上一版
缩小
全文复制
本月，日本东京医科大学爆出丑闻：校方刻意修改考生入学考试分数，压低女生排名，降低她们的入学率。这所高校做这件事至少8年了。
如果不是一则诡异的喜讯，这个秘密可能还会继续埋藏下去。日本没有全国性高考，各高校自行命题组织入学考试。一名官员的儿子，今年被东京医科大学录取。与此同时，该校突然决定今年不公布上榜者的分数，引得质疑声四起。随之展开的调查发现，考试分数被篡改了，那名官员将在儿子入学后为学校贡献巨额捐款。
暗箱操作手法暴露出来：先将全体考生的成绩降低20%，然后只给那些应届或复读少于3年的男生加回去，加分多少因人而异，每人不少于20%。这相当于龙舟比赛，裁判亲自上阵把所有人推下水，却只拉其中一些人回到船上，还顺手将他们向前推一推。
他们玩儿这一手非常熟练，目前发掘出的信息显示，最晚2011年就已经开始了。
迫于压力，主管教育的日本文部科学省推进了更大范围的调查，发现全日本的医学院校都有干过这类事情的迹象。
相关人士对媒体表示，在丑闻曝光前，日本医学类考生之中一直有谣言流传：东京医科大学不太喜欢女生。同为女性，远在中国的我熟悉这类谣言，它们没有脚，蛛丝般晃晃荡荡。大多数时候，我把那当做失败者的伪饰。但当求职季到来，我在面试的长长的队伍里，感到那一点蛛丝出现了。
没有人明确告诉过我：他们不想要女孩。大多数时候，机会的通道只是刚好关上了：简历没消息、收到“深表遗憾”的邮件、面试官挥挥手示意我走的时候带上门。直到现在，我永远也不知道哪一次是我不够好，哪一次是我所在的群体不够好。
但那时的我相信，至少还是有公平的。海的那一边、那些立志报考日本最好的私立医学院之一的女孩可能也这样想。做一千道题，答对一道题，获得一分，积沙成塔。对错自有量化，他人无法夺走。
她们错了，恶意令人胆寒。调查报告说，这是“体系性”的问题。
日本医学院解释，打压女生的原因是希望能向校属医院输送更多男学生。在日本，高校附医院属于医疗结构的主流。也就是说，整个日本医疗界并不欢迎女医生。
传统的社会观点认为，医疗工作时间长、劳动强度大，并不适合女性。女性即使做了医生，也多在妇产科领域，成为外科“一把刀”或是内科王牌的寥寥可数。一名日本女医生在推特上评论道，“我反抗父母的观念，放弃恋爱结婚成为了一名女医生。后来我发现，我的敌人不是父母，是整个社会”。
此外，女性在日本社会中被期待承担照顾家庭孩子的大部分责任。尽管受教育程度占据世界领先地位，她们中的很多人会在婚后或是产后选择辞职。
另一方面，当前的日本，医生短缺渐成问题，工作压力巨大。对享受产假并需要照顾家庭的女性员工，医院管理层避之不及。日本少子化严重，社会老龄化，舆论呼吁多生孩子，激活经济。
这似乎是决定女性弱势的最终王牌——生育压力。因为拥有子宫，女性在职场上似乎总免不了拖后腿。似乎只有在一段时间内完全断绝生育的念想，才有希望达到男性的贡献。我还记得微博上有位人力资源姐姐气急败坏地控诉，刚提拔了一个有潜力的后辈，她就怀孕休产假去了，真是“给我们职业女性丢脸”。
我觉得这荒唐无比。繁衍是全人类的事，最终却让一个性别负责到底了。试想：男女拥有相同时长的产假，男性被要求承担和女性同等的育儿任务；纳税人的钱用来提供足够多足够好的第三方托育、健康保障系统；员工因育儿误工的企业损失由能够获得人口福利的国家承担……那么哪位志在职场的女性不愿意全力付出呢？当然，做全职妈妈同样光荣，但那必须是出于选择，而非败退。
如果管理者不去将备受压制无法发挥的一半劳动力解放出来，却着急将她们赶回家生孩子，以期待十几年后可能的新劳动力，这脑回路也太奇特了吧？
东京医科大学的另一思路也非常清奇：女性太优秀了，达标太多，为了保持男女结构平衡，要适当偏向男生。
其实，让管理层大呼不平衡的女性比例从未过半，不过是从2009年的24%涨到了2010年的38%。这就吓得他们搞手段，将女性比例降到了今年的18%。或许，在他们眼中，女性的位置本就该是男性好心让出的，要懂事，要知足。
“优秀的女孩太多”是一种悲哀的错觉。从小学到大学，更多的女孩沉了下去，嫁人生子。那些拥有天赋、勤奋或家庭积累的才能一步步站到和男性相同的起跑线。她们中，能抵达管理层的又是少数中的少数。
“阴阳协调”的鬼话被一遍遍提起。一个机构新人大多是女性，“缺少阳刚之气”的操心马上就来了，女性准入的门槛被提高。而当决定方向的、制定规则的权力顶层大多是男性时，没人担忧“阳刚之气”太富余了。
东京医科大学向公众道歉了。领导层一字排开深深鞠躬，没有一位女性。
有一段时间，日本医学院学生的女生比例一直在飞速提高，达到1997年的30%。而在这之后的整整20年里，增长停滞了，至今仍是30%。
难以想象，实力被广泛肯定、文明自信耀眼的这个国家，一半的生命还卡在原地。
王梦影
