浙江打破企业设博士后工作站终身制

    贝达药业股份有限公司、浙江博世华环保科技有限公司等74家企业，近日被浙江省人社厅授予“浙江博士后工作站”的设站资格。

    浙江省人社厅决定，对连续两年内没有在站博士后的单位，将按照博士后管理工作相关规定，取消其设站资格。

    浙江某设立博士后工作站的企业负责人透露，较之2008年12月25日出台的《浙江省博士后试点工作管理实施办法》，对管理不善、评估不合格的试点单位视情作出限期整改等规定，浙江省人社厅此次对授予博士后工作站资格的企业监管更加严格。

    该厅有关人士说：“企业博士后工作站若两年内没有进站的博士后，等于就是空站，也说明企业没有吸引博士后进站的工作条件与环境，还不如直接取消。”

    根据国家和省内博士后工作有关制度政策规定，以及企业反映的需求，浙江省决定自2014年12月5日起，对企业人才工作联系制度进行改革，省内博士后工作站实行“先设站、后授牌”的制度，把设站审批权限下放给各设区市，省人社厅重点做好招收情况的监管、评估等工作。

    对于推进企业博士后工作站的改革创新，浙江大学博士、网新集团副总裁黎恒说：“非常有必要。”过去，社会上对企业博士后工作站认识一直停留在传统层面，甚至有的个别企业把设立博士后工作站、引进博士后研究人员作为装点企业“门面”、获取各级政府财政性资金支持的金字招牌。

    实际上，企业博士后工作站是针对高校博士毕业后，不一定能马上找到好的工作机会与研究平台，但是其学术研究又在一个不断上升或高峰时期，希望借助大企业的平台，实现产学研合作。

    该省人社厅有关人士说，浙江省委、省政府领导鼓励高校青年教师多进企业博士后工作站学习锻炼，促进高校与企业产学研结合，多把论文写到田头地头、工厂车间等。

    网新集团黎恒副总裁建议，企业博士后工作站要把握好三方面工作，一是要继续激励和发挥博士后等研究人员的创新精神与状态；二是用高端、好的研究课题，引进相应的博士后研究人员。如果进入企业博士后工作站后没有好的课题，博士后的价值就没有办法发挥，对企业本身发展的帮助与应用也不大；三是把博士后工作站的研究成果与企业未来产业化项目有机结合起来，引进一个博士后研究团队，就相当于开启一个创业项目，这样更加有利于激发博士的创造力，而不仅是停留在课题论文层面。

    目前，一些企业在高端的技术、材料与产品研究方面遇到了“瓶颈”，建立博士后工作站不光是引进一个博士后，而是博士后的导师、同学等研发团队与资源，企业还要给博士后工作站配套从事专业研究的工程师与技术技能人才。浙江国泰密封材料股份有限公司副总经理、博士后管理办公室主任沈铁伟介绍，3名博士后给该企业培养了很多技术骨干。

    浙江省要求设立博士后工作站的企业规模处于国内同行业前列；建有省级以上研发、技术中心，或同等水平的科技研究开发机构；拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创新技术的博士后科研项目。

    对于企业博士后工作站的经费来源，该省明确规定由试点单位投入，主要用于博士后研究人员日常生活和科研工作。试点单位应从优确定博士后研究人员的工资福利及保险等待遇，保证科研所需经费等，为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。

    同时，鼓励企业博士后研究人员按浙江省博士后科研工作站博士后研究人员同等标准申请省财政资助、向中国博士后科学基金会申请科研资助等，试点单位所在的地方财政也应给予相应的配套支持。

    浙江省人社厅要求，经省内各地审核同意的设立博士后工作站企业，要加强与高校、科研院所的合作，努力创造吸引博士后进站工作的科研生活条件，抓紧开展博士后招收工作；协调省内博士后科研流动站，为设站企业合作招收博士后创造条件。

    把企业博士后工作站设立审批权限下放，不等于省人社厅就放任不管了。该厅有关人士表示，将从绩效的角度评估企业工作站的博士后制度建设、博士后人员招收、科研及成果转化、产生的经济社会效益、为博士后提供的科研、生活保障等，监督管理将更加到位，责任追究将更加严厉。

    本报杭州5月5日电