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11月15日，互联网招聘网站拉勾宣布上线企业外包平台“大鲲”，致力于构建高效可依赖的人才共享模式，一头连接海量专业人士，另一头连接企业，帮助互联网公司高效匹配可以提供服务的专家，同时助力1000万专业人士实现财务自由。
据介绍，“大鲲”平台上汇集了很多专业开发者、设计师、编程人员、营销人员，甚至是小型公司、工作室，“大鲲”为其提供有品质、可持续的外包项目，再配以法律协议，并和51社保合作，帮助自由职业者解决社保等问题，实现人才的专业技能共享。
拉勾网CMO鲍艾乐表示，我们希望构造一个场景，基于共享经济的原理，把互联网行业的专家的认知盈余分享出去，在公司、个人、供需双方建立联系，为彼此提供更加低成本、高诚信度的信息、服务资源。企业可以根据自己的实际需求雇佣人才，直接触达专业人才，同时，专业人士业能充分利用以往被浪费的个人才华，用一技之长换得认可和回报，这就是“大鲲”的意义。
化妆品电商负责人林美在大鲲上找到了阿里巴巴曾经做过百川项目的产品经理陈军为自己做App——陈军是春秋软件的CEO，他团队的20多人，绝大部分都是曾经在阿里巴巴身经百战且已经财务自由的大拿。3个月，花费20万元，林美得到了她想要的App，包括PC、安卓、iOS版，以及微信公众账号的全套服务，如果自建技术团队来开发，她至少要投入100万元。
大鲲将平台上的项目分为产品、设计、技术、市场和运营五个大类。每当平台上有一个项目需求，就会首先被分类，是哪个大类，就由哪个大类的项目顾问去跟踪——大鲲给这些项目经理规定：一个小时之内必须回应。
大鲲正在研究一个分层机制，将专家和他们的作品分层——这样来解决此前很难给创意性工作“定价”的问题。
这个系统将可能围绕创意、技术水平等等维度来设置权重——就好像淘宝上的皇冠、宝石之类的评价系统，日积月累之下，将成为一套评价体系，以方便甲方更好地选择。
目前，大鲲上的专家还不到2000位（是从数万个注册专家中严选出来的），但在鲍艾乐的眼中，未来的企业用人将绝对会朝着这个方向发展，“现在的大鲲当然还仅仅是在萌芽期——拉勾布局的是今后几十年的用人、用工市场。”
