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刚入职场的时候，谁没有过茫然无措？那时要是有一个能指点我们的贵人该多好啊！很多职场老鸟多年之后回忆起来也经常感慨，“当初要是有人告诉我不要那么做，我该少走多少弯路啊！”又或者“那时要不是有前辈点化我，我也不会这么快地走到今天！”贵人可遇不可求，但是当你读完这本《工作前两年对自己狠一点》，也许可以成为自己的贵人。而那时候，你会发现真正的贵人也会不期而至！
《工作前两年对自己狠一点》中讲到了一个比喻，刚入职场的第一年就像挖井，挖到一米深处，隐隐有水渗出，你可以就此打住，但是如果你能对自己狠一点，耐住寂寞坚持下去，三米深处有可能就是汩汩的甘泉。职场新人最容易着急也最忌讳着急。越着急的人越不能享受过程，不仅不能接受失败，而且太过急于求成还会让人变得功利，比如，“干这个有什么用？”“这个人对我有价值么？”这样凡事计较的人，不招同事喜欢，也很难获得贵人帮助。没有人喜欢帮助急功近利的人，因为没有人想被当成工具。同样，这样的人也看不出“无用之大用”。要知道机会不只喜欢光顾有准备的人，还青睐愿意尝试的人，可是只追求结果和回报的人不仅吝惜付出，也没有勇气挑战未知。这样的人等于给自己画地为牢，生命的可能性越来越少，就像书中说的那样成为“有用/没用”的囚徒。
职场新人都期待自己的能力和价值被发现，被欣赏，但是坐等伯乐出现肯定不是个好办法。现在的人都喜欢晒，但是除了晒颜值还能晒什么呢？书中写到长相只是一块敲门砖，对于职场，也许更值得晒的是你的优势。但是，有多少职场新人能意识到自己的长处究竟有哪些呢？让别人发现前，你先要自己发现，因为“自知”是使用的前提，当你能够经常使用自己的天赋，就有了更多被发现的可能，毕竟怀才不是怀孕，肚子不会越来越大，心里倒是会越来越郁闷。对于很多人来说，天生的长处未必能变成优势，优势是天赋加上相关的知识和经验。比如，你天生嗓音优美，但是如果不懂乐理知识，也不经常练习，那么即便老天再眷顾你，你也无法将歌唱变为你的优势。作为自己的贵人，先要发现自己可贵之处。
不过，有些优势可能并不那么明显，比如书中提到内向的人并非“二等个性”，也有很多属于他们的优势，比如容易专注投入，更关注细节，耐得住寂寞，享受独立工作，等等。对于职场，人岗匹配也许比改造自己更重要，当然最重要的是先知道自己是谁。很多人都抱怨自己的工作不适合自己，特别是对于新人，似乎没有很多时间做自己真正擅长的工作，改变这个窘境的秘诀之一就是经常主动在团队中贡献你的优势，比如，我认识一个90后，他是一枚PPT大拿，他经常在团队中主动承担PPT的制作，慢慢地，那些他不喜欢的任务就被自己擅长的工作内容所替代，成功地用优势突围原有的工作界限。
书中提到很多资深HR在招聘的时候除了工作技能和以往业绩，也很看重那些“不可被培训的能力”，比如吃苦耐劳、诚实守信、工作的主动性，等等，对于许多职场人来说，这些基本素质可能在工作前两年和后20年都没有区别，所以，你的开局也许会决定你的未来。我问过很多职场人，“假设你们是贵人，你们会愿意帮助什么样的新人呢？”排名前四位的答案是，“和我类似的人，因为我能看到自己当年的影子，帮他就像帮曾经的自己”“好学上进的人，因为帮助他们有成就感”“懂得感恩的人，因为他们有良心”“虚心接受意见的人，他们不会曲解别人的好意”，也许当我们试着站在“贵人”的角度思考，就会更加明白在职场的前几年该努力成为什么样的人。天助自助，好运也可以是自己赚来的！
《工作前两年对自己狠一点》
方奕晗/著
北京联合出版公司
汪冰
