中粮集团：互联网思维成就青年“国际范儿”

    当中粮集团团委书记两年多，程安科最怕见到的，莫过于活动正搞到一半，本来是“主角”的年轻人却跟商量好似的，一个个往外溜，不到100人的会议室从满座变成“打着瞌睡”的十几个人。

    这种情形并不夸张。中粮集团青年占全公司员工比例高达71%，高学历，接受过多元化教育，很多有海外留学背景。面对传统的报告会、主题演讲活动，有时并不“感冒”。如何吸引年轻人的注意力、激发活力，一直是中粮集团团委的一门功课。

    “创新团青工作，既要符合年轻人的兴趣和审美，又应满足公司的发展需求。”程安科说。在此思路下，今年的五四青年节，一场比拼“国际范儿”的大赛热闹开场，全英文演讲、英文电影现场配音、英语版“你说我猜”、英文贸易及农业知识问题……现场气氛爆棚，两百多人把会议室挤得“水泄不通”。

    有兄弟企业的团干感叹：“像一个综艺节目，刺激、激烈、精彩，但又考察专业能力，更契合公司发展的目标，值得点赞！”

    朋友圈里的“新花样”摆上团委案头

    “团的工作要想做活，要克服许多挑战。现在中粮的年轻人都有自己的爱好和圈子，咱们的活动好不好，他们心里都有一杆秤。”程安科琢磨着，团青活动应该从年轻人的兴趣爱好出发，找到与公司发展的契合点。

    传统的青年大课堂等活动，因为缺乏新知识、新内容，很难调动青年。程安科把视线投向公司年轻人的朋友圈，“年轻人分享的内容一定是他们感兴趣的”。这一翻不要紧，互联网思维、iWatch等“新花样”摆上了团委的案头。很快，互联网公司高管、微信公号运营人、小米手机负责人都被邀请进了大讲堂，诸如“微信的商业模式对中粮有何启示”“加多宝超级单品背后的执行力”等成为讲堂主题。

    以往团委半强制性“找”来的观众，如今都早早来占座。有时候大课堂海报一贴出去，程安科的手机就响个不停。“求后门”“求票”的声音也让这个80后团委书记发现，要运用互联网思维把时代热点结合起来，只要找准了年轻人的兴趣点，不愁活动没人捧场。

    公司迈向国际化，团委也要“国际范儿”

    去年，中粮收购了荷兰农产品及大宗商品贸易集团尼德拉51%的股权，并收购来宝集团旗下的来宝农业51%的股权，迈入国际粮商之列。“团委能不能牵头，通过活动，发现一批年轻的国际化人才，让更多年轻人参与中粮的国际化？”程安科想。

    说干就干。今年2月，“我的国际范儿”首届中粮青年国际化能力大赛的方案正式出炉。程安科的想法很直接也很简单，“活动要办得有意义，要将有意义的事情变得更有意思”。

    他希望这不是“单纯的英语比赛”，更不是“一个人参赛的比赛”，要突出体现中粮青年的综合素质和责任。因此，比赛设计了“综合素质”大赛：全英文演讲、英文电影现场配音、英文贸易及农业知识问题……

    虽然比赛离不开英语，但内容上紧扣时事热点——联合国对饥饿人口、粮食危机的责任，“一带一路”，德国工业4.0，希腊债务危机等都成为题目。同时，要想取得好成绩，“只能分工合作，一个人无法面面俱到，要培养青年在国际化转型中的团队意识”。

    比赛中突出大单位作战的理念，二级单位所在领导如果当天出席有额外加分，亲友团的口号有专门的分贝测量仪测量，视频答题环节，选手可以向场外观众求助，这些设计都是团委的“小心思”。

    “比赛不只是选手参与，更应该是全体中粮青年的比赛。立体化地参与让更多人关注比赛，参与其中，找到自己与台上选手的差距，更从中看到中粮‘走出去’的战略，意识到‘国际化不是停留在公司领导层面，应该是每一个中粮青年的事情’。”程安科说。

    果然，租借来的计时器、分贝测量仪加深了比赛的“火药味”和综艺氛围。“既激烈又有趣时尚，从各个维度考察了我们的综合国际化能力，收获很大。”冠军成员、中粮屯河糖业进出口部青年员工魏冠男说。 

    “国际范儿”为青年成长成才搭台    

    整场比赛下来，程安科最大的感受莫过于“累并快乐着”。自方案正式提出后，找题目、设计比赛流程成了他每天的功课。为了研究国际贸易的题目，他带着两个实习生，“从头学了一遍”。每天和经贸专业的学生一起看书，一章一章内容讨论，专业问题提交给对外经济贸易大学的教授进行审核。“以往的青年活动以表彰居多，但有的年轻人会觉得和自己没关系。直接参与到这样的比赛中来，能够直观地看到自己和他人的差距，触动会很大”。

    冠军成员、中粮屯河战略部的田枫叶告诉记者，这场不搞“花架子”的活动不仅让自己和同事“疯狂”了一把，更“重新提升了自己”。备战的几个月，团队的4个人利用每天休息时间学习全英文的参考书和资料，“以前视线总停留在自己的工作层面，现在眼界开阔了很多”。

    这正是程安科乐于见到的转变，他得意之处还在于活动“不愁得不到支持”。“其实青年就是团青活动的‘消费者’，而团委是服务的‘供给商’，以前的活动青年不买账，主要还是因为没从‘消费者’的角度出发。国际化能力大赛，一方面有趣而吸引年轻人参与，另一方面也符合公司大的发展战略。既是对人力资本的开发，也能提升青年的价值，满足他们的成长发展需要。”中粮集团青联主席、党群工作部部长李明华赞道，“这样一个既贴近青年需求、又符合公司发展需求的活动，得到双方这么好的反馈，是题中应有之义。”