岂能因工作需要规定员工“排队怀孕”

    “入行满一年的已婚女工可提出生育计划安排申请”、“员工生育计划一经确定，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款1000元”……近日，网曝河南省焦作市山阳区农村信用合作联社对员工作出如此要求。对此，7月1日，该信用合作联社工作人员回应澎湃新闻称，该办法仍处于征求意见阶段，尚未正式行文下发、执行。（澎湃新闻网7月2日）

    怀孕竟然还要排队，即便是在大包干的计划经济时代，从生到死的包揽中，恐怕也没有“怀孕排队”的统一安排，在文明高度发达的今天，居然还有如此安排，可谓奇葩。对个人而言，确实有怀孕“做计划”一说，但这也只是局限于身体调适、家庭情况等方面，而这个以单位之名下发的“征求意见稿”，显然是对个人怀孕计划的粗暴干涉。从生理科学上讲，即便是作出了“生育计划”，谁又能保证怀孕一定可以“依计行事”呢？

    作为公民的基本权利——生育权，不应受到任何人和单位的横加干涉。如今，这一纸意见征求稿，不仅要求生育要有计划，连成功怀孕的时间都要做到万无一失，显然是对这一权利的破坏。在《妇女权益保障法》中，已明确规定任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利，在劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。颇为讽刺的是，在这份意见征求稿中，还赫然写着这是为了“保障员工的合法权益，是贯彻落实国家计划生育政策，是合理安排育龄女工的生育时间”，实在不知道其中哪儿来的权益保护，哪儿来的政策落实，又如何合理安排？

    为什么会有这么奇葩的通知，后文其实不难找到答案——不能因生育时间安排不当影响工作或提出增人要求。换句话说，所谓的加强生育管理，只是为了“工作需要”。作为生产经营机构，注重经济效益和成本控制，当然无可厚非，但是，以干涉职工的生育权为代价，从一开始便失去了合法基础，并因此失去了职工的向心力和凝聚力，即便因此收到再好的效果，又有什么意义呢？一个缺乏人性关怀，缺乏人情味的企业，又如何谈更好的经济发展呢？从根本上说，这纸通知的出现，是用人工具化逻辑下的怪胎，没有把每个职工当成一个个生动而具体的人，而是流水线上的劳动工具。

    这样一则明显不合情理也不合法的通知，虽然还在征求职工意见，但是“征求”只是一个形式而已，因为在通知中，已经写明“2015年三季度已婚女工生育计划安排表需在6月30日下班前报送人力资源部”。如果真的有意要征求职工意见，为何还如此火急火燎地要求报送计划安排呢？谁能够在这么短时间内计划自己的怀孕？在这个企业，恐怕根本就没有所谓的职工话语权。

    一个让人唏嘘的事实是，根据媒体的梳理，如此奇葩的规定竟然由来已久，并且大面积存在。如何让“排队怀孕”的奇葩不再出现，以保障职工的合法权益，这关乎相关法律的权威以及职工话语权的重建。