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前不久，江苏省政府法制办就《江苏省实施《〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（草案）》公开征求意见。其中规定，女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。有人说，这是宣传男女共同承担育儿责任的重要方式。
上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2009名受访者进行的一项调查显示，69.5%的受访者认为男性参与育儿可以强化男性在家庭中的作用，促进家庭分工合理化。70.4%的受访者认为应该由父母共同承担育儿责任。
受访者中，男性占48.7%，女性占51.3%。80.0%的受访者有孩子，20.0%的受访者没有。
69.5%受访者觉得男性参与育儿更合理
家在哈尔滨的余诗桃（化名）今年5月刚生下宝宝。“我先生单位没有专门的育儿假。他在我坐月子时连年假带请假，一共休了一个月陪在我身边，帮我照顾孩子”。
在北京从事教育工作的李艳有个3岁的孩子。“我老公是做工程的，经常要加班。在我怀孕8个多月时，他还在外地出差。我生孩子时，他只请了3天假。后来我坐月子期间，他也是正常上班，基本是婆婆帮我照顾孩子”。
调查显示，59.8%的受访者表示身边很多男性会在女性生育时休假陪护，31.2%的受访者认为这样的情况比较少。
“感觉我周围的朋友，丈夫能在妻子生育时陪护1周左右就算不错了。有的男性认为照顾孩子是女人的工作，还有的人嫌带孩子累就借口工作忙，什么都不做。”李艳说。
余诗桃认为，女性一边坐月子一边带孩子很辛苦，如果老公能搭把手会减轻许多工作。而且女性产后的情绪、心理不稳定，如果老公在旁边陪护，能带来很大的安慰。
李艳认为，如果可以让父亲参与到照顾婴儿的过程中，有利于家庭和睦和亲子关系的培养。
对于男性参与育儿，69.5%的受访者认为可以强化男性在家庭中的作用、促进家庭分工合理化，61.2%的受访者认为可以帮助女性带孩子、使男性关注孩子的成长，59.6%的受访者认为可以照顾女性、调节女性产后情绪，32.7%的受访者认为可以减少对女性的职场歧视、促进职场性别平等。
70.4%受访者认为应由父母共同承担育儿责任
调查中，70.4%的受访者认为应该由父母共同承担育儿责任，13.7%的受访者认为应该由母亲承担，13.6%的受访者认为应该由父亲承担。
“在传统观念中，女性应该相夫教子，承担带孩子的责任。但是育儿不应该只是女性的责任，在家庭中父亲和母亲一样重要，育儿应当由男女共同完成。”李艳也对男性参与育儿存在一些顾虑。“虽然之前规定男性有陪产假，但是真正落实起来很难。尤其一些男士是单位的骨干人员，有时还要出差做项目，休一次假要协调各种工作，很少能休得上这样的假”。
对于江苏省法制办提出的男性育儿假，中国社会科学院社会学研究所副研究员马春华认为，实际上，这并不是一般意义上的育儿假。“15天护理假和15天共同育儿假，实际上就是把护理假延长为30天，其性质是一样的，都是国内外假期政策研究中所指的陪产假，或者有的研究者所说的父职假”。
马春华向记者介绍，一般研究中所说的育儿假，是指在产假结束之后开始的养育儿童的假期。“一般是从产假结束开始，到幼儿1岁，或者到幼儿能够进入公共儿童保育服务设施为止。这也是为什么我说江苏省法制办提出的男性共同育儿假，和我们一般意义上说的育儿假不一样，他们的共同育儿假是和产假并行的男性的假期”。
“只有瑞典等北欧国家强制规定了男性育儿假。他们总共有480天带薪育儿假，父亲和母亲都有专享的60天育儿假，并且不能在父母之间相互转让，剩下的育儿假父母平分。”她认为，瑞典的这种育儿假才是真正鼓励男性参与育儿，分担育儿和家庭责任，有利于性别平等。
马春华说，大多数家庭中，女性肩负家庭育儿和职场工作的双重重担，面临着家庭和工作之间的激烈冲突。在推动男性进入育儿和家务领域，我们还有很漫长的路要走。
实习生 孙山
