薪酬追回制度给企业负责人念“紧箍咒”

    事件：10月11日，山西出台《关于深化省属国有企业负责人薪酬制度改革的意见》，其中规定省属国有企业负责人任期激励收入实行延期支付。企业负责人年度或任期考核评价为不胜任的，不得领取绩效年薪和任期激励收入。同时，执行追索、扣回制度，对任期内出现重大失误，给企业造成重大损失的，追索、扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入。

    辣评：2008年金融危机后，美国公众惊讶地发现，一些金融企业高管或通过高风险的投资、或采取财务违法行为，制造了虚高经营业绩，从而获得更多的奖金与股票期权。为了避免这种事情再度发生，上市公司高管薪酬追回制度得以推广。在我国现代企业制度不健全的情况下，看来只有大力落实追索扣回制度，才能让某些国企负责人打消“我走后哪管洪水滔天”的念头。