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山西省高考第三名，大学一毕业就到中直机关，当上处长时，赵鹏年仅28岁。在很多人还在为人生的第一次提拔、升职努力拼搏的时候，这个北京大学法律系毕业的高材生，已经凭借过人的才华在仕途的“高铁”上飞驰。
如今，经历过从企业中下层到高层的打拼，当过了一阵投资人，已经很少有人提起赵鹏的过去。这个出生于上世纪70年代的中年“大叔”更喜欢坐在位于上海南京路的5A级写字楼的高层，看着窗外的外滩和陆家嘴，喝着星巴克，通过手机与85后、90后员工交流，“亲，这个事……么么哒！”
他创办的看准网，被誉为招聘业界的“大众点评”，一家公司待遇好不好、工作氛围舒不舒心，由员工匿名点评说了算；他创办的BOSS直聘App，成为全国30.4%的大学生人群找工作的首选软件（数据来自极光大数据，2018年3月统计），它使得一个企业的老板可以直接通过App和应聘者“直聊”。
“混日子毋宁死，坚决搞事情”是赵鹏的人生准则。他说，不能抑制自己内心对人生“推背感”的不懈追求。
到智联招聘“挂职”
从中直机关辞职到智联扫聘，家人极力反对，赵鹏只好用到基层“挂职锻炼”，把家人搪塞了过去。其中甘苦，只有自知。
在智联招聘最开始的3个月，如今回忆起来，依旧感觉坎坷得快要掉下泪来。最大问题来自年龄层面。互联网企业都是刚刚毕业3年左右的80后部门主管，与比自己小10岁的同级员工如何沟通，他感到实在是个难题。
现在的“创业者”赵鹏，可以轻松同比自己小十几二十岁的员工聊天、布置工作，但当时的赵鹏，却很难适应新环境。
入职3个月后，他被公司人力资源主管约谈。对方告诉他，以他目前的表现，很难“转正”。原因是，很多同事反映与他打交道很困难。
在机关里，说话有时候以全面稳妥为上，在青年聚集的互联网企业，说话则最好直截了当，以最快的速度说完一件事儿然后解决问题即可。
赵鹏这次真的被惊到了。他的月薪好不容易从机关里的1000多元涨到了现在的3000多元，却即将面临无法转正的窘境。他不得不在人际交往方面作出许多痛苦的改变——说话使用80后听得懂、听得惯的语言，平时不能一本正经，要和同事们打成一片。
与此同时，每年通过手机向他问候的“朋友”数量也在递减。辞职第一年，还有数百人前来问候；第二年，数十人；第三年，只有10人不到了。
37岁那年，赵鹏凭借在KA管理业务岗位超过300%的业绩，以及在区域管理超200%的业绩，经过区域管理者民主投票，成为智联招聘的COO，“正式从一个机关干部变成了高级职业经理人。”38岁时，他接任智联招聘CEO。
求职者将主导招聘市场话语权
卸任智联招聘CEO后，赵鹏又到投资领域“补课”。“始终不太明白资本市场是怎么想的。”他帮助朋友管理了一个1亿美元的孵化器，主投在线教育和O2O服务领域。但他的心思始终还在为青年提供更好、更合适的岗位上。
如何又快、又准地进行“人岗匹配”是招聘求职领域始终不灭的一个热门话题。这个问题到了赵鹏这里，直接演变成了“看准网”。这个网站致力于帮助年轻人“看准”目标入职企业。
“心里始终有一种对年轻人、对雇员的尊重，未来的招聘市场，是求职者的市场。”赵鹏判断，随着出生率的大幅度降低，未来的雇主不再是手握合同“朝南坐”，而是要通过展示自己来吸引求职者，“谁不承认劳动者是甲方，谁就得完蛋，抱残守缺者亡。”
赵鹏笃定地打着算盘——中国有2亿上班的白领，平均24个月换一次工作，换一个工作平均要花3个月时间；有3亿城市服务业从业者，平均6个月换一次工作，换一个工作平均要花1个月。
他发现，只要自己创办的看准网、BOSS直聘App、店长直聘App可以更快、更准地进行“人岗匹配”，那么自己的平台就是在提高劳动力的使用率。
在BOSS直聘上，95后求职者可以直接“怼”老板，“这么低（薪）的工作，你好意思聊我？”老板也不再需要花很长时间阅读写得密密麻麻的简历，求职者只上传“微简历”，老板只上传“微JD（Job Discribtion）”，争取在4秒阅读黄金时间里，双方得到初步印象。
2014年4月，工程师写下了BOSS直聘的第一行代码；2015年2月，在几乎没有进行任何推广，全凭口碑营销的情况下，BOSS直聘突破了日活1000个用户，此后用户自然增长从未停止。
“从日活1个用户到日活1000个用户，花了8个月；从1000个用户到5000个，花了一周。”赵鹏说，那一周被称作“马桶招聘节”，是BOSS直聘做的第一次推广，花了13万元，“BOSS坐在马桶上看简历选人，应聘者坐在马桶上投简历聊BOSS，招聘成功抽奖送一个智能马桶盖。”
在90后、95后纷纷步入职场的当下，赵鹏又开始“围着年轻人打转”，跟他过去在机关的第一份工作如出一辙，“帮助年轻人入对行、进对门，对一个上班族进行全生命周期的帮扶。”他开设了“老鸟”平台，鼓励一些像自己一样的职场老人，为校友、同专业学生、同行业人群提供职场咨询服务、指点人生。
中国青年报·中青在线记者 王烨捷
