对“劳动碰瓷”的指责没有道理

    对劳动者利益保护不足，最终也会损害企业利益。经济的转型，某种意义上，就是从“低人力成本”的经济模式中走出来。

    关于《劳动合同法》的争论再趋激烈。据记者调查，极少数劳动者会利用劳动法“搏炒”，目的是为了从企业获得经济补偿。业内称为“职业维权”，但也有人将其称为“劳动碰瓷”。（《第一财经日报》5月24日）

    坦率地讲，所谓“劳动碰瓷”的指责并无道理。惯常认知中的“碰瓷”，被“碰瓷”者大多规规矩矩、遵章行事，而“碰瓷”者却借机觅事情，谋取利益；但“劳动碰瓷”显然不是这样的，既然你企业违法在先，劳动者凭什么不能依法索取赔偿？

    没错，“职业维权”者在道德领域，或有值得指摘之处，但相较于企业的违法行为，道德瑕疵几可忽略不计。与其抱怨别人“碰瓷”，为什么不想着完善企业制度，杜绝劳动风险呢？一方面想用违法的行为降低企业成本，另一方面却转头指责别人，哪里有这样的道理呢？

    依我看，指责声中的“劳动碰瓷”者或“职业维权者”，在本质上与王海等职业打假人是一样的。为什么舆论大多对王海等职业打假行为颇多赞扬，对劳动合同中的“职业维权”行为却颇为不屑？原因或在于，社会已经形成了抵制假冒伪劣的氛围（实际效果如何姑且不说），但对劳动者权益的保护，依然任重道远。

    不管合理不合理，企业当然有指责与抱怨的权利，但政府却需要平衡劳动者与用人单位双方的利益。如果承认“劳动合同法对企业的保护十分不足，最终会损害劳动者的利益”，那么同样，对劳动者利益保护不足，最终也会损害企业利益。经济的转型，一个角度就是从“低人力成本”的经济模式中走出来。

    2008年《劳动合同法》开始施行时，中国的经济大环境，依然处于一路向上的趋势之中，经济转型的压力没有现在这么大，社会普遍认为，所有的问题都能在发展中解决。现在则不同，L型的经济新常态基本已成定局，企业开始迷恋“人口红利”，指责《劳动合同法》对企业保护不够就是一种必然。

    依据不同的情势，在科学合理的范围内对《劳动合同法》作一些修订，使之更加契合社会需求，实属应该。但需要警惕的是，以此为借口，开经济转型的倒车，重新将低成本的“人口红利”经济模式，再次堂而皇之地提到主流位置。

    对企业来说，负担不仅是人力成本，更在于生产成本、税费成本等等，不要总将目光盯着劳动者身上。所以，无论是企业还是政府，都要慎言“劳动碰瓷”，《劳动合同法》扛不起所有的“罪恶”。