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河南省南阳市一名4岁女孩在妈妈教室后面课桌上睡觉的照片在网上突然火了，母女二人在猝不及防之下成了网红。孩子的妈妈说，那天下起大雨，而学校当天要考试，接送女儿不便，于是就把女儿带到了学校。
不少网友纷纷留言，为小孩心疼，也为妈妈的敬业精神所感动。也有另一部分网友提出一个问题：有很多学校是不允许带孩子上班的，这样是要扣钱的。
那么，到底应该怎样看待教师带孩子上班这种现象呢？
笔者生在农村，长在农村，现在也身在农村，类似带孩子上班这种现象其实几十年前就出现过，至今未绝。
在许多农村学校，包班上课或超课时工作的教师占很大比例。教师的额外工作不可能完全得到相应的补偿，收入又普遍较低。农村不比城市，社会化服务力度不够，没有也请不起全职保姆。一旦没有家庭亲友来做帮手，孩子生病、无人照料等情况一旦出现，一些农村学校就默认让教师带孩子上班，适当分一些心解决家庭问题，这是人性化的表现，也是学校管理智慧的明证。值得点赞！
近些年，强调工作纪律的现代管理制度的推行，带孩子上班在其他机关事业单位基本绝迹。偶有特殊情况需要员工照顾孩子，大都需要员工请假或他人代班来完成。但是学校工作却有例外之处，每天的课程排布或考试等工作的替代性差，教师工作超量是家常便饭。请假不容易，也很耽误事儿，无奈之下临时需要照顾孩子时，教师只得带孩子上班。
谁都希望孩子能够被好好照料，自己的工作不受任何干扰，但这种最优目标不能实现时，理应追求次优的选择。教师带孩子上班看似违背了现代管理制度，实则在现实情况下是一种次优的选择。
笔者认为，公众应该对农村学校教师带孩子上班现象给予理解支持，对城镇学校中偶尔的带孩子上班的教师，同样要更多一些宽容体谅。这才是尊师重教中的细节之处。
还有另一方面的问题，带孩子上班，如果孩子太小不能独自玩耍怎么办？有位教师网友说，他们办公室甚至出现了大家轮流帮一位孩子妈妈照看孩子的状况。这种事儿，如果是临时几天或者在特殊边远的学校，可以理解。但绝对不能成为长期的普遍现象。
近些年，许多地方的基层学校通过特岗教师招聘计划，招进了青年教师。越是在这些地方，社会服务体系越不健全，如果这些大多原籍是外地的青年教师在当地结婚生子，除非配偶是当地人，才有亲友可以帮着照顾小娃娃，否则雇不起保姆，让远方的亲人来看孩子也困难重重。
带幼儿上班是很无奈的事儿。如果确实出现带幼儿上班的情况，也希望学校领导能够折衷一下，在课时量、值班、可以自择时间或在家处理的事务性工作等方面，让带孩子上班的教师多承担一些，或者是在荣誉评选、职称评定、绩效工资等方面，让给其他“全职”教师。这样操作也未尝不可吧？
让教师们少一些生活上的后顾之忧，在教师家务事的特殊时期给予更多的关爱，这必然是学校管理人性化的亮点。这样的亮点犹如茫茫大海的灯塔，能够使教师们常怀感激与温暖，以更加积极的心态投身于教育事业。
（作者为河北省安新县职教中心教师）
冀俊楼
