中青报客户端

热门图片
 中青在线版权与免责声明

中国青年报手机版

中国青年报手机版二维码

中国青年报-中青在线官方微信

中国青年报-中青在线官方微信平台

2017年03月27日 星期一
中青在线

别让西部高校唱“空城计”

中国青年报·中青在线记者 叶雨婷 实习生 张帅祯  来源:中国青年报  ( 2017年03月27日   09 版)

    视觉中国供图

    “你把人家的人才挖走了,不是‘抽血’吗?你挖人家的人才,实际上是在挖人家的命根。”在刚刚结束的全国两会上,教育部部长陈宝生在记者会上说。

    事实上,这已经不是陈宝生第一次这样呼吁。在此前的全国政协教育界别联组会、中西部高等教育振兴计划工作推进会等多个场合,这位曾经在甘肃生活工作多年的部长多次提到,“东部院校要对西部手下留情”。

    “孔雀东南飞”一直是西部院校心中的痛。在这次全国两会上,不少代表、委员都在诉说自己所在学校人才流失的“血泪史”。不少人认为,要留住人才,关键是留住人才的心。

    “挖人”到底有没有用

    在3月7日举行的全国政协教育界别联组会上,全国政协委员、北京大学教授、中科院院士方精云表示,目前一些高校不计成本引进人才已经到了白热化的程度,也出现了很多无序竞争的乱象。

    “尤其是最近,一些高校以建设‘双一流’为目标导向,利用各种优厚条件,如高薪酬、高房补等,不计成本地吸引人才。”方精云说。

    另外,方精云表示,部分“引进人才”为获取个人利益,频繁跳槽于不同单位,不仅在学科建设和科学研究方面没有发挥应有的作用,更给国家和用人单位带来巨大的财物浪费和诸多的棘手问题,损害了我国本已脆弱的学术生态环境。

    对于这个问题,陈宝生也在3月12日召开的记者会上提出,各高校要对人才聘用合同契约加强管理,对引进的各种人才加强规范。

    “像‘长江计划’‘千人计划’‘杰青’等人才,要让他们遵守契约,在约定期内不要跳槽,按契约办事,不然就恶化了人才流动环境。我们有一些人就是这样,今天跟甲方谈,明天跟乙方谈,后天跟丙方谈,营造对自己利益最大化的流动环境,这不行。”陈宝生说。

    而在全国政协委员、首都师范大学文学院教授左东岭看来,人才流动是必然的,但人才、高校和科研机构都应摆正心态。

    “实际上,无论是在高校还是在其他行业,职场上的人才流动都是必然的,这是一个大趋势,不能强制大家‘不流动’。”左东岭表示,人才流动是否会产生负面影响,关键是要看怎么流动。

    “首先我们要明确,‘挖人’到底有没有用,如果说让国内一个领域的优秀人才能够聚集在一起工作,并产生了一定的竞争力、影响力,这样的情况是好的。”左东岭说。

    然而,左东岭表示:“现在一些高校花大价钱挖来的人才可能是请来了个‘太爷’,这样的人请来了,学校‘养不好’,他们可能还会走。因为你的学校提供不了他需要的平台。”因此,他认为学校也要正确判断本校的科研条件,对“挖人”有个理性认识。

    人才流动不要紧,关键是怎么流动

    不少专业人士认为,人才流动的乱象,实际上是高校人才管理上的乱象。

    对此,方精云建议,国家应出台政策,遏制人才引进工作中的无序竞争。“我国要建立规范的人才薪酬激励约束机制。在国家层面建立合理的薪酬指导体系,确立相对规范的待遇标准。”

    方精云解释,除国防科工等特殊领域的人才外,应设定人才年薪上限标准;对于住房等福利待遇,也应按照国家的相关政策进行统一监管,即一人不得重复享受住房等福利待遇。

    两会期间,不少代表、委员也提出,是否可以尝试足球明星转会的方式,让人才流动不再无序。

    “就像足球的‘转会费’一样,我国应建立人才引进补偿机制,避免单位之间无序竞争。”方精云说,一个单位引进人才通常会付出较大代价,因此对约定服务期未满的人才,调入单位应征得原单位的同意并给予原单位合理的经济补偿,以避免人才无序抢夺的乱象。

    方精云还建议,国家应建立全国系统配套、有效衔接的人才政策体系。“国家应该统筹人才经费管理,将地方性人才计划经费纳入中央财政统一监管。建立全国相对统一的人才引进待遇标准,遏制一些单位为引进人才无序、随性、不合理地提供高得离谱的待遇等乱象,以减少国家财产的浪费和流失、保证学术生态环境的相对纯洁性。”

    西部需要的政策支持,是补齐地区差异这一缺口

    科研平台的差距、生活条件的差异、福利待遇的不足等问题,如今都成为阻碍西部高校留住人才的壁垒,如何将这些短板补齐,成为了不少西部高校面临的重要问题。

    全国人大代表、西安交通大学校长王树国在接受中国青年报·中青在线记者采访时表示,西部高校需要的政策支持,是让国家替西部高校将人才经济、生活等方面的差距补上来。

    “我接触过很多优秀的科研人员,他们追求的并不是钱,所以我们不要把这些年轻人才看作是见钱眼开的人。在我看来,他们需要的是开放的视野、研究的平台和一个职业发展的空间。而一些西部高校由于地理位置、经济发展等大环境限制,确实提供不了这些。”

    因此,王树国认为,“相关的倾斜政策不是要额外给予人才一些‘好处’,而是应当为他们提供和东部相近的工作、生活、科研条件,这样中西部和东部高校才处在一个平等的竞争平台上。政策倾斜应当倾斜的是这一部分,而不是强制不让人才流动,或者给他们很多‘好处’。”王树国说。

    “强制留人,留不住心。”王树国说,强行控制人才流动是治标不治本的,如果一个人已经要走了,学校不放人也是没有意义的,因此要让人才能够自愿留在西部,这才是问题的关键。

中国青年报·中青在线记者 叶雨婷 实习生 张帅祯 来源:中国青年报 ( 2017年03月27日 09 版)

高校慕课成长的烦恼
泛滥的培训会何时休
大数据分析与应用技术国家工程实验室成立
别让西部高校唱“空城计”
图片新闻