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刚到新华街道挂职书记助理10天，广东省茂名市第十七中学老师傅学磊感慨：基层公务员和教师的工作太不一样了。当了12年教师的傅学磊今年申请到基层挂职，还入选了青年名师计划，未来一下子充满各种可能。
茂名地处偏远的粤西地区，经济欠发达，一度引不来、留不住人才。随着广东省振兴粤东西北发展战略的出台，茂名将“人才强市”理念落实为“招贤引才三大平台”：一是茂名籍优秀大学生培养平台；二是产学研合作平台；三是急需、紧缺专业人才挂职交流工作机制。
“人才是发展的真正瓶颈！我们不求所有，但求所用。”茂名市委常委、组织部部长陈小锋表示。
产学研平台集聚高级人才
来到茂名工作，对武汉人舒磊来说是“小概率事件”。
80后的舒磊此前在国外求学工作10年，回国前，国内多所学校向他抛出橄榄枝，南非比勒陀利亚大学还邀请他担任学校终身教授，并给出2018年出任南非首席科学家的承诺，但舒磊选择了茂名。2012年10月，舒磊进入广东石油化工学院，担任广东省石化装备故障诊断重点实验室副主任。
茂名是石化名城，舒磊所学的物联网与计算机网络专业在石化产业应用巨大。当他第一次考察茂名石化工厂时，“脑子里充满了对未来的各种设想”：或许能为这个产业、这座城市的转型升级做些什么。
“在这里我有很大的发展空间。”舒磊表示，学校为他配备了阵容强大的学科团队：3个助手，分别从财务、外事以及科研3个方面协助开展工作；还有3个博士后，参与科研工作。
过去两年，舒磊率团队取得了十余项国家级和省级科研项目，发表相关学术论文100余篇，目前取得的与正在申请的专利超过10个。今年，团队即将与茂名石化签约，进一步加深产学研平台合作。
抱着“不求所有，但求所用”的人才理念，茂名扶持茂名市金阳热带海珍养殖有限公司和广东高山动物药业有限公司分别成立了“广东省院士专家企业工作站”，以技术入股、产学研合作等柔性方式引进了中国科学院院士林浩然等知名专家30多人。
茂名市三高渔业有限公司也是产学研平台的企业代表，目前每年投入收益的30%用于研发，也深刻体会到人才带来的效益。
三高渔业董事长李瑞伟被称作“罗非鱼大王”，“通过人才技术改造，罗非鱼种苗的质量和养殖技术得到极大提高，20年前一条罗非鱼一年只能养一斤，现在一年三四斤没问题。我们的技术走在世界前列。”
“有项目才能留得住人才。”李瑞伟表示，这批“走读型”人才，只有项目期间才会留在茂名，合作的项目曾获得过国家科技进步奖二等奖。“目前公司在地方政府的支持下，每年都申请项目。”
在政策的推动下，茂名成为粤西地区首个产学研合作示范市，目前有170多家企业与70多所高校、科研院所建立了合作关系。
全市组建博士后工作站4个，引进培养硕博士研究生2200多名，建立起长期的人才引进和培养合作机制。
每年培养100名青年名师和50名青年名医
一个求才佳话在茂名流传：高州市人民医院建起150至200平方米一套的江边专家村，无偿分给医疗骨干居住。博士曹勇当年来到医院，院长将居住的200平方米的房子让给他，自己去住小型房。
“院长和我恳谈了一晚上，与薪资相比，我更看重做出成果。”2013年，曹勇辞去湛江医院主任职务，加入高州市人民医院心脏外科，目前升职为医院副院长。因为人才充实，该院心脏手术量多年居全国前10名，创县级医院之最。
这样的求才理念，也贯穿在茂名的人才培养思路中。经过对卫生医疗和教育系统的调研，茂名市委组织部提出了欠发达地区青年人才培养的新模式。
今年1月，茂名市青年名师、青年名医培养计划出台。每年培养青年名师100名、青年名医50名。专门下拨费用，对入选的培养对象由组织和教育、卫生部门跟踪培养，采取选派挂职锻炼、组织到全国教育、卫生先进地区观摩学习、举办专题培训等方式，全方位提升培养对象的综合素养。培养一段时间后，经考核合格的确定为青年名师、青年名医，享受青年名师、青年名医的待遇，承担传、帮、带青年人才成长的义务。截至目前，2015年青年名师、青年名医培养对象评选工作已经完成。
2012年和2013年，茂名市委组织部、市教育局将90个正副校长岗位拿出来进行竞争选拔，选拔资格打破传统局限，“获得硕士学位、具有中级以上职称的教师，可以不受任职经历条件限制，直接参加中学副校长和小学正、副校长职位的竞争。”
成立学促会引导茂名籍学生回流
茂名是教育大市，每年高考上省大专线以上人数连续12年名列全省第二名，仅次于广州。参加高考八九万人，返乡就业的只有两万人，大学生外流情况严重。面临人才短缺的“软瓶颈”，吸引茂名籍学子返乡就业创业还有很大的开拓空间。
在此背景下，以指导大学生“创业就业、学习培训、社会实践”为宗旨的茂名市大学生成长促进会（以下简称“学促会”）成立了。短短一年，学促会在全国茂名籍学子密集的5个城市开设分会，会员发展近1500人。
通过学促会，在校的茂名籍学子了解到茂名良好的发展势头，茂名在粤东西北地区振兴发展评估考核中位居12个地市第一名的消息,“让茂名籍大学生感到既自豪又兴奋，许多学生甚至迫不及待一毕业就返乡工作。”共青团茂名市委副书记杨曦说。
通过举办大学生成长夏令营、开展导师主题沙龙、企业走访活动、资助贫困大学生、组织应届毕业生回乡参加各种招聘会，学促会牵线搭桥，1000多名在外就读的茂名藉学子回到家乡就业创业。
茂名市人社局副局长张锋兰介绍，2010年前，茂名一些基层单位人才流失率达2/3，尤其集中在教育卫生金融等领域。近几年，茂名人才培养有两方面明显改变，“一是高层次人才存量不断增加，到2014年底高层次人才是1845人，比前一年增加6.7%；二是形成了尊重人才的浓厚氛围。”茂名还提出用企业理念考核人才，有10年人事管理经验的茂名港集团总裁助理梁兆基，就在茂名滨海新区人社局挂职副局长。
由于经济欠发达，茂名财政下拨人才资金远远少于珠三角发达城市，“我们的探索证明人才更在乎的不是钱，而是平台。”陈小锋表示，为人才施展才华搭建更多的好平台，才能使有限的资金投入产生更明显的聚合放大效应。
本报记者 林洁
