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医生积劳成疾的背后，是一名医生的爱岗敬业，但更多的是“鸭梨山大”，是不能、不敢停下来。
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《对不起，我不要“向值班猝死医生学习”》，这篇文章经“共青团中央”“人民日报”等微信公众号发布后，引发社会热议。这种话语方式，看上去有点“逆反”，其实一点也不过分。
最近，安徽六安裕安区一位名叫方培虎的医生猝死在医院值班室，年仅31岁。又见医生在岗位上猝死，这样的例子何其多——2018年1月23日，青海大学附属医院一位急诊外科大夫猝死，此前一个夜班，他接诊了38名患者；2017年12月30日，山西晋中榆次区人民医院呼吸科副主任赵变香连续工作18小时后，在查房时倒在病房……
满满的医者仁心，大家都看在眼里，也心痛于他们的非正常离世。此时，裕安区卫计委却发文，号召广大医生向方培虎同志学习，引发了不少网友质疑。《对不起，我不要“向值班猝死医生学习”》正是在这样的氛围中出炉的。文章的刷屏，不仅是对陈旧逻辑和框架的批评，也是对医生生存状态的强烈关注——以审视当下的管理体制尤其是考评机制为前提。
如前所述，我们敬重离世的好医生，用什么词语去夸奖他们的牺牲奉献精神都不为过，但是，我们更应该看到，“过劳死”所传递出的更多是悲哀，而不是耀眼的光。医生积劳成疾的背后，是一名医生的爱岗敬业，但更多的是“鸭梨山大”，是不能、不敢停下来。最新一期《中国医师执业状况白皮书》表明，医生平均每周工作50小时，仅8.1%不熬夜。
那些因为工作压力太大而猝死的医生，他们原不该如此。该用何种方式让超负荷运转的节奏慢下来？这个时候，人们不是不需要来自官方的声音，但这样的声音理应低沉、体恤，而不是高亢地“号召”。
主管部门，应有勇气，既为医德点赞，又反思管理机制和评价机制。这个评价机制的底线是——我们的医生，不至于因为工作辛劳、压力骤增而猝死！每一起猝死事件，都有很多值得检讨的地方。
1月9日，针对“天津海河医院儿科医生超负荷工作全部病倒被迫停诊”，国家卫生计生委医政医管局副局长焦雅辉回应记者提问时称，“在高强度的工作状态下，医生也会患病”，表达出要关爱医务人员的意思。
显然，与赞美相比，呵护更为迫切。人们希望，在检讨和审视的基础上，医生的获得感更加明显，生存状态得到改善。但是，“号召”自始至终，没有一个字提到这些。由此让人不免担心：检讨和反思会被讴歌和表彰代替；悲剧，还是在不同的地方继续发生。所以，有关部门还真别觉得自己委屈。
