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上一篇编者按：2018年新年伊始，英国广播公司（BBC）中国新闻主编郭艾莉在得知两名同级别的男同事薪酬显著高于自己后，愤然辞职，在BBC深藏多年的“秘密且非法的薪酬文化”也在她的指责中浮出水面。英国平等与人权委员会表示，已向BBC发函索要有关其薪酬政策的信息。职场性别平等的话题又一次被推上了风口浪尖。
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女主编辞职抗议同工不同酬，BBC面临调查
凯莉·格雷西在英国广播公司已经工作了30年，职位是中国新闻主编，她还给自己取了个中文名字：郭艾莉。1月8日，她通过美国“Buzzfeed”网站发表了一篇致BBC的公开信，措辞尖锐地指责BBC普遍存在性别歧视。得知两名同级别的男同事薪酬高出自己很多后，郭艾莉辞去了主编职位，回到电视新闻岗位上。
“我感觉掉进了陷阱。”她在公开信中写道，“说出来可能受处分或被炒鱿鱼，打官司可能毁掉职业生涯。”她谴责BBC要求其签署保密协议，而“一个致力于真相的组织不应当这么做”。
郭艾莉的年薪是15万英镑。根据调查，英国人均年收入2.65万英镑，但15万的年薪对财大气粗的BBC来说不过小菜一碟。据美国《Variety》杂志报道，BBC出镜主持人克里斯·埃文斯年薪超过200万英镑，排名第二的格拉姆·诺顿年薪约85万英镑。而女性中收入最高的克劳迪娅·温克尔曼年薪不足50万英镑，仅为埃文斯的四分之一。
公开员工薪酬并非BBC本意。2017年7月，BBC应政府要求续签“皇家宪章”，公布一线明星职员的薪酬。在收入15万英镑以上的员工名单中，只有三分之一是女性，男性占据了最高收入的前7名，同级别女性的收入远低于男性。
“我辞职并不是为了钱，而是为了争取平等。”郭艾莉在接受BBC采访时表示，“公司承诺给我加薪，但我拒绝了。我不需要更多的钱，而是需要被平等对待，这可以通过多种途径实现。”她在公开信中写道，“BBC解释说不同岗位之间存在差异，所以薪酬方面也有差距，但公司拒绝阐明这些差异。”
作为以揭露社会不平等为己任的传媒巨头，BBC尚且不能洗脱性别歧视之嫌，其他公司也好不到哪里去。据了解，普华永道英国公司的女性员工薪酬水平比男性低14%，施罗德资产管理公司男女员工薪酬差距为33%。另有分析报告显示，白宫男女员工薪酬差距自特朗普上台以来增长了两倍，男员工每赚1美元，女员工才赚0.63美元。2017年1月，美国多地爆发有史以来最大规模的女性游行，上百万名女性走上街头，呼吁总统特朗普尊重女性、反对性别歧视、支持女性权益。
“毫无疑问，女性参政能促进男女平等”
英国《经济学人》杂志称，冰岛是全球最适合女性工作的国家。从2018年元旦起，冰岛正式执行一项新规定：支付给男性的工资比女性高是违法行为。这使冰岛成为世界上第一个立法禁止性别薪酬歧视的国家。
冰岛的女性地位如此之高，很大程度上要归功于该国第一位女总统维格迪丝·芬博阿多蒂尔。1980年，当这位离异的单身母亲决定竞选冰岛总统时，北欧国家女性议员的数量只有5%。
“我从未想过我会当选。”坐在以自己名字命名的雷克雅未克冰岛大学文化学院大厅中，这位如今已年近九旬的女性说，“我只是想证明女性也可以参选。”在总统职位上，这个“全球首位民选女总统”一干就是16年。目前，冰岛将近一半的议会成员是女性。
“性别更平等的政体和对女性更友好的政策，两者是相辅相成的。在女性入主议会之前，育婴假、日托、性别收入差距……没有任何一项被当作主要议题讨论过。”冰岛女性权益组织执行经理Brynhildur Heiear说，“毫无疑问，女性参政能促进男女平等。”
英国Resolution基金会指出，男女薪酬开始显现明显差距，是在生儿育女之时。在美国，20多岁时，性别薪酬差距是5%，而在25岁到45岁的生育年龄段，性别薪酬差距达到55%，那些终生不育的女性薪酬则与男性相差无几。因此，男性产假制度和提高育儿支持这两项政策可能在某种程度上推动性别薪酬平等。
这是英国平等与人权委员会的工作，他们负责应对性别歧视现象。郭艾莉辞职后，这一委员会向BBC致函咨询关于其薪酬政策和“这一个案有关的事实”。
“我们会依据所得信息考虑是否需要采取进一步行动。（雇主）从4月起有一项新义务：报告男女薪酬差距。这可能暴露出更多不平等待遇的情况。所有雇主均有责任采取更多措施，停止歧视做法，并确保他们完全遵守平等法。”委员会表示。
英国全国记者工会总干事米歇尔·斯坦尼斯特里特在一篇博客中表示，该工会已“代表121名在BBC从事各类岗位的女性”对这家广播公司提出申诉。
一位接近英国全国记者工会的人士表示，为了与受到不公平对待的女员工达成可行解决方案，BBC可能不得不考虑，在合同允许的情况下对一些男性雇员减薪。这一人士表示，BBC还需要考虑冻结一些男性员工的薪酬。
你如何争取性别平等
性别歧视是个不容忽视的老话题，但并非所有人都意识到，性别歧视就在身边。
中国人民大学法学院副教授陆海娜认为，歧视并不是容易判断的事情，很多人并不认为自己歧视女性或者受到了歧视。性别歧视经常以各种各样的理由出现：“女人生完孩子就把心思放在家庭上了，不会专心工作”；“女人娇气，男的我想派他去哪儿就去哪儿，女的就不行了”……有些女性由于社会性别角色期待的灌输，很少主动争取权益，因此不存在明显挫败感。
陆海娜指出，要消除性别歧视，首先要辨别性别歧视。其次，可以对自己的孩子进行性别平等教育，避免将温顺、谦卑、安静等性别角色期待灌输给女儿。希望女儿有所成就的父母，应该鼓励女儿追求卓越，比男性更努力。
在技术密集型行业，性别歧视现象比传统行业更严重。据英国《金融时报》报道，在硅谷500家企业员工中，女性仅占23%。即便如此，一些决心进入科技领域的女性也没有被吓倒。她们参加了斯坦福商学院菲恩·曼德尔鲍姆教授的MBA课程，学习“如何发现和对付无意识的偏见，聘用来自不同背景的人，设计支持性别平等的制度”。
着装也是影响职场性别平等的重要因素。专栏作家刘裘蒂认为，职场女性既要避免过度女性化的穿着，又不能过度男性化，否则容易矫枉过正。比如，穿及膝套裙，而不是长裙或短裤；戴耳钉，而不是夸张的大耳环；穿舒适的中跟鞋，把10厘米细高跟鞋和露趾鞋留到周末派对，等等。
希望通过着装促进性别平等的不只是普通的职业女性。据美国CNN报道，在1月7日金球奖颁奖典礼上，女星一改往日的争奇斗艳，都换上了黑色礼服。这一集体行动最初是受韦恩斯坦骚扰事件的影响，旨在唤起人们认识到男女之间的不平等，消除针对女性的性别歧视。
美国《大西洋月刊》指出，红毯上的女性往往选择裸露身体的一部分，向世人展示和炫耀。女星的礼服往往色彩缤纷，面料轻薄，而男星的着装多是深色的礼服。《绝望主妇》主演伊娃·朗格里亚告诉《纽约时报》：“我们要利用这个平台和我们的声音，改变这种意识，打破性别歧视。”
（原载《青年参考》1月17日08版）
