云南：作风转变促团组织活力增强

    “这是我的二维码，来，扫一扫。”在与青年见面时，这句话已成了昆明市盘龙区东华街道团干部洪艺维的开场白。

    互加好友扫一扫，现场建群一起按，朋友圈里点点赞，一段时间下来，街道上各行各业的青年，通过洪艺维的朋友圈开始了沟通交流。而团组织在服务青年实际需要的同时，也春雨润物般地融入了青年，凝聚了青年，让组织活力得到了提升。

    记者在采访中了解到，云南不少基层团组织通过新思路和新方法，转变作风，走进青年，在“向基层青年报到”时找得到、帮得着、有成效。

    一个“名存实亡”的基层团组织自我革新

    2014年，因为历史原因，昆明市宜良县匡远街道福谊社区被昆明市委组织部评为“软弱涣散”基层党组织。社区的团组织也是“名存实亡”，近10年没有开展活动，党团建设基本处于停滞状态，社区的三委成员中年龄最小的也已45岁。

    当听到社区里的一位青年疑惑地问“农村社区也有团总支”时，匡远街道团工委书记谢雨龙“心都凉了一半”。 

    痛定思痛，今年年初，团宜良县委开始调研，并着手改变这一现状。福谊社区是一个农村社区，近80%的年轻人外出上学或工作，剩下的一部分青年在当地种植蔬菜和花卉等，但由于社区里没有团员名册，要找到这些团员青年并不是一件容易的事情。

    “于是我们就去派出所户籍处，一遍一遍梳理出在册的团员青年。”团县委书记付亚楠说，匡远街道团工委成立了工作小组，指导社区开展团建。针对创业、务工、就学三大类青年，团委在福谊社区成立了流动团支部，使社区团建工作有了组织保障。同时，选拔青年志愿者及业务熟练的人员充实到村社两级团组织中，落实了办公和活动场地。

    随后，福谊社区团总支依托街道开展了青年创业就业实训，邀请法治、生活、青年创业“省长奖”获得者作分享讲座，开展文艺汇演等活动，还组织医疗卫生、美发、法律等志愿者为社区服务。

    团工委书记谢雨龙还建立了一个微信群，很快有52人加入进来。

    一个小小的微信群就像纽带一样，将分散在五湖四海的福谊社区青年联系起来，也让他们时刻了解团的工作、团组织可以为他们带来哪些服务等。

    这个微信群如同一个流动团支部，每天都很热闹：有人报名参加了在宜良召开的昆明市第五届运动会志愿服务工作，有人申请了创业贷款，有人通过团组织找到了实习单位，甚至很多年没有联系的小学同学又开始在群里联系了。

    “团组织的微信群，让日趋冷清的乡村热闹起来，让村里的青年一有需求，就想到找团组织。”在外打工的青年熊夏丹说。

    让服务青年的阵地“火起来”

    “做共青团工作，最重要的就是要贴近青年、服务青年。”团昆明市委书记欧明锋说，共青团工作体制机制和工作方法方式的革新，首先在于共青团系统干部能力、素质、水平、经历的完善和提高，只有务实担当，用“心”和“脚”才能打通服务青年的“最后一公里”。

    青乐汇是一个直接服务团员青年的阵地，但如何让这个阵地“活起来”“火起来”，是对基层团组织的一个考验。

    洪艺维发现，她所在的街道社区有不少孩子因家庭贫而无力参加各种培训，而辖区内又有昆明理工大学等高校大学生志愿者。于是，她利用青乐汇这一平台，与高校沟通后，让高校大学生志愿者为家庭困难的青少年开展内容丰富的培训班、辅导班等，获得了多赢的效果。

    此外，洪艺维发现，作为吸纳大量青年就业的非公企业，在建立团组织这一问题上有“心结”。

    调研后，她通过成立街道团组织区域化共建委员会这一平台，把辖区内的学校、事业单位、国有企业以及有团组织的非公企业全部纳入进来，相互交流团建工作经验，并特别展示了非公企业团组织的形象和所发挥的作用。这一做法触动了辖区内的一些非公企业，都开始纷纷建立团组织。目前，这些团组织正在企业中发挥着重要的“青年人力资源开发部”的作用。

    而在团晋宁县委的团干部看来，团干部作风转变的另一个方面，莫过于服务好困难青少年群体。

    每年的8月、9月，都是晋宁县团干部最忙碌的时候，他们通过协调各相关部门梳理出全县的企业名单，逐一打电话、走访，倡议企业为贫困学子捐款。虽然常常碰壁，无功而返，但团干部们从未放弃，想尽办法调动社会各界力量。为了把有限的资金救助贫困学生，各乡（镇、街道）、村（社区）团干部承担了受助资格审查和入户调查等繁重的工作，为县级部门最终确定受助名单提供了大量有价值的信息。每年的捐赠仪式上，看着那些受赠学生和家长，团干部心中都百感交集。

    在晋宁县上蒜镇，由镇团委建立的“爱心妈妈”工作室和儿童之家在当地家喻户晓。

    为获得全县各村孤儿、亚孤儿、留守儿童的情况，上蒜镇团委15个团委委员分别与妇女干部、志愿者到各村调研，为他们全部建立了档案，并在此基础上成立了志愿者队伍，按照1名团干、1名志愿者、1名妇女干部与这些孩子100%结对，同时为每名孩子指定1～3名爱心妈妈，分别负责孩子的学业辅导、心理疏导、生活帮扶工作。“爱心妈妈”工作由此入选了全国基层团建创新案例。

    读好“实践”这本无字书

    位于云南保山市昌宁县西北部的大田坝镇，是一个典型的山区农业乡。20年来，这里一直是团云南省委的挂钩扶贫点。

    今年8月和9月，团云南省委的领导班子和干部职工再次分批来到镇上农户家中，与困难农户同吃同住同劳动。这已经是他们多年来的一个常态化工作。

    在文沧村的村民活动室，团省委书记杨军将自己的手机号码告诉了村民，让他们有困难随时与他联系。几天时间里，他们为贫困户做了《云南省遍访贫困户访谈问卷》和《云南省扶贫攻坚“挂包帮”“转走访”结对帮扶联系卡》，以摸清贫困户的基本情况、贫困状况、致贫原因和实际需要。同时，还分别与县、镇、村干部代表、各村村委会书记（主任），以及大田坝镇新农村工作队队长和团昌宁县委书记等交流情况，围绕精准扶贫的要求，结合大田坝镇的实际情况，对贫困原因、脱贫路径进行分析，研究如何因村施策、因户施法开展扶贫工作。

    “不好高骛远、不得过且过，找准团组织‘能为、善为、可为’的切入点，全力以赴，量力而行，才能扎实做好各项工作。”这是团云南省委机关的一位干部这段时期的工作中最大的体会。

    团云南省委历来高度重视团干部的作风建设，今年以来，出台了《团云南省委关于切实加强新形势下团干部作风建设的意见》以及“从严治团”的系列文件和通知。针对部分团干部不认真履职尽责，怕担风险、畏首畏尾，有难度的事不愿干，有风险的事不敢干，没先例的事不肯干，没有完成所承担任务等突出问题和不足，深入治理“为官不为”的现象，对不安心团的本职工作，热衷于做表面文章、喊空口号、作风漂浮的团干部进行问责。同时，要求团的各级领导机关要建立抓团干部作风建设责任制，各级团委要建立团干部作风建设督查制度，把团干部作风的日常表现作为干部选拔的重要依据。

    “检验团干部作风建设的重要依据，就是为青年办了多少实事、解了多少难题，青年赞成不赞成、满意不满意。”在杨军看来，为青年服务，既要“身入”，更要“心入”；要多做雪中送炭的工作，少谈成绩，多看问题。要有读万卷书的精神，夯实理论功底，更要有行万里路的情怀，读好“实践”这本无字书。