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3月27日，苏州吴江区启动实施“创二代薪火工程”，并举行“薪火工程青商学院”开班典礼。值得关注的是，这次的主要培养对象是当地大中型民企接班人。
区域经济实力的竞争归根结底是企业家的竞争。企业“掌舵人”新老交替成功与否，不仅关系到企业能否继续健康经营，更关系到吴江区能否实现高质量发展。政府此举是为了助力年轻一代接好父辈接力棒。
尽管“创二代”想凭借智慧、能力去延续和创造辉煌，但现实与理想总有距离，他们当中能全面接手企业并实现独立运作的并不多。
以震纶棉纺总经理沈耀华为例，虽然参与企业工作已8年，但接手的还是最基础的采购、销售、财务等方面，在涉及生产管理、产品研发、融资等方面经验匮乏，现有的战略视野、思维模式、经营管理能力还不足以确保挑起整个企业。
“我们或许可以很容易找到企业运营发展中存在的问题，但真要我们着手解决问题，并且让企业长期保持高效运作，甚至让企业发展迈上更高更新的台阶，还有一段很长的路要走。”沈耀华对此深有感触。
沈耀华的经历和困惑可能是“创二代”青年企业家共同需要面对的。这些“创二代”要真正接好班，将事业薪火传承好，还需要更加强化企业家思维，传承弘扬好企业家精神和工匠精神，解决好为什么做企业、做什么样的企业，以及如何避免经验主义模式的科学管理问题、怎样拥有兼具激情和理性的健康心态等问题。
苏州吴江区委书记沈国芳说：“在经济高速增长向高质量发展的转换时期，吴江要为高质量发展注入新活力和新动力，必须依靠创新的举措和思路。”
今年1月15日，吴江区举行新年首个座谈会，邀请当地“创二代”青年企业家们一起，交流探讨企业发展，并鼓励他们向父辈学习、向实践学习，尽快形成自我独特优势，真正成长为新生代企业家、新地标企业。当天，吴江区四套班子领导悉数到场。
据了解，吴江区因势利导，从“后天”培养上帮一把、推一把，专门成立领导小组，每年安排专项经费，并由团吴江区委、经信委、发改委、科技局、商务局、金融办和人才办等7家单位组成“创二代薪火工程助燃联盟”成员单位，全力当好服务企业的“店小二”，为他们搭建交流学习平台、政策服务平台、资源对接平台，服务企业转型发展。
“吴江的‘创二代’是本土的优秀人才，他们对家乡有着深厚的感情。”苏州吴江团区委书记翁琳燕说，作为“助燃联盟”成员单位，将充分发挥桥梁纽带、联动协调和后勤服务功能，把“创二代”青年企业家凝聚好、引导好、服务好，让他们有更多的获得感、更高的满意度。
