团干部，到青年中去

    推动团干部到青年中去，是团中央改革的重大战略性、标志性、牵动性举措。对此，应该怎么看、怎么办？需要我们作出回答。

    这不仅是一项工作，更是对共青团性质使命的本质回归。什么是组织？简单说，就是一些人为实现一定目标而聚集起来的集合体。所以，对于一个组织而言，组织领导、组织成员、组织目标、组织方式，是基本构成要素。在改革中，推动团干部到青年中去，对于共青团具有根本性意义。第一，党是团的缔造者和领导者。群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，到青年中去是共青团践行群众路线的必然要求。习近平总书记强调，群团干部要大部分工作时间与群众在一起，知群众、懂群众、爱群众。所以，当团干部就要落实这一要求，到青年中去。第二，青年是团的组织基础和力量源泉。与组织成员融在一起，了解和服务组织成员所需所急所盼，是激发组织活力、增强组织凝聚力战斗力的生命力工程。第三，团结带领青年跟党走是团的根本任务。完成这一任务，走进青年是第一步。第四，群众性是团的基本属性。这就决定了共青团开展工作不能坐等青年上门，也不能靠行政命令，而是要用群众工作的方式组织青年、服务青年、引导青年。

    这不仅是一种鲜明的工作导向，更是一系列实实在在的工作措施。为推动团干部到青年中去，改革中，团中央推出了组合拳。一是“8＋4”常态化下沉基层。团中央、团省委每年一半的干部在机关工作8个月、在县级团委工作4个月，两年一个周期，长期坚持，重在了解基层实际、推动工作落地。二是“4＋1”到基层报到。团中央在岗干部每周在机关工作4天，同时按照就近就便的原则，在基层社区开展青年工作1天，重在养成群众工作习惯、塑造群众工作作风。三是“1＋100”直接联系青年制度。所有专职、挂职团干部，每个人直接联系100名左右各领域普通青年，开展联系、服务、引导工作，重在把握青年脉搏、做到一呼百应。四是“走进青年、转变作风、改进工作”大宣传大调研。团的领导机关全体干部每年八九月到基层开展3周工作，重在摸清基层情况、指导推动工作。

    这不仅是工作作风转变，更是工作方式转变。推动团干部到青年中去，一般会认为是团的作风转变，但在这轮改革中，更重要的是工作方式的“升级”。第一，过去联系青年，更多通过基层组织来联系，现在，还要通过团干部个人来联系。第二，过去，动员青年，更多通过各级团组织层层发动，现在，还要通过团干部扁平化地直接抵达青年。第三，过去，团的领导机关更多办文办会、顶层设计、指导推动，现在，需要优化机关职能、精简事务性工作，把更多工作时间放到走进青年、增进对青年了解与感情，把握工作设计和落实中存在的问题，提高工作的针对性和科学化水平。

    这不仅要身到，更要心到、工作到。克服形式主义，是推动团干部到青年中去的重要原则。心到，就是要将心比心，站在青年的立场、角度、所处环境思考和开展工作；就是要以心换心，真心为青年考虑，真诚为青年服务，成为青年朋友。工作到，就是要联系好，既要“键对键”，也要“面对面”，保持联系频次、提高联系质量；就是要服务好，既要解决思想困惑，也要解决实际问题，努力办实事、解难事；就是要引导好，既要培养朴素认同，也要增进理性认同，更好引领青年跟党走。

    这不仅对团干部本领有提高，更对青年有获得感。在走进青年过程中，团干部可以了解社情民意、培养群众情怀，更好地提高群众工作能力；青年身边可以多一些团干部朋友、解决一些实际问题，更多地了解我们的党、国家、社会和团组织。

    改革就是要动真格。团中央和各级团组织强化了工作责任制，开发了数据库，建立了工作通报、督导、考核激励机制。团干部到青年中去，与青年在一起，共青团就能深深植根于青年之中，更好发挥党和政府联系青年的桥梁和纽带作用。