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“企业的技术人员最熟悉产业链的技术需求，了解行业痛点，但是由于他们往往处在企业管理的‘正三角’的底端，所以创新能力不能完全释放出来，由此影响到企业的创新。”作为合肥车库咖啡的负责人，有着“体制内”工作经历的朱家登坦言，自己和团队的使命就是完全围着创客转，为来自企业的技术人员整合资金、政策、政策要素，将孵化成功的项目输送到企业去。
同样，在启迪之星（合肥）副总经理高朕看来，要把来自企业的创新创意孵化成有生命力的项目，离不开社会力量的扶持。据介绍，从“清华梦想课堂“到“全球孵化网络”的七步孵化链条，启迪之星通过“孵化服务+创业培训+天使投资+开放平台”四位一体的孵化方式，可以为创业者提供全方位的服务。高朕说，不少多次创业的“老兵”之所以再次进驻孵化器，正是为了弥补资源的短板。
2017年新春伊始，中国青年报·中青在线记者在合肥市经开区采访时发现，无论是像朱家登、高朕这样的众创空间负责人，还是政府部门、企业的管理者，都已形成共识——只有打破科层制度、改变上级管理下级的模式，让青年创客成为企业创新的主体，才能让企业拥有创新的不竭动力，从容地实现转型升级。
春节假期，毕业于香港科技大学无线电通信专业的郭子华博士延迟了返京日期，此番回到家乡合肥，他有一个重要使命，就是让自己的项目在合肥落地生根。
70后郭子华曾担任联想集团首席工程师、联想研究院宽带无线研究室总监，负责PC端远程桌面的研发，主持研发了当时业界最先进的USB多媒体处理芯片并成功用于ThinkPad等多款产品，同时也是乐Phone和乐Pad系统软件自主研发的创始人。他在梳理智能家电行业的“痛点”时发现了问题：“如果老年用户买了一台智能家电回家，连不上网怎么办？依靠客服电话帮助操作不太现实，企业客服上门又增加运维成本。”他想，能否把远程桌面控制系统搬到智能手机和平板电脑上？
一次偶然的机会，他走进了位于北京中关村的车库咖啡，并成为那里的常客。“可以说，是车库咖啡的创业氛围感染了我，让我决定‘单飞’”。就这样，郭子华从联想集团屈指可数的首席工程师变身为一名“草根创业者”。“今天，只要在手机上下载我们的App，就可以由客服在后台‘接管’一切设备，辅助于手机的同步视频沟通，如同工作人员‘在场’操作”。
但要让项目与资源完美对接并非易事。离家多年，郭子华对合肥已是“两眼一抹黑”，他习惯性地来到合肥车库咖啡求助。短短几天假期，朱家登带着他遍访合肥的家电企业，并向他详细介绍了当地的“政策红利”，这才让他有了落户合肥的底气和勇气。
如今，像郭子华这样慕名而来的创业者，朱家登每天都要接待几个。在他看来，这些有着深厚背景的企业技术人员，短板在于资源的对接。朱家登说，我们就是要扮演好“服务员”，让他们专心技术的研发。
安徽万朗磁塑股份有限公司近来要求青年员工每两周开展一次“全民路演”活动，围绕技术、营销、管理等层面，登台讲述自己的创新项目。年终进行总评比，对项目的落地情况和效益进行“验收”，并将此作为员工提薪、晋升的“跳板”。
这家位于合肥市经开区的企业主要从事冰箱主机业务的配套化生产，是目前国内规模最大、产业链最完整的冰箱门密封条生产企业，国内市场占有率超过60％。董事长时乾中在2016年年初提出“技术加营销”的双轮驱动战略，“如何让青年技术人员从科层管理制度中解放出来，脱颖而出，成为创新的主体，已成为企业迫切需要解决的问题”。
90后章健在创客路演活动中以“门封吸合仿真机的研发”和“创新与工匠精神”两次分享分别获得第三次和第十次路演的冠军。“从图纸的会审，到产品的用料、功能，再到各部位的连接，具体到一个螺丝的位置我们都做了反复确认。”他认为路演平台充分发挥了项目组成员头脑风暴的作用，有效提升了产品品质，为企业带来了直接的经济效益。由于工作能力突出和创客路演的良好表现，章健将被调任至公司国际事业部上海分公司经理。
“只有让青年员工成为‘真正’的创客，加大员工创新的价值回报，才能留住他们的心，激发他们的潜能。”时乾中说。
中国青年报·中青在线记者 王磊 通讯员 李长龙
