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表面上看，公司似乎有权要求员工做一些事，但是，如果这些要求侵入了员工的私人空间，就涉嫌侵犯了员工的正当权益。
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如今,刷微信朋友圈成了不少人每天必须完成的一项“工作”。一些企业看中了用户习惯，逐渐将微信朋友圈变成营销推广的优选渠道。“作为员工，在私人的社交群里偶尔转发公司的文章倒可以接受，但领导强制员工把公司微信公众号文章转发到朋友圈，这让我很不爽。”在河南省郑州市某公司工作的王磊，看着公司发布的绩效考核新规一筹莫展。（《法制日报》3月27日）
在朋友圈转发公司或者单位的文章，相信不少人都有过这样的经历。本来，偶尔转发一下也没什么问题，但如果变成了强制规定，就有点“变味儿”了。比如，一些公司要求，推文的阅读量和点赞数跟员工本月的绩效工资挂钩，如果不达标就要扣钱，也有公司要求每个员工都要把领导转发的文章发到自己的朋友圈，并规定次数，少多少次，就要扣多少钱，等等。
这些公司之所以要求员工转发文章，原因很简单。在自媒体时代，品牌效应十分重要，任何一家小公司想有知名度，都离不开广告和推广。按照一般的传播路径，公司可以利用消费者的口碑传播、线下推广等方式提高知名度。但在自媒体浪潮的影响下，利用员工人脉进行宣传，既可以节省品牌宣传费用，又能高效传播，成了不少公司“机智”的选择。
然而，在这个传播链条里，却存在一个重要的矛盾，那就是公司的宣传阵地和员工的私人领域之间的矛盾。
一方面，每个人都有自己的私人空间，不希望被别人冒犯，但如果公司的宣传需要触及这部分空间，员工有时只能“忍痛割爱”，某种意义上，这就是所谓的“职场法则”，你不忍也得忍。另一方面，此类传播手法，利用的无非是朋友圈“抹不开面子”的人情交际。被要求转发文章的员工就算不拒绝，内心也多少会有抵触，既“抹不开面子”，又不想得罪人，如此传播效果可能大打折扣。
这些矛盾给公司与雇员之间的关系造成的影响，虽然不至于“刀刀见血”，但“无形致命”。表面上看，公司似乎有权要求员工做一些事，但是，如果这些要求侵入了员工的私人空间，就涉嫌侵犯了员工的正当权益。毕竟，员工与企业之间的关系，建立在劳动契约的基础上，而并非人身依附。企业并没有权力要求员工用个人的社交渠道为公司做所谓的“宣传推广”。老板想要效益，员工想要私人空间，双方如果不能互相尊重，就难免两败俱伤。
在公司利益和员工的私人空间之间，难道就不能找到一个平衡了吗？其实，“上有政策，下有对策”，员工们自有办法破解。面对这种两难，聪明的员工往往会用“两副面孔”来演戏，比如将老板和同事单独分组，发送微信时选择部分好友可见，或者直接使用两个微信账号，一个公司用，一个私人用。这样的结果，看上去“皆大欢喜”，其实是自欺欺人。
说到底，要破解这个问题，还是要跳出这个自欺欺人的循环，公司何尝不知道员工能够使用这些手段规避公司的要求？与其把精力浪费在这种无聊的“猫鼠游戏”上，不如打开天窗说亮话，在互相尊重的前提下，找到更好的推广方式。毕竟，“双赢”才是最好的。
