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仅仅用了8个月，85后徐国就实现了创业路上的第一个“小目标”：从招人搭建团队，到产品设计开发，再到接受国外订单，并实现了盈利。
不久前在澳大利亚举办的国际机器人与自动化会议上，徐国和团队成员演示了机器人智能云服务开放平台，现场通过手机App远程控制万里之外的机器人，并实时监控它的“健康指数”，有企业当场提出合作意向。
“徐国这个团队的成员大多来自一线城市，虽然只有20多人，但大都是‘985’‘211’大学的硕士、博士，也都是瞄准机器人智能化这一前瞻领域而来。”哈工大机器人集团合肥有限公司负责人李旭东表示，“随着合肥经开区的技术、产业、市场等配套的成熟，诸多机器人领域的创新创业型人才都主动汇集而来，其中不乏整个团队带着成熟项目入驻孵化，有的团队甚至来自海外。”
对于一个曾以装备制造为主导产业的园区来说，合肥经开区正处在全面转型升级的关键时期，对于高新技术人才的渴望不言而喻。
今年以来，不少城市相继出台直接落户、购房补助等“大尺度”引才举措，让人应接不暇。而合肥经开区从可持续发展的“人才观”出发，另辟蹊径，发挥合肥的科教资源优势，着力引进一流高校的研究院所，搭建创新平台，实施项目引人、产业聚人，从而实现“精准引才”，同时刷新了园区原有的人才结构。
2017年，合肥继上海之后，成为第二个综合性国家科学中心。与此同时，清华大学、北京航空航天大学、哈尔滨工业大学、天津大学等国内一流高校纷纷登陆合肥，与当地政府在人才培养和科技创新等方面展开深度合作。
在此背景下，合肥经开区乘势而上，开出优厚的条件争取到了清华大学公共安全研究院、哈工大机器人国际创新研究院、天津大学创新发展研究院、北京外国语大学德国中心等落户。其中，合肥经开区负责研究院的基础建设，建成后交由对方无偿使用。
“以清华大学合肥公共安全研究院为例，它不同于传统的‘研究院’，是纳入合肥市事业单位管理的不定级别、不定编制、非财政预算事业单位，双方各委派10名委员，负责决策研究院的发展方向及重大事项。”据合肥经开区科技局副局长邹春森介绍，这种“新型事业单位”的创设，一方面使得地方政府对其初期研发经费支持落到实处；另一方面又不会让研究院成为政府的“包袱”，政府也可以从成果转化中获得收益。
目前，清华大学合肥公共安全研究院有一批青年科研工作者脱颖而出：获得国家自然科学基金4项、安徽省博士后科研资助项目4项，入选安徽省“百人计划”1人……
“所谓‘精准引才’，就是借力发力，这样才能有的放矢。”合肥经开区人才办主任刘子飞说，“我们与清华大学合肥公共安全研究院合作，利用清华校友资源，共建驻美国人才工作站，为合肥市和经开区招募高端人才，引进高科技项目。”
此外，鉴于园区有着完善的装备制造体系，基于未来工业机器人将替代人力的研判，合肥经开区大胆引进哈工大机器人项目。该项目总投资20亿元，包括哈工大机器人集团华东区域中心、华东制造基地和国际创新研究院三大板块，将建设25个机器人产业化及核心零部件项目。
国际创新研究院下设微纳机器人、康复机器人等6个研究所，每个所都由1名院士领衔。每个创业团队配有专门的创业导师。“我的导师是机器人领域国际知名专家张延亮，在他的建议下，我们开始探索类脑的研究。”徐国感慨道，“这些大咖不仅为我们解决‘疑难杂症’，还帮助创业者瞄准国际最前沿的方向，避免走弯路。”
据李旭东介绍，研究院还为创业团队配备了财务、企业管理方面的导师，全程指导项目成果转化和商业运作，“让创业者腾出更多的精力搞研发”。
“人才能否用得好，企业是关键，我们加大资金扶持和政策引导，加快推进资金及创新型人才向企业集聚。”据刘子飞介绍，截至目前，全区企业共设立各类研究机构274家，省级以上研发机构91家，其中国家级研发机构16家。
“相对于待遇、科研经费这些‘硬环境’，年轻人同样看重企业文化、职业发展通道之类的‘软环境’。”作为“体制内”的一名引进人才，硕士毕业的段玉洁已成长为合肥经开区招商局的“得力干将”。
如今，合肥经开区管委会的年轻人大多是名校的硕士、博士。合肥经开区全面实施高学历人才导师制，由开发区工委、管委会领导以及优秀中层领导干部担任导师，切实担负起政治导师、思想导师、工作导师、生活导师和人生导师的五项职责。
合肥市委常委、合肥经济技术开发区党工委书记、管委会主任杨伟是段玉洁的导师。“招商工作中遇到的难题、对于职业发展的困惑，都可以当面向导师请教，这对年轻人的成长非常关键。”段玉洁说。
合肥经开区近期设立了“多层次人才专项资金”，划定了从高层次人才到蓝领人才共7个层次的入选范围，在租房（购房）、子女教育等方面给予补助。购房补贴由20万元增加到30万元，同时明确对高层次人才及团队来区创新创业，实行“一事一议”。
李长龙 中国青年报·中青在线记者 王磊 见习记者 王海涵
