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上一篇顺德区领导在政策推介及人才对接会上说：“顺德的发展离不开人才的支撑。未来，顺德要怎样发展，答案其实已经有了，就是要把大家吸引到顺德工作、生活。”他提到顺德今年财政可支配金额突破500亿元，这些钱要花在两个地方：一是回报顺德市民，提升医疗教育等公共服务水平；另一个就是花在未来成为顺德人的人才身上，计划投入10亿元奖励人才，投入20亿～30亿元建设人才公寓。
顺德区民政和人力资源社会保障局领导表示，去年7月，顺德在原有“1+10”人才政策体系的基础上，通过升级、加码，出台了系列“人才新政”，在人才确认、薪酬补贴、安居、入户、子女入学等方面力度空前，并配套以新版“德才卡”、建设大学城卫星城、推出人才专卖房等重磅举措。人才来到顺德，将可以享受一系列的政策大礼和贴心服务，省去了很多生活上的琐碎和烦恼。
随着政策的快速落地和相关项目的迅速建设，广大在顺德生活和工作的人才已经享受到了实实在在的实惠。顺德已经陆续分批确认了数千名高层次人才，并给予相应的福利待遇。新近开售的美的领贤公馆人才专卖房就是一个看得见的政策落地效果——符合条件的高层人才以将近市场价一半的价格坐享配套完善、高端的人才专卖房。
针对高层次人才，顺德区从以下几方面出台系列政策扶持：
1. 科学的人才认定机制：
率先创新构建多维度评价体系。人才认定包括认定和评定两方面，更加科学。通过学历、职称、获奖、单位评价（以薪酬为参考）多维度考察人才，能够应不同领域、不同产业特点精确确认人才。针对没有硬指标的非常规性人才，通过科学的评价方法来确认。人才确认不受国籍、地域、户籍和身份的限制。
2. 大力提高人才薪酬待遇：
率先出台高层次人才薪酬补贴政策。顺德是珠三角第一个出台针对高层次人才的薪酬补贴政策的区级城市，且补贴力度大，高层次人才可获得薪酬10%的补贴。薪酬补贴覆盖面广，覆盖高新技术企业、研发平台和上市公司中年薪50万元以上的科研人员、高技能人才、高级管理人员，更加聚焦“创新驱动型”人才。
3. 解决人才入住问题：
出台《顺德区高层次人才安居办法》《顺德区人才专卖房管理暂行办法》，提供人才租赁房、人才专卖房、人才团购房三种形式解决人才入住问题。
4. 解决人才入户问题：
放宽学历、职称、技能等限制，建立以个人能力为依据的入户条件体系，进一步降低人才入户门槛。建立“用人单位—镇街—区”三级集体户体系，以解决不同层次的人才入户需求。
5．解决人才子女入学问题：
出台《顺德区高层次人才子女入学管理办法》，面向高学历高技术人才、优秀企业（科研机构）紧缺适用人才、突出贡献人才，解决人才子女基础教育阶段入读顺德区公办学校的需求。对入读民办学校或幼儿园的，按不同层次给予补助。
