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“下了班去哪儿？”“当然是回到我们‘青年工作室’的家！”时下，这样的业余生活已成为沈阳铁路局青年们的新时尚。
沈阳铁路局团委今年以来着重组织部分基层单位团委组建青年工作室，不断提升基层团干部工作能力，帮助基层团组织储备一批青年工作骨干，探求进一步加强引导和凝聚团员青年的新方法。
梧桐有树凤自来 青春汇聚放异彩
“从我接任团委书记以来，我的身边就有一群非常得力的小助手，从五六个人到二十多人，这支青年骨干队伍在不断地壮大。”大连供电段团委书记刘佳回忆起三好工作室的“前身”这样说。这些并不具有专业技术的“门外汉”，在摸索中逐渐完成了一次又一次微电影拍摄制作、创办团属微信平台等许多看似不可能的任务，终于在接到全国铁道团委的委托策划编辑2014年第十期《铁道团讯》的时候，正式成立了这个三好工作室。
如今，三好工作室自编自导制作出的几十部视频作品创意百出、惊喜无限，在每天午休时间段的小电视台占据最高的“收视率”；他们创办维护的团属微信平台期期精彩、广受欢迎，甚至在全局团组织中掀起了一阵“微热潮”。
沈阳铁路局很多单位团委的青年工作室也都已初具规模、卓有成效。白城工务段团委从发掘到青年漫画高手郑金凯后，便逐渐组建了以安全漫画为主打任务的“大凯工作室”；吉林车辆段的“青石联盟”秉承着“帮助青工快速成长、加速青工队伍建设、展示青工才艺风貌”的工作目标，充分发挥每名成员的优势和特长；吉林工务段“星火工作室”的23名成员更是段团委通过对全段431名青年深入调研后，精心筛选出来的，他们被分成影视制作、技术攻关、软件开发、活动策划四个小组发挥特长。论时尚，梅河口机务段有“青春SHOW团队”，玩转各类型网络新媒体技术；论才艺，通辽车务段有“梦想团队”，收揽器乐、书法、绘画等多才多艺“高手”；论实战，赤峰车务段有“赤微工作室”，从身边微小活动任务着手创造大成就；论创意，吉林车务段那一群思维灵活的青年“创客”，古灵精怪的新点子层出不穷。
曾有一段时间，朋友圈出现了一场招募热潮，各单位团委纷纷在团属网络平台上各显神通，制作出微信订阅号专刊、H5页面、微视频等各具特色、别出心裁的团队推广广告，或招募青年才俊，或网罗团队创意，不少青年都被吸引过来。
思维碰撞生花火 借鉴交流集英才
今年3月，一场关于青年工作室的观摩交流会在大连供电段召开。来自全局各片区、各系统的23名团干部代表齐聚一堂，共同探讨怎样开展好青年工作室的组建与维护工作。
观摩交流会上，由三好工作室出品的《我为核心价值观代言》《连供达人秀》等创意视频，以及工作室内的独特创意和别致格局，让与会人员脑洞大开。以“如何打造青年团队 促进站段团委工作”为题的座谈交流会持续了近7个小时，大家的微信朋友圈一时间被会议照片刷屏。
锦州客运段团委书记李燕说：“我一直以为干好工作就是‘我行’，现在突然明白要做得精彩更需要‘我们行’。”经过观摩交流，大家都切身感受到了团队合作的巨大魅力，并对青年工作有了新的构想。吉林车务段“创客”团队受到了极大启示，在会后陆续推出青年志愿者“快闪”和“小苹果”工间操等创意作品。
每个青年工作室风格迥异，但都会经常性地组织青年进行“头脑风暴”，策划活动，互通思想，不时闪出令人拍案叫绝的金点子。大连供电段的李元达曾在观摩会上分享道，“通过沟通协作、团队配合最后赢得胜利的那种满足感和兴奋感是我对我们工作室‘上瘾’的原因之一，当我们互相交流的时候碰撞出很多精彩的火花，使大家在不知不觉中成长”。
在这样的思维碰撞之下，更容易出现耳目一新的优秀作品。今年5月，沈阳铁路局团委采用“竞标”的方式征集“团支部三会一课”多媒体课件，各青年工作室自告奋勇，踊跃投标，他们抽调本工作室的精兵强将从素材搜集、脚本设计、技术支持等方面开始埋头苦干，经过不断推敲、反复修改，终于在一个月之内拿出了各具特色的作品。
青年工作青年做 助力生产创未来
今年10月3日，沈阳铁路局党委主要领导到吉林工务段视察团委“星火工作室”。在听取了团委书记赵雪梁的汇报后，他就青年工作室的创建提出了意见和希望：“团委工作基地，青工教育课堂，成才展示平台，星火工作室大有作为。”
吉林工务段“星火工作室”成立半年以来，以“没有做不到的，只有想不到的，凡事想在前、干在前”为指导思想，以“双创”活动为抓手，结合段安全生产实际，打造出“双创”特色品牌——“挑战吧！兄弟”大型青年职业技能挑战赛。比赛引入时下深受青年喜爱的真人秀节目形式，合理设置比赛项目，实行攻擂赛制，设置每期擂主奖金及年度擂主奖励，贯穿全年。目前，已开展挑战赛六期，有59人参赛，产生擂主12人次，掀起了学技练功的热潮。
加入工作室的青年在自身得到锻炼成长的同时，也将积极向上的正能量传递给了周围的小伙伴。吉林工务段23岁的庄佳楠是一名不善言谈的线路工，一提到星火工作室就流露出满满的热爱，“虽然将大部分精力投入到了星火工作室，但并没有影响到我的本职工作，通过在这里学习、锻炼，我更加懂得珍惜自己的工作岗位，并把对工作室的热爱带到了自己的本职岗位上。”
沈阳铁路局团委负责人介绍， 随着青年职工自身综合素质的提升，他们开始对工作进行深入的思考，逐渐由“被动参与者”变成“主动策划者”，工作室创造的这种青年工作新模式，真正实现了“青年工作青年做”。
截至目前，沈阳铁路局创建成型的青年工作室8个，吸收优秀青工120名，开展各项活动覆盖青年达1.6万余人。青年工作室的创建，使沈阳铁路局的共青团工作不断拓展衍生、更加深入人心，并在凝聚青年合力、助力青年成长、服务安全生产的过程中逐步创新超越，亮出了全新的共青团名片。
