事件:青岛市人社局、市国资委近日联合下发规范意见,从本月起,国企招聘要做到招聘信息、过程和结果“三公开”,招聘方案和结果必须到人社部门备案。
辣评:一纸文件能否消除国企招聘的潜规则?
一直以来,国企招聘不公开透明,一直受到“暗箱操作”的质疑。此次青岛市下发的规范意见是当地国企招聘走到阳光下的重要一步。但一些国企已经习惯了“上有政策、下有对策”,于是,人们不免为政策的落实担忧。说到底,政策要落实,光有文件还不够,还必须有配套措施和严格监管。
本报记者 宁迪 实习生 彭博
中青报客户端
事件:青岛市人社局、市国资委近日联合下发规范意见,从本月起,国企招聘要做到招聘信息、过程和结果“三公开”,招聘方案和结果必须到人社部门备案。
辣评:一纸文件能否消除国企招聘的潜规则?
一直以来,国企招聘不公开透明,一直受到“暗箱操作”的质疑。此次青岛市下发的规范意见是当地国企招聘走到阳光下的重要一步。但一些国企已经习惯了“上有政策、下有对策”,于是,人们不免为政策的落实担忧。说到底,政策要落实,光有文件还不够,还必须有配套措施和严格监管。
本报记者 宁迪 实习生 彭博 来源:中国青年报
2015年04月12日 03 版