海南全省学乐东

    几乎没人能想到，海南省“三严三实”的现场会放在了名不见经传的乐东黎族自治县。

    乐东县目前仍是海南省的贫困县，海南省委书记罗保铭在现场会上告诉海南省的各级干部，说一千道一万，乐东三年大变，得益于抓住了领导干部这个“关键少数”，主要领导干部率先垂范，无声地命令；得益于抓牢了干部作风这个“牛鼻子”；得益于抓实了用真心真情真利益赢得民心这个真谛。

    海南各市县学乐东用真功

    在乐东召开的“三严三实”现场会让海南省各厅局、各市县备感压力，之前的怀疑不见踪影，剩下的只有认真学习。

    海南省琼中黎族苗族自治县在学习领会乐东经验后，第一时间召开扩大会议，并编印学习资料，下发到各级党委党组，集中学习讨论，并前后安排科级干部共247人到乐东参观考察。

    “乐东先从最难的事情做起，敢于啃硬骨头。乐东的同志告诉我们，3年里，领导班子开了100多次常委会，工作踏实，深入基层。乐东为我们树立了一面旗帜，是学习的榜样。”琼中县委书记孙喆向记者介绍，琼中县和乐东县合作，派驻6名干部赴乐东挂职锻炼3个月，系统学习县委办和县政府办的工作方法、制度安排和落实情况。

    海南省澄迈县县委书记杨思涛开始时有些怀疑，他曾私下开车去乐东转了转，感到十分震撼。

    “同是县委书记，我深知推进殡葬改革有多么难。林北川务实，敢于碰硬。我们要以先进为标杆，向典型要动力、发展力。”杨思涛认为，乐东获得这么优秀的成绩，主要是干部作风的变化。所以从乐东学习回来之后，澄迈县加大了问责力度。

    杨思涛介绍，从前，澄迈县问责制度最多到正科级，现在问责到县级领导和省管干部。

    澄迈县的学习效果很明显，杨思涛列举数据说：“单单环境卫生整治、推动重点项目建设方面就有12个人被问责。有6个党委主要领导公开道歉，6个行政主管被停职3个月，其他被问责的还有9个人，共21人。”

    坚持从一线提拔干部

    海南省委组织部副部长祝春荣告诉记者，乐东黎族自治县在全县推广的从一线提拔干部的做法，符合中央和海南省提出的用人导向，即让有能力的干部脱颖而出，让领导干部队伍成为一汪活水，让能干事的人成为干部。

    乐东县公安局交警大队教导员孙建华任职10多年，因为在工作一线任劳任怨、表现突出，被破格提拔到县扶贫办担任“一把手”。乡镇里怕事、不敢干的干部都被更善于工作的干部取代。

    祝春荣说，58岁的林北川之所以能被海南省推选为优秀县委书记，不是因为年龄，而是因为业绩。中央对于干部任用，不只是追求年轻化和知识化，而是提出要用好各个年龄阶段的干部。

    “一些人说，干部有58岁现象。然而在林北川身上，我没有看到58岁现象，反而看到的是58岁的冲劲儿和激情。”祝春荣说，3年的实践证明，组织部门是看准了人，也用好了人。在任用干部过程中，也要发挥干部的特点，更好地为百姓服务。

    杨思涛说，乐东干部成长的模式也值得澄迈借鉴。乐东实行支部书记职业化。任支部书记3年，表现优秀，可过渡为公务员。这给了基层干部动力，真正做到了选拔优秀的人为百姓服务。 

    民生和党建好做法需制度化推广    

    祝春荣说，乐东在民生和党建方面的好做法，要在乐东首先进行制度化，保证今后继续推广和完善。群众路线与“三严三实”都对各级党组织提出了要求，除了思想上的要求，还提出了制度上的要求。“我们下一步会和乐东县委进行进一步沟通，党建工作、民生工作方面的好的做法，要逐渐进行制度化。中组部给乐东在组织建设上也提出了很好的要求。”祝春荣说。

    其他各个市县在学习乐东制度时，也在从本地实际出发，借鉴学习，制定适合自己的制度。

    孙喆告诉记者，如何辩证地将乐东经验同本地实际结合，是发扬乐东经验的重中之重。“乐东的工作方法可以普遍学习，但各市县的切入点和工作重点都不同。如琼中是国定贫困县，我们面临的问题是保护与发展。”

    杨思涛说，各地对于乐东的做法不是简单复制，要结合自身的经验进行推广。重要的是时刻牢记“三严三实”精神，牢固树立为人民服务的情怀。

    本报海口10月9日电