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直到现在，一想起2014年12月发生在马达加斯加的骚乱，亚历克依然心有余悸。当时他被公司派往马达加斯加常驻，由于当地部分员工骚乱，工厂一夜间被砸毁，中方员工连夜撤离。
据商务部统计，截至2014年年底，中国企业在海外投资的企业已达2.6万家，分布在全球184个国家和地区；2014年，中国内地居民年出境人数已达11659万人次。而这些中国企业的海外员工中，有许多年轻的面孔。
越来越多的中国青年走出国门，在遥远而陌生的他乡既经历着不为人知的孤独与风险，也收获着不同寻常的精彩人生。
“第一次一个人出国有种前途未卜的感觉”
从北京到马达加斯加首都塔那那利佛，要在广州转机。2014年9月6日，在这趟历经12个小时、穿越小半个地球的长途旅程中，亚历克感到有一种苍凉感向他袭来。
“之前我没有出过国，第一次去非洲就一个人，有种前途未卜的感觉。”亚历克2014年从北京外国语大学法语系毕业后，加入了中国成套设备进出口总公司，当时他只知道，公司将会派他去一个非洲的法语国家。
上学时，他已经通过老师和前辈了解到自己未来可能面临的工作状态，“像我们学法语的，入学之后老师会打预防针，未来可能会去非洲外派，因为如果在国内的话，法语本科毕业生机会不会特别多。”
随着非洲成为中国企业在全球开展工程承包的大市场，越来越多的年轻人也顺应这一市场潮流，成为数十万名在非洲工作的中国人之一。据北京外国语大学法语系2014年统计，法语专业毕业生中，在非洲工作的毕业生的比例已从2004年的约14%上升至近几年的约三分之一。
进入公司后，虽然当时亚历克对马达加斯加还基本上没有什么了解，但是他坦然地接受了安排。公司拥有马达加斯加糖业公司在那个国家的3个分公司，他被派往的第一个分公司、位于马达加斯加西海岸的穆龙达瓦市，工作是翻译岗位。
出国前亚历克曾经担忧在非洲的医疗卫生条件和物质条件，到当地后他发现并没有想象中那么糟糕。特别是在首都，繁华程度与国内相似，旅游城市也特别干净，只有农村比较接近他的想象，之前悬着的心终于落地。
而当亚历克开始在马达加斯加的新生活时，身在浙江杭州大华技术股份有限公司工作的饼干还在等待着那只“半夜楼上尚未落地的鞋子”掉下来。
饼干毕业于西安交通大学电子科技专业，进入公司后被意外地分到国际部，开始“与国际接轨”。
一开始他负责南亚市场，并不用承担“常驻”工作，主要的工作形式为出差。随着公司的政策转向本地化、多元化，开始在世界几个主要地区分设子公司，在泰国成立了东南亚的第一个子公司，急需常驻人员。
即将被派往泰国常驻的消息是提前预知的，然而何时去他还没有做好心理准备。2016年1月，饼干正在巴基斯坦出差，回国时要在泰国转机，那时公司正好在泰国参加一个展会，上司就让他直接在国外签常住协议，留在了泰国。
相比于饼干的措手不及，邱康华对自己的选择一直比较确定。2015年5月，在一家国企工作了3年后，他跳槽到一家通信公司的全球业务控制部。在来之前，他已经明确未来将至少在一线待3年。
“我们招聘的条件就是必须同意外派，所以社招特别难招人，面试五六十份简历，可能就几个人来面试。因为有工作经验的应聘者很多成家有了孩子，不太愿意出去，所以大部分都是校招。”2015年9月，被派往公司阿联酋代表处出差后，邱康华顺理成章留在了当地常驻。
工作之外生活之内都只有同事
“有时候会穿着西装革履见一些政府官员，或者在一些高端酒会上和一些商业精英交流；也有时要穿着工作服爬上电线杆，类似于建筑工人一样做一些事情。白领与蓝领兼于一身，还是比较神奇的。”这是饼干对自己工作的描述。
一进入泰国，饼干就开始主动给自己打个预防针，不断暗示自己“你的生活节奏、生活规律甚至朋友圈都会发生很大的改变”。
事实确实如此。他发现自己的生活开始变得拥挤起来，不再是昔日朝九晚五，白天要面对前方客户，晚上要反映市场信息给总部人员，如果有空余的时间还要和内部进行沟通，一个人顶几个人的活儿，常常忙到晚上八九点钟。
“在前方只有三四个人，是个小团体，没有太多的人来指导你，需要自己去调节适应这样的工作环境，所以适应期也是蛮煎熬的。摸着石头过河，跌跌撞撞、懵懵懂懂地走过来大概花了一个月。”饼干告诉记者。
亚历克在马达加斯加承担的是翻译工作，却往往不局限于此。“对于我们来说，有时候会遇到一些比较累心的事情，比如当地的劳资纠纷要你处理，或者一些法务上的事，很累心的时候就挺想回国的。”
距离的遥远带来了与国内朋友圈的疏远，亚历克和邱康华在这一点上感受相同。由于和国内有时差，他们往往为此烦恼。亚历克在朋友圈里吐槽道，“时差最讨厌的地方是当我想跟你聊天的时候你在睡觉。”
但邱康华不知这算不算一种“因祸得福”，总之，他在迪拜养成了早睡早起的好习惯。因为与国内有4个小时的时差，当他加班结束之后国内已是深夜，没人可以聊天，自己也就睡觉了。
于是，工作以外的时间如何打发，成为驻外青年一个难题。饼干觉得，工作之余，工作圈和朋友圈的高度重合，让他有些无所适从。“在杭州时，朋友和同事还是分得比较开，双休日不太愿意和同事玩。但是在海外你会发现，不管工作也好，生活也好，除了同事还是同事，是一个很小的圈子，很难去拓展。”
邱康华和同事们住在同一个酒店，如果周末不加班，就一起去打羽毛球、游泳、打牌，有时候一起做做饭。“迪拜并没有想象中的繁华，到处都是风沙，六七月的时候外面温度有时接近50摄氏度，不能出门，只能在室内待着。”
他回忆起一个故事，初到迪拜时，同事们曾经想组织一次团队建设，商量了好久，决定去沙漠露营。在中东已驻扎8年的上司听后说，我们先去出去吃个饭吧。
“那天他特意没开车，带我们去公司附近的一个餐馆吃饭，大概20多米左右，然后再问我们一遍，你们确定要去沙漠露营吗？大家都说太热了，不去了不去了。”想起这件事，他仍然觉得好笑。
30万年薪难抵亲情疏离
今年回国期间，亚历克还是辞掉了两年的驻外工作，重新寻找新的方向。被问起是否对驻外生活感到不适应，亚历克说并没有。
“语言能力在国外会飞速提高，心理状态也会比之前更稳定，遇事处事都会比之前更稳重。”这些都是他总结的驻外经历对他的影响。
年轻，出去长长见识，成为这些驻外年轻人工作的出发点之一。邱康华看重驻外经验对未来的职业发展：“外派能够接触到一线的业务，如果想长期在公司发展，这是难得的学习机会。”
而更吸引他们的，则是远超于国内的优渥工资待遇。
据亚历克透露，一般外派非洲工作年薪能达20万元人民币左右，在之前糖价高涨的时候，“一年轻轻松松拿30万元。”由于当地消费水平低，没有地方娱乐，基本都成了存款。
饼干说起这些透着一丝狡黠，“对我爸妈来说是件好事。我爸比较爱吹，他说我儿子工作两年就去过国外了，工资还那么高，成了他吹牛的资本。而且平时我会给他们买些特产，带点吃的、用的，或者寄点钱，他们很开心。”
但是长期驻外也面临着个人问题的困忧。饼干就是这个原因与前女友分手：“如果要常驻海外就要放弃感情生活。因为只有两种选择，一种是不谈恋爱，另一种就是异国恋，比较残忍。”
邱康华的一些同事把家人带到迪拜，公司可以为他们提供住宿和餐补。但他依然感到困惑，不能理解为什么一个人为了一份工作会作出这么大的牺牲。
比如领导一年只能在暑假把孩子接到迪拜住两个月，有些同事一年才能回一次家。有的同事怀孕了，但是老公在国内工作，也没办法过来陪她。“可能还是比较喜欢自己的工作吧，觉得作出的牺牲与得到的相比还是值得的。”
根据《企业国际化蓝皮书：中国企业全球化报告（2015）》显示，2014年，中国不仅成为国际对外投资的最大吸收国，而且首次成为对外投资净流出国。未来几年，中国企业“走出去”将持续快速增长。这意味着未来会有更多的年轻人投入这波潮水中。
在邱康华看来，现在年轻，可以闯一闯，“一人吃饱全家不愁”，但以后或许会优先考虑家庭。
亚历克认为是否决定驻外得看自身的身体条件和未来规划，不能一刀切，“具体问题具体分析，看个人兴趣爱好、规划还有个人自身条件和家庭条件了”。
（文中亚历克、饼干为化名）
