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去年起，陕西省铜川市公安局印台分局推出了一项“青蓝工程”：取义于“青出于蓝，而胜于蓝”，老民警带新民警，传授基层公安的工作经验；新民警帮老民警，学习信息化知识和操作。“一名新警，从入所到独当一面往往需要两三年时间，‘青蓝工程’大大缩短了这一过程。”印台分局局长周军说，一批新警在“青蓝工程”中获益，短期内完成了向合格民警的角色转变。老民警的个人经验和智慧，也得以拓展为共同的经验和智慧。
一年来，在“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的总要求指引下，陕西省“政治建警”不断深化为民服务理念，加强公安队伍建设，一系列像“青蓝工程”这样有特点、有成效的新举措、新探索，正在陕西省全面展开。
“传承红色基因”是陕西“政治建警”中的一张王牌。走进延安市公安局宝塔分局，金色牌匾上的16个大字映入眼帘：追溯起源，回眸历史；继承过去，开拓未来。“作为红色圣地的守护者，我们大力弘扬延安精神，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，铸牢强警为民之魂。”宝塔分局政委葛团结告诉记者。
在宝塔分局，重温入党誓词，读原著、学原文、悟原理，是党员民警的日常必修课。公安基层所队每天早点名后，都要进行10分钟的思想政治理论学习。不仅如此，分局每年还要开展6期“警务实战封闭训练营”，每期开班都会成立临时党支部，上党课也是必不可少的“规定动作”，党课内容统一审定，由党委班子成员亲自讲课。
同样扎根于红土地的铜川市公安局照金派出所，也是“传承红色基因”的典型代表。“苦中见精神、苦中能奉献、苦中有作为，就是我们对照金精神的传承。”据照金派出所所长白建新介绍，所里只有3名民警、13名辅警，却管辖着155个自然村，山地面积占管辖总面积的97%。“一年到头，几乎没有节假日，但因为从工作中找到了职业荣誉感和归属感，大家觉得很光荣。”自2013年红色照金景区开园以来，照金派出所完成安保活动任务500余次，接待游客近600万人次，实现了景区零发案、游客零投诉、安保零失误。
“让民警感受到公安大家庭的温暖”是西安市公安局长安路派出所所长赵月刚的感受。“法纪在前，情感紧跟”，从优待警成为该所“政治建警”的突破点。
所里将民警管理分为“八小时内”和“八小时外”。八小时内，严格依章，坚持日点名、周点评、月考核、年度评比奖惩制度；八小时外，实行“风筝式”管理，利用走访、座谈、电话微信等方式与家属建立联系，做到“风筝”飞得再高再远，线始终牵在支部手上。
所里还建立了谈心机制，根据每个人的性格特点，建立起“内向、外向、稳定、敏感”4种类型的谈心档案，以便采取不同谈心方式，找准沟通的切入点。不仅如此，只要民警家里有困难，派出所都会倾力帮助。
这样的“政治建警”效果凸显：几年来，长安路派出所先后获得“全国优秀公安基层单位”、省级“人民满意优秀公务员集体”等多项荣誉，60多人次受到各级各类表彰奖励。
