用人单位怎样读懂“奇葩辞职信”

    “奇葩辞职信”重出江湖。长沙一广告公司的文案策划员刘小姐将员工离职申请表发到微博上，离职原因是“冬天太冷，起不来!”部门负责人回复称“懂你！”分公司总经理同意称：“现在的90后，太不负责任了，我表示无语。”人力资源部回以“呵呵”二字，同意了这一辞职。这位刘小姐声称，11月一共有23天工作日，她迟到了17天。（《潇湘晨报》12月14日）

    “世界那么大，我想去看看”余波未了，“冬天太冷，起不来”这条富有90后气质的辞职理由，可能又会成为网络流行语。搜索网络，真真假假的“奇葩辞职信”让人眼花缭乱。至于社会各界对“奇葩辞职信”的不同反应，用“懂你”“无语”“呵呵”三个网络用语来概括则是恰如其分——有人对“看世界”“冬天太冷”报以理解和支持，有人觉得辞职理由过于任性是不负责任的表现，还有人会觉得辞职是自作自受。

    “冬天太冷”这一辞职理由，看似雷人，其实不值得大惊小怪。什么时候上班，一天上多长时间的班，是最基本的工作制度。单位的刚性制度必须遵守，员工的个人需求千变万化。尽管9点上班，在很多人看来不算早，但是对“起床困难户”来说，未必是理想的工作时间。辞职，无论对这位刘小姐，还是对公司来说，未尝不是对彼此的解脱，公司不能为照顾员工特殊需求而破例宽容，员工也不能我行我素地迟到而继续领这份薪水。

    无疑，种种“奇葩辞职信”脱离了集体意识的宏大语境，这不免带出另一个疑问：“任性”辞职的态度，与敬业、奉献等传统职业价值观是否存在矛盾？我们是否有必要继续提倡这些传统的职业价值观？答案当然是肯定的。没有积极的职业价值观，工作就会没有激情，就连维持做一天和尚撞一天钟的状态都很困难。然而，职业价值观势必要随着时代进步而调整，员工的敬业不再是无条件的，奉献也不全然都是“无私”的。

    一个人发自内心地热爱工作，既包括期待这份工作给自己带来的回报，也包括认可这份工作对自己提出的要求。对工作的负责任，建立在“公”与“私”两厢情愿的基础上。

    一些“奇葩辞职信”的发布者，在作出辞职决定的时候，都有着自己的底气。有的身怀绝技，不怕辞职以后没有饭碗可端；有的只想暂时歇歇，趁辞职后的休整时间重新制定人生规划；还有人辞职以后奔向创新创业的海洋。只要辞职决定是理性的，未来的人生选择是有价值的，就没有必要动辄给辞职信戴上一顶“奇葩”的帽子。现代社会中，几乎每个人都会有辞职的时刻，今天你嘲笑别人“奇葩”，明天你可能会更加“奇葩”。

    福利与薪酬，依旧是用人单位吸引员工的基本要素。不过，多样化的工作环境、灵活的工作制度已经成为一些单位招徕专业员工的法宝。比如，一些单位尝试实施2.5日休息制，一些单位推广弹性工作时间，近来在一些空气污染严重的城市，“雾霾假”与办公室空气净化系统成了用人单位的新福利。可以看到，明智的用人单位不会忽视员工的多样化需求。