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在校读书时，没感觉到男女差别有多大，一直觉得“性别歧视”4个字离自己还比较遥远。然而，随着毕业季的到来，离开校园开始走向职场才发现，时至21世纪的今天，性别歧视依然存在。
蹬着一双高跟鞋游走在各种招聘会之间，找到一个心仪的职位本就不易，但看到桌面上放的牌子写着“男性优先”，心里顿时凉了半截。其实，这种打着“男性优先”的牌子的企业已算是比较含蓄，而有些单位的面试官，还没等女生递上简历或做自我介绍就直接甩甩手说：“我们只招男性。”至于另外一些看似可以网开一面的面试官，则犹犹豫豫地打量着手上这份优秀的简历，一边对着性别栏上写的“女”字叹气，一边谈起一系列“不平等条约”：“我们公司愿意聘用你，但你需要保证3年之内不结婚，5年之内不休产假……”
对此，我们能够理解用人公司希望使人力资源利用率最大化，但我们作为人而非机器，新时代女性也应该有权利追求自己的自由发展。
女性走上职场遇到障碍，是因为女性能力不足吗？显然不是。从2003年到2012年，中国普通本专科在校女生数量增长了近3倍，占学生总数的比例从45%增加到51%，表明现代女性受教育程度在提升。但在2010年8月，由中国政法大学宪政研究所发布的《当前大学生就业歧视状况的调查报告》中显示，近七成用人单位对大学生求职者的性别有明确要求。尽管近年来相关法规制度正在逐步完善，但机会不等、标准不等、薪酬不等、工作岗位限制等女大学生就业时遇到的隐形“性别门槛”一直都在。而且越是经济欠发达地区，男女就业不平等的情况越是明显。
在学校时，不少女生活跃于学生会与各种社团中，其中不乏精明干练、独当一面的人才。在较单纯的校园环境中，性别因素并没有影响到她们的个人发展，女性敏锐、感性、韧劲儿足的优势也能得到发挥。但当她们真正步入社会，面对现实情况，就业上的性别不公依然是她们不得不面对的一个残酷问题。
从中国传统观念来看，尽管女性地位得到了极大的提高，职场女性现在也比较常见，但“男主外女主内”的思想依然深深地影响着一代又一代人。从现实角度来看，女性就业仍然受制于生理、婚姻、家庭、生育和女工保障等因素。所有公司招揽人才都是从本公司利益和需求出发，女生身体总体不如男生强壮，且大部分女毕业生一进单位就面临着婚恋成家、生育哺乳，这使得女性劳动力性价比远远低于男性劳动力，这也是女毕业生就业难的最主要原因。
女性就业歧视问题其实一直都存在，要解决这个问题还需要多方努力。从女性个人而言，在竞争残酷的社会中，想要得到一份好工作，关键还是要提高自身的竞争力，才有以能力论英雄的资格。从企业而言，男性与女性虽然有所不同，但也各有各的特点和优势。企业若想广纳贤才，在招聘时不妨摒弃以“性别论英雄”的想法，真正看应聘者的实力。从社会而言，这是一种公民意识的问题，巾帼本不让须眉，现代女性已不局限于传统的弱女子、生儿育女持家的形象。承认女性能力，消除就业性别歧视，给女性公平的自我发展的机会，这才是社会进步的象征。
第二次世界大战使得世界范围内的女性地位有了普遍的飞跃，究其原因，是由于男性劳动力都上了战场而女性不得不担当起男性的责任，走向职场，走向曾经只属于男性的工作岗位，而现代女性在职场上的出色表现，也证明女性在工作上并不逊色于男性。这也表明，只有当女性有机会走向职场，有机会自力更生的时候，才谈得上女性解放、女性独立。同理，只有当女性在就业上能与男性平等时，才谈得上社会地位上的平等及人格上的独立与尊严。
武汉大学 黄颖琳
