工集体观看辩论直播，累计观看人数达38万余人；在“青春石化”系列微博、微信平台全面跟踪报道比赛，展示比赛花絮和思想闪光点，推出《辩题大家谈》、《分赛区广而告之》、《辩题背后的企业文化》等内容25期，微博微信点击阅读量累计达87.1万人次。这些新元素的加入，大大激发了石化青年的参与热情，他们在线上线下纷纷掀起点赞高潮。本次青年辩论赛已成为近年来中国石化党组领导最重视、参与人数最多、青年反响最强烈的活动。
从独善其身到兼济天下
“打造世界一流企业，创造力和执行力哪个更重要？”是云南赛区的一个辩题。石化报社辩论队一辩在立论中提出，从当下来讲，执行力更重要。她指出，中国很多大型国企都是“金字塔”结构，层级多，体量大，做一件事情有太多的程序和筛检，会导致信息缺失，导致一件事情的执行力就会下来，这是中国特色的“大企业病”。
对此，石化报社另一位辩手进一步补充说，这些短处和痛处，不能回避。企业体量大，反应迟钝，导致效率不高，同时也会存在上有政策、下有对策的现象。这也就造成了近些年来，央企和百姓之间误会。尽管央企的各项经济指标都连续飘红，也纷纷进入世界500强，可是人们对它们并不满意，独霸国民经济要害、花钱大手大脚等诸多批评也甚嚣尘上。
提出问题，就要解决问题。问题出在哪儿？通过辩手们查阅大量的资料、咨询专家导师，逐步梳理出解决之道：以前，央企从计划经济走来，首要任务是转型，要“善其身”，融入市场获得利润；现在，央企羽翼丰满，利润数以万计，要“济天下”，为全国人民谋福利。由“独善”而入“兼济”，乃是发展的必然。
在天津赛区，“与谁同行和去向何方哪个更重要”这一辩题更是关于“独善”和“兼济”的进一步讨论。在相互的辩驳中，石化青年解疑答惑，汇聚共识：央企是“共和国的长子”，是全国人民的资产，自然要与百姓同行共赢；央企青年也只有在这条路上发出光和热，为之贡献自己的心力，才不枉“长子”之名。
辩论中，石油工程建设公司的一位辩手说，一家成熟的企业今天所思考的不仅是与内部的员工同行，更重要的是与社会公众同行，释放更多温暖的力量。中石化持续资助“春蕾计划”，338所希望小学是贫困地区的一抹芳香。中国石化以自己的实际行动与社会公众同行，把国企的责任和义务作为自己的脊梁。
“‘为美好生活加油’的内涵，已经不仅局限于服务国内公众，更展现了企业兼济天下的胸怀。”中国石化新闻发言人吕大鹏说，“我们意在通过辩论赛的形式，将企业的新版文化纲要介绍给全体青年员工，让他们通过思考与辨析，深入地理解并接受新版企业文化，并使他们成为践行企业文化的标兵。”
梦想引领我们走向未来
11月4日的辩论赛总决赛落下帷幕后，“青春石化”微博、微信平台上发布一条“董事长傅成玉深夜亲自撰文寄语青年”的消息，并附上了傅成玉董事长讲话手写稿的图片。这一行为无不彰显着中国石化党组领导对此次青年辩论赛的重视，对石化青年的殷切希望。
总决赛现场，傅成玉着重提到了梦想本身的引领作用。他说，“在我们提出了“建设人民满意、世界一流能源化工公司”的“石化梦”，以“石化梦”助推中国梦。中华民族伟大复兴的中国梦，就是我们的理想，就是我们的信念。她就像大海航行中的灯塔，在前方守望，为我们指引方向。她就像战场上冲锋陷阵的号角，激励我们前行，给我们带来力量。”
他还在讲话中提到了一个例子，“通过这些活动，不仅会使我们广大青年得到自我提升，有些可能要改变你们的人生命运。我给大家举个例子，两年前我们搞了个英语大赛，我们有一位来自云南深山里的加油站的小姑娘，她从来没想到这一生能到县城里去，今天，她已经在我们的美国公司工作。”
台下掌声雷动。通过这一个真实的事例，无论是台下还是在观看视频直播的石化青年都听明白了傅成玉的话：在中国石化，青年人不论出身，无关门第，只要有本领，够材料，就有无限可能！
从中国石化青工委了解到，他们将计划每3年举办一届青年辩论赛，与3年一届的青年外语风采大赛、2年一评的青年文明号、2年一评的青年岗位能手等现有“青字号”品牌活动形成周期互补，打造中国石化青工委“青字号”系列成长成才品牌。据悉，在2015年，他们将再次举办第六届青年外语风采大赛，为38万青年员工营造学外语、展风采的良好氛围，搭建服务青年成长成才、展示青年风采、选拔青年人才的的舞台。
最后，傅成玉再次针对当下的一些现象谈到，“中国石化始终保持头脑清醒，没有因为批评而放慢在深山老林、荒野大漠，为寻找石油而艰难跋涉的脚步，也从来没有放松在全球市场与国际竞争对手竞争与拼搏。”
“牢牢守住我们的魂，深深扎下我们的根！”傅成玉对石化青年说。
