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2013年4月，梁均达成为团广东省委副书记。在此之前，他一直在基层工作，从1996年起，从乡镇科员、办公室副主任，到副镇长、副书记、镇长，再到县长。
根据团中央统一部署，2015年9月7日开始，梁均达作为广东省第一批“常态化下沉基层”干部，走进团广州市白云区委。在这里，他没有具体职务，主要任务就是“调查研究、帮助工作、发掘典型、改进作风”。
为尽快和基层团干和青年人打成一片，梁均达一再强调自己“是一名普通团干部”，在工作生活中，他处处“低调”，还要求大家叫他“达哥”。
到团区委后，梁均达很少待在办公室，“大多数时候都下乡搞调研”。
梁均达发现，在团省委，团干部都是专职，可以专心思考如何把团的工作做好。越到基层，组织力量就越薄弱。他说：“以白云区为例，团区委只有6个编制，目前在编5人，在岗4人，1人被安排驻村。全区只有4个镇团委书记相对专职，其他18个街道团委书记都身兼数职。”用基层团干的话来说，“每天只有在忙完其他工作之后，才能用晚上的时间想想怎么开展团的工作”。梁均达深刻地体会到，基层团干有活力、有激情，他们很想做事，但有时确实力不从心。
在团省委，他就分管农村青年工作，所以下乡的机会也不少。但这次下沉，让他下乡的时间更多，也更集中和深入。梁均达还给自己制定了一个目标：下沉期间，走遍白云区所有的镇、街道，了解学校、企业、社区、自组织等各种类型的团组织和青年工作。下沉4个多月了，梁均达发现，“青年对团组织是有期待的”，团组织的各项活动，只要符合青年的需求，并且采取他们喜欢的方式，就会大受欢迎。
2015年9月15日，梁均达到一个创意园调研时，遇到一位80后创业者。梁均达问他有什么困难，他回答说，需要引进人才。于是，梁均达帮他和广东外语外贸学校取得联系，既解决了他对人才的需求问题，又促进了学校里的大学生就业。
2015年10月18日，江高镇欧派集团公司举办了一场外来务工青年联欢晚会。来自白云区和附近地区的300多名青年欢聚一堂，晚会的所有节目都由他们自编自演，团区委只负责策划和协调。那天晚上，大家都特别开心，气氛十分热烈。“可见，广大务工青年对集体生活、文化娱乐和沟通交友有着迫切的需求，团组织应该多从这方面入手，引导他们发挥主观能动性，多搞一些贴近生活、贴近他们需求的活动，以此来提高团组织的吸引力和凝聚力。”梁均达说。
按照下沉的要求，2015年11月6日，梁均达就学习贯彻中央党的群团工作会议精神及4号文专门为白云区的基层团干讲了一次团课，来自镇、街、区属机关、学校、企业的团干齐聚一堂，大家听得很认真，讨论的也很热烈。“这不是因为我讲得好，而是他们平时较少有集中系统的培训学习机会。”梁均达说，“而且基层团干部轮转比较快，有些对团的工作一知半解，因此如何加强基层团干的培训，让他们能够增强团务知识和工作方法，也是我的职责所在。”
由于之前在基层工作时间比较长，梁均达对基层的情况并不陌生。这次下沉到基层，他觉得十分亲切，也让他再一次认识到，“智慧在基层，力量也在基层”。“任何美好的目标、前景，最终的实现还是要落到基层。这也为让我对未来的工作有了更新的思考。”梁均达说，“加强基层力量，激发基层工作积极性，更多地听取基层的意见、建议，设计更多、更好的党政所需、青年喜欢、自己所能、社会欢迎的项目和活动，是我们今后工作的方向和目标。同时，我们也要换位思考，在布置任务时充分考虑基层的承受能力。”
梁均达认为，每个团干部都应该更深入基层，了解青年，多听听他们的声音，这样才能在工作中真正提高自己的能力和水平。
本报记者 黄丹羽
