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又是一年毕业季，又一批学业有成的军校青年学子走出校门奔赴祖国的四面八方守卫国土海疆。据《解放军报》7月21日报道，空军工程大学女学员韩彤在本专业毕业综合评定中排名第一，在自主选择分配单位时，她却坚定地选择了去位于大漠戈壁深处的空军某部服役。而与韩彤一样，在各自专业排名第一、主动申请并如愿分配到边远艰苦地区的毕业学员在空军工程大学还有20位，类似情况在今年全军各个院校也还有很多。
为了全面提高军事人力资源初始配置质量，军队在2015年颁发了《军队生长干部学员毕业分配规定》。规定明确，依据学员全程学习课程考核、综合素质考核和平时综合表现等情况进行量化加权计算得出百分制的评定结果，毕业学员再依据个人综合评定排名顺序在本类别分配计划明确的分配单位范围内，依次提出个人分配志愿。
可以明显看出，新的毕业分配规定更加阳光、公开、透明，解决了过去关于军校学员毕业分配政策规定不够系统、分配过程存在人为干扰因素等学员比较关切的问题，但这种主要以综合评定结果排序的个人自主选择服役单位的分配方式在出台之初曾被很多人担心，会不会发生优秀毕业学员不愿意去边防、高原、海岛等边远艰苦地区的现象。
经过两年的毕业分配实践可以看出，这种担心多余了。而之所以这种现象没有出现，是因为军队各级机关、院校和部队在《规定》指导下做了许多实际工作，鼓励更多的优秀学员愿意奔赴艰苦地区一线部队放飞自己的理想。
各个军事院校在深度挖掘本军兵种文化的基础上于日常课程中也普遍注重加强德育教育，吃苦耐劳、乐于奉献、无惧牺牲等意志品质在优秀毕业学员身上体现得尤为明显。随着军事课程实践教学的比重不断加大，学员们更早已习惯风餐露宿、摸爬滚打的野战化训练和生活，能够适应艰苦地区和一线部队高强度、高压力的工作和生活节奏。
为了更好发挥用人导向，《规定》指出生长干部学员毕业分配工作，应当依据部队战斗力建设需要和人才队伍建设实际，坚持需求牵引、面向基层、公平公正、人岗相适原则，优先保障新型作战力量部队和驻艰苦边远地区部队补充需求，更明确了不予直接补充毕业学员的单位范围，从政策层面保障了一线部队对优秀人才的需求。
此外，各军事院校还对分配到驻国家和军队明确的艰苦边远地区部队工作的学员，在执行同类毕（结）业学员首次确定职务、军衔等级和工资标准的基础上，高定职务工资档次，对主动申请且分配到驻国家和军队明确的艰苦边远地区部队工作的学员也大多给予了立功授奖等奖励，以一定的精神奖励对奔赴艰苦地区服役的优秀学员给予支持。
物尽其用、人尽其才，人才培养的军事效益才能显现。我们不仅要关注军事人力资源的数量、质量与军队建设战略的高匹配度，更要合理规划和设计各岗位各级别军官成长路径和发展模式，使之互为补充又相互衔接，提升军事人力资源的利用效率和效益，才能保障军队优质战斗力的生成。
战争的胜负归根结底是敌对双方军事人力资源整体素质的竞争，让优秀的毕业学员愿意去、能够去边远艰苦地区服役只是第一步，而让这些一线部队的干部动起来、用起来，个人发展没有顾虑，干起工作更有底气，搞好军事训练更有动力，那么将会吸引更多的一流人才到国土防卫的一线去建功立业。
（作者单位：陆军工程大学）
房永智
