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上一篇日前，第七届“蒋一苇企业改革与发展学术基金奖”颁奖仪式在京举行。
第七届“蒋一苇企业改革与发展学术基金奖”分设“管理学学术研究奖”和“企业改革与发展研究奖”两个奖项，评奖对象是2012年以来公开发表的企业管理与改革相关的优秀论著。
其中，“管理学学术研究奖”旨在推动符合中国事实的管理学理论发展，用于奖励对中国情境下的管理学学术研究作出重要贡献、具有一定国际影响的学术研究成果，这类研究对中国管理学术水平提升具有重要意义。而“企业改革与发展研究奖”旨在倡导基于规范严谨的研究方法、特别是扎实的调研工作，针对中国企业改革与管理实践中出现的重大现实问题而开展的研究，这类成果应该对中国企业总结、传播自己的管理方式、培育世界一流企业具有重要意义。
第七届“蒋一苇企业改革与发展学术基金奖”评奖委员会从参评的国内外优秀期刊论文和著作中，分别遴选出3项“管理学学术研究奖”成果和3项“企业改革与发展研究奖”成果，力求获奖成果能够代表近年来中国管理学研究的最高水平。
《社会结构视角下的员工-组织关系与团队创造力》《工作不安全感与组织公民行为：对曲线关系与调节关系的探索》等3篇论文，荣获“管理学学术研究奖”。
《“竞争”还是“合作”：组织中局部功能替代性部门间冲突的动态演进——基于研华大陆区线上业务的纵向案例研究》《产业融合背景下平台包络战略选择与竞争优势构建：基于浙报传媒的案例研究》两篇论文，以及《光变：一个企业及其工业史》荣获“企业改革与发展研究奖”。
据介绍，“蒋一苇企业改革与发展学术基金奖”于1997年设立，是中国管理学和企业改革领域最早设立的全国性学术奖项。中国社会科学院工业经济研究所原所长蒋一苇先生是中国企业改革与管理理论发展的重要奠基者之一。
20世纪50年代起，蒋一苇先生即开始从事企业改革与管理的研究和教育工作。改革开放以来，他继续投身于社会主义经济体制改革的研究与实践，为推动中国的改革开放事业，孜孜不倦，鞠躬尽瘁。为继承弘扬蒋一苇先生严谨、求实的治学精神，专门设立了“蒋一苇企业改革与发展学术基金”。
自该奖设立以来，一批为中国企业改革和发展学术研究作出重要贡献的经济学家和管理学家，始终如一地支持“蒋一苇企业改革与发展学术基金”活动。随着中国企业改革管理实践的变化和中国管理学的不断发展，第七届“蒋一苇企业改革与发展学术基金奖”对奖项设计和评奖方式都作出了较大调整，旨在打造中国管理学界最高学术研究奖。
