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手能抡大锤，弯腰爬油井，尤立红在渤海湾盐碱滩上建成的大港油田当了22年采油女工。她吃了常人吃不了的苦，也打破了人们对石油工人“大老粗”的刻板印象，硬是靠努力钻研从一名技校生磨练成大港油田最年轻的技能专家。
尤立红笑称自己是地地道道的油田人，她从小随父辈生长在油田，“连名字里都有个‘油’（与“尤”谐音）字”。如今她成为石油人的代表，连续两次当选党代表。从油田走进人民大会堂，尤立红感觉自己身后站着成千上万名油田工人，她特别希望能把一线工人的声音传递出来，“基层工人个体的力量虽小，但基数庞大，每个人实现自己的小梦想，凝聚起来就是中国梦。”
5年前，尤立红带着笔记本到北京参加十八大。那是她第一次当党代表，这位拿惯了扳手和大锤的石油女工，每天都在灯下学习到深夜，“晚上12点之前没睡过觉，发现自己要学的东西太多了。”她认认真真地在十八大报告上画出跟石油行业发展相关的内容，再翻阅自己随身带着的行业相关材料一一对照着理解，记在笔记本上，并加上自己的体会和感悟。一本报告被她越读越厚，“能跳出自己每天转悠的一亩三分地，更深刻地理解这个行业和自己肩上的责任。”
带着这份责任回到大港油田后，尤立红本有机会到二线担任指导教师，但她毅然选择继续坚守在一线操作岗位，“以前就想着尽力干好自己的事，现在想带着更多人一起，干更大的事。”
在油田公司和采油厂各级组织和领导的大力支持下，2013年7月，“尤立红劳模创新工作室”挂牌成立了。这里是一个可以让想法变成现实的地方，“更重要的是一种工作方式的转变，公司从上到下，每个人都能主动思考，发现问题并想办法解决。”很快，一线工人的积极性被调动起来，工作室先后解决一线生产难题2360项，完成了“流程对正装置”“防盗箱报警装置”等85个研发项目，获得国家专利27项，她的工作室被评为2014年天津市“十大示范劳模（技能人才）创新工作室”。尤立红自己作为技术带头人，研发了“2+4”油井管理法，并解决各种生产难题200多个，技术革新35项，累计创造直接经济效益上千万元。
这也让尤立红意识到，做好一件事，真的可以对身边的人有所影响，“你把自己做事的态度和周围的人分享，可以带动一批人，这是一种力量。”
成为党代表，让原本只关心油井的尤立红主动去关心一些“大问题”。这5年来，她看到了中国的飞速发展和对一线产业工人的关注，“特别激动和振奋”；也看到了石油企业的困境，“有压力也有信心”。大港油田是个经历了53年勘探开发的老油田，这里的可采资源越来越少、开发难度越来越大，再加上国际油价持续低迷，大港油田的处境更加困难。尤立红认为，要在困境中突围，“不仅要抓储量和产量，更要从管理、机制和科技等方面全面改革创新”。当前是石油行业调整的关键时期，她认为京津冀三地企业协同发展，有利于资本、生产、科技、人才等在更广的区域范围内流动和对接，实现优势互补。
全国劳模、全国三八红旗手、北京奥运会火炬手、党的十八大和十九大代表……尤立红凭着自己的付出和奉献获得了数不清的荣誉，但她认为这些褒奖是给“石油人身上的石油精神”的，“铁人的故事我看一次哭一次，每次都能感受到鼓励。”
大港油田的新入厂员工都爱找尤立红聊天，她的第一课都是“石油精神”，她愿意分享自己的成长经历和人生感悟，让年轻人明白，以“苦干实干，三老四严”为核心的“石油精神”仍是这个新时期新时代干事创业的精神力量，石油工人永远心向党，永远听党的话，跟党走，“越难，越体现我们的忠诚和担当”。
尤立红对即将召开的十九大充满期待，她天天在基层，也听了很多工人的心声，“现在石油企业面临严峻形势，大家都期待祖国的发展能给石油企业发展引领新的方向；同时希望，能把对一线产业工人的关注落实到具体的举措中，让大家获得更完善的权益保障，更有获得感和幸福感。”
“能代表石油人是我最大的荣耀。”尤立红说，“一定会把基层声音带上去，把党和总书记的要求带回来，把石油精神传承下去。”
中国青年报·中青在线记者 胡春艳
