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上一篇据《重庆晚报》报道，某科技公司规定，员工每天基本步数要达到一万步，完不成任务要接受惩罚。人们怎么看待这种做法？有多少人有走路计步数的习惯？
上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2000人进行的一项调查显示，针对公司强制员工步数“达标”，58.2％的受访者认为走路与计数应该是自愿的，不能强制，35.5％受访者认为这是对员工健康的关怀，应该支持。此外，59.5％的受访者有走路计步数的习惯，34.3％的受访者没有。
来自河南周口的王聪慧去年夏天为了减肥和锻炼身体，曾在手机上下了一个计步软件，但热乎劲一过就不了了之了。“如果能坚持下去，计步是对自己很好的监督。”
在河南郑州一家医院工作的赵雨（化名），平时通过计步数看自己和周围人的运动量，“长期均衡地坚持一定的脚程还是可以起到锻炼身体的作用的”。
本次民调显示，58.8％的受访者认为计步行为能起到锻炼身体的作用，25.5％的受访者认为不能。
“我们医院曾接收过一位患者，因为在朋友圈攀比步数，想争第一，每天强行走很多路，结果导致肌肉严重拉伤。”赵雨表示，计步行为一定要量力而行。
目前在北京一家出版公司就职的刘晓娟（化名）表示，现在很多白领都缺乏运动，而走路是一个不错的锻炼方式。“现在也有一些机构策划了与走路相关的活动，比如可以通过走路赚钱、支持偶像等，也让一部分人养成了走路计步的习惯”。
对于当前朋友圈热衷计步数的现象，59.1％的受访者认为是把计步数当成一种竞争，可以获得成就感；50.7％的受访者认为可以更好地锻炼身体；34.7％的受访者认为这是跟进“全民健身”的风潮。
王聪慧非常希望企业能关注员工的身体健康情况，但不能强制，“可以给员工办健身卡，或定期举行一些体育活动，培养员工对运动的热爱。”
“我上一个公司在鼓励员工锻炼方面做得比较好，上午10点，所有员工要休息20分钟，鼓励大家出来走走，那时候我们小组的六七个成员，每天都利用这20分钟在公司前面的院子里踢毽子，踢完毽子后神清气爽，感觉工作效率都提高了。”刘晓娟说。
赵雨认为，单位关心自己员工的健康和运动情况是好的，可以定期给员工体检，或在企业里面配备健身房等，创造一个良好的运动环境。“企业可通过丰富员工业余时间来实现，像周末组织爬山、远足活动，既增强了公司的向心力，又锻炼了员工的身体。”
鼓励员工锻炼健身，57.5％的受访者建议公司配备健身器材。其他建议还有：组织爬山远足等团体运动（46.4％）、为员工办理健身卡（45.3％）、规定上班特定的时间锻炼（41.3％）、设定员工硬性运动指标（31.2％）和组织员工进行运动竞赛（21.7％）等。
受访者中，男性占51.0％，女性占49.0％。
中国青年报·中青在线记者 杜园春 实习生 孙静
