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迷之就业观
2017年，第一代“95后”将迈入职场。有大型网站发表名为《95后迷之就业观》的调查报告，称当下高校毕业生不再受传统就业观念与渠道的局限，毕业选择呈现多元化、网络化、娱乐化三大新趋势。数据显示，虽然仍有52%的“95后”受访者表示，会在找工作的道路上奋战到底，但也有48%的人主动选择“不就业”。他们的去向可谓五花八门，比如学习深造、创业、间隔年、当网红上直播、回家结婚生子等等。专业人士分析，新的经济环境下，新的就业资源和方式不断被开发，就业选择更加灵活，大学生的就业观念和方式也更加多元化。
条条大路通罗马。尤其在新经济蓬勃发展的时代，新模式和新平台都在不断创造新就业机会。“95后”就业观不是“迷”，而是新生代多元化择业观和价值观的代表。不妨理性看待，合理引导。
年终奖仍是利器
年关将至，也是职场人“心痒痒”预备跳槽的关键期。以往，熬到发年终奖然后愉快地奔向下一站是职场惯例。不过年轻一代个性张扬，“说走就走”的裸辞也并不鲜见。那年终奖还是留人利器吗？有媒体调查称：年终奖仍在发挥稳定军心的作用，57%的受访者表示会等公司发完年终奖后再考虑离职。人力资源方面人士认为，对于公司而言，培养一个员工所花费的成本是十分巨大的，“因此，宁愿通过早发年终奖、涨工资等方式留住老员工，也不愿意再去招聘一个职场新人重新培训。”一些“裸辞过来人”则表示，“说走就走”并没有想象中洒脱，未经综合考量的离职、跳槽对自己的职场和生活都是不利的。
年终奖是对一整年努力工作的认可和嘉奖。所以不妨克制“闪跳”冲动，静下心来认真工作学习，在找好下家的基础上再谈跳槽。这才是对个人生活和职业发展负责的态度。
家庭叙事项目
美国埃默里大学心理学教授杜克正在进行一项“家庭叙事项目”，专事研究家庭中故事的重要性。杜克教授认为，孩子对自己家庭的故事知道得越多，成长得越健康，心理韧性更强大。研究显示，很多家庭会更倾向于给孩子讲述快乐的故事，但事实上，那些“不好的故事”——亲友们遇到困难甚至发生不幸的故事——反而会比那些快乐的故事更能增强孩子对困难的“免疫力” 。比如，祖父那辈人如何度过经济低迷时的财务危机；父母小时候被人欺负时是如何应对的。研究者认为，这些有关战胜不幸的故事能告诉孩子，他们来自一个能够直面困难、克服困难的家庭，而当孩子自己面临挑战时，就有了可以学习的榜样。
将童话里的打怪小英雄置换为最熟悉的亲人，看他们如何应对突如其来的困难和挑战，这样的故事更富感染力吧。长假即将来临，不妨多给孩子们讲讲家里的故事。
优等生的重压
11岁的杭州某校学生小李日前突然留下纸条称学习压力过大而离家出走。所幸在各方帮助下，小李很快被找到并安全返家。令人吃惊的是，导致其离家出走的竟是一件日常小事：小李当天早上到校后发现忘带作业本，返家拿回时已迟到，不敢进教室，又想起学习的种种压力，就委屈地躲了起来。
据悉，小李的父母数年前自安徽来杭打工，家庭经济一般。小李成绩优异，所以父母对其也给予厚望。教育界人士认为，很多在大城市打拼的外来务工者，因自身学历不高，多希望孩子出人头地，因此在教育上会不自觉地给孩子施压。而像小李这样的优等生往往自尊心也比较强，一旦发生点小意外就会有挫败心理。如果他们觉得回家可能遭遇更多批评，有时会选择出走等方式来逃避指责。
心理健康远高于成绩优异，越是敏感的孩子越需要父母给予更多的关注和理解。
