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上个周末，一篇名为“别等军人逝去再谈关爱”的微信文章引发大范围、高频度转载，连续多日刷屏朋友圈。这是国防大学政委刘亚洲上将在纪念第三十二个教师节活动结束后的一段感人至深又令人深思的讲话，他从青年讲师徐如燕的英年早逝谈到了中青年干部的压力和困境，在军官队伍中引起强烈共鸣。
徐如燕是国防大学训练部的一名青年教师，“40岁，正是人生最华丽的年龄。一切才刚刚开始，却突然间被病魔终结。”“这么年轻的一个生命，就这样悄无声息地走了，实在太令人痛惜了。”
“我们的中青年干部怎么这么容易患上不治之症？这个现象应该引起各级重视。我们不能总是等到人走了以后，才去做那些给生者看的事情。”刘亚洲在讲话中几度落泪。
其实不仅是徐如燕，近年来不少单位都发生过中青年军官身患重病甚至离世的事情，他们有的是基层部队一线的带兵干部，有的是科研攻关部门的技术骨干，有的是机关部门关键岗位上的参谋人员，还有许多不计名利默默奉献的普通干部，他们的猝然离世让人扼腕叹息，更让人思绪难平。
军队是一个特殊的集体，为了在战时保持较高的战斗力，平时也必须长期高效运转。高强度的军事训练、战备值班、教学科研、机关事务等工作几乎成为军队各个岗位的工作常态，365天×24小时的工作模式已经成为很多军官的工作标签，“两眼一睁，忙到熄灯”也是他们习以为常的生活状态。
特别是中青年军官，末位淘汰、转业离队的结局总让人不甘心，职务晋升、职称评定、军衔调整的压力如影随形，为此各个任期的考评绝对不能忽视，而级别越高职业发展的口径越窄，残酷的竞争又导致人际关系的紧张复杂，这些都对他们的身心健康产生不少负面影响。
三四十岁的军官往往正处于上有老下有小、事业又在爬坡期的人生关键阶段，而由于军队的特殊原因，这一年龄段的军官家庭生活形态各种各样。他们有的自己、妻儿和父母长期分居三地，有的即使夫妻团聚也因为工作原因早出晚归，个别单位一些事务繁忙部门的军官离婚率也因此居高不下。因此，中青年军官的生存状态必须引起军队各级领导的重视。
中青年军官的职业发展路径应当给予合理规划。军队的一切战斗力都来自于人这一核心要素，只有把人的问题解决好了，军队才能真正出战斗力。军队中还有许多“徐如燕”，他们一面顶着国际知名军事学府博士军官的光环，但另一面却是年届40依然没有晋升高级职称的“老讲师”。在优秀人才聚集高地，即使优秀“如燕”也无法跨入高职门槛，本来是激励进步的职称评审却成为他们难以跨越的目标，在这种状态下，人的身心如何能放松。
对于各个工作岗位上的“老实人”要充分重视和重用起来。因为性格的原因，有些军官只擅长于干事情，不喜爱表现自己，也不热衷于人际交往，在各种利益和荣誉面前他们不争不抢，只是默默无闻地做着自己的工作。他们往往是一个单位稳定发展的顶梁柱，却大多被看作傻乎乎的“老实人”。有时遇到“好”领导，有些“老实人”也有发光的时候，但只有整个军队的用人机制完善起来，才能让更多的军官甘于做实干肯干，又不计名利的“老实人”。
各单位业余文化生活还可以更加丰富多彩些。军事训练本来就强度高、精神压力大，训练之余的业余生活就要适当给于放松。要创造和谐舒适的生活环境，鼓励长期埋头苦干的中青年军官按照规定休假疗养，关心长期两地分居和单身干部的心理、身体健康，切实把关系到中青年军官及其家庭的上学、就业、医疗等相关福利政策用好用足还要落地。
莫让泪水流在伤心后，当让暖意送在寒冬前。作为军队战斗力核心支撑的中青年军官，绝不能仅让他们靠觉悟和凭党性干工作。如果能把他们的后顾之忧解决好，把他们的积极性调动和保护好，把他们为军队谋打赢的潜能发挥好，建立强大军队和巩固国防的目标就一定能更快实现。
（作者单位：工程兵学院）
