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一些媒体给大众传递一个信息，总认为富二代不够上进和努力。不过，在浙江省浙商研究会执行会长杨轶清教授看来，很多富二代都很努力上进，无非是生活方式和价值观与父辈有所不同。年轻人更加强调生活，更加注重休闲和家庭。
“富二代的素质是由上一代决定的。”他直言，父辈的言传身教起着巨大的作用。
富二代遇到的世俗压力实在太大了。他举了一个例子，假如一个富二代接班后稳住了家族的财富，没有人会认可其成就。可是如果财富缩水了，即便是富二代每天工作20小时，都难以得到别人的认可。从这个角度来说，他们承受着巨大的压力。
他经过总结发现，中国的富二代接班无非是四种情况：有能力有意愿、有能力没意愿、有意愿没能力和没能力没意愿。其中，第一种和第二种情况不会让人存在烦恼，第三种和第四种往往在接班的过程中产生烦恼。
中国式解决问题的方式就是，父亲知道儿子挑不起担子，也知道职业经理人很能干而且忠心耿耿，但他们的选择还是 “肉烂烂在锅里”。即便儿子败光家业，舆论也不会指责父亲。事实上，中国的企业主很难脱离类似的家庭观念。
富二代究竟有没有希望？答案无疑是肯定的。
浙江省社科院区域经济所所长徐剑锋指出，2008年浙江的人均GDP水平就达到了6078美元，如果按照工业化的四个分期：初期、中期、成熟期和发达期，浙江已经到了发达期，经济发展的水平大致相当于1986年的台湾，1990年的韩国，1970年的日本。
“进入了这个阶段之后，本省的人均收入水平提高了，但要素资源比如土地和人员比较缺乏，环保的压力越来越大，外部的竞争越来越激烈，面临制造业的大量转移。”他分析说。
徐剑锋表示，单纯看，如今的富二代在创业精神层面有所式微，毕竟生活环境比以前好了。但也需要看到，他们在知识、技术结构和经营理念上有很大的优势。
杨轶清坚持认为富二代是一个有希望的群体，比如上世纪六七十年代韩国的二代接班的时候，还是处于制造业的阶段。中国的富二代在接班过程中，遇到的不只是实体经济面临冲击的问题，还遇到了互联网的冲击。从这个角度来看，中国富二代接班的情况更加复杂，但也给了他们更大的施展空间。
