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上一篇工作4天能领5天的薪水
在公司首次试验4天工作制的第一个长周末，柯尔斯顿·泰勒感觉有点儿抓狂。这3天里，她洗了一大堆衣服，除了花园的杂草，擦了窗户，还修剪了草坪，就像经历了一场家务飓风。作为单身母亲，能够和21个月大的儿子共度更多时光本来是件美好的事，但到第三天快结束时，她感觉自己要崩溃了。
“事实上，我觉得第三天很难熬。我把自己累坏了。我还没有把这种长周末当作生活的常态。我在想，不知道下一个长周末会是什么时候，所以我最好把一切事情都干完。我觉得自己干得不够好，但这一天真是非常高效。”泰勒笑着告诉英国《卫报》。
据《卫报》报道，泰勒在新西兰信托公司Perpetual Guardian工作。该公司有200多名员工，从今年3月初开始了为期两个月的4天制工作制试验——员工每周工作4天，却能领到5天的薪水。
“一些员工因为完成工作的时间变短而感到压力重重。”该公司首席执行官安德鲁·巴恩斯指出，虽然员工最初有些不太适应，但最终的结果显示，这种工作方式“简直太理想了”。“刚开始人们很积极，然后会有点儿消极，接着又会变得积极。总的来说，人们变得更积极，因为他们有时间处理那些本来做不了的事情。”
好不容易结束了忙乱的一天，做完了手头的家务，柯尔斯顿·泰勒已经适应了新的作息时间。她有更多时间和儿子相处，省下了不少托管费，也做了更多自己想做的事。她说，她的性格与“埋头苦干”的工作风格及新的工作时间非常合拍。
同事们也跟她一样。虽然大家仍然会在工作日“开小差”，但办公室变得安静了，人们工作时的注意力更集中了，办公室里的闲聊时间也变短了。她说：“现在，当我开始一周的工作时，我感觉自己精力更充沛了。试验进行到一半的时候，我们就开始担心，试行期结束了该怎么办。我认为没人愿意回到过去那种工作制。”
上班时间变短 工作效率更高
据《今日美国》网站报道，Perpetual Guardian公司的测试结果显示，去年11月，只有 54 % 的员工认为自己能有效地平衡工作和家庭，而在试验结束后，这一数字跃升至78 %。此外，员工的压力水平下降了7个百分点，而且他们在工作中的士气、忠诚度和权力感都有了显著改善，总体生活满意度提高了5个百分点。
更让公司管理者高兴的是，虽然工作时间缩短了，但员工的工作效率并未降低。“我们看到员工工作热情上升，大伙儿为公司打拼的意愿明显增加，生产力也没有任何下降……他们知道自己的假期变长了，工作效率也变高了。” 巴恩斯说。
研究人员表示，3天的休息时间给了员工一个积极的信号：“你已经休息够多了，现在需要集中精力工作。”这样一来，他们在工作时就不会分心，做无关紧要的事情拖延时间。
“员工提出了许多创新方法和计划来提高工作效率，比如，将人工流程自动化、减少或消除与工作无关的网上冲浪，等等。”新西兰奥克兰大学商学院讲师海伦·德莱尼认为，在这个信息化社会，过多的时间和体力投入都会被视为低效率的表现。
Perpetual Guardian公司人力部主任克里斯汀·布拉泽顿指出，许多员工都会将投入到工作中的同等精力投入到多出的那一天假期，以实现最大化利用。“如何充分利用第三天假期改善自己的生活，员工们绞尽脑汁。有些人回到公司工作，而且奇迹般地充满活力。”
鉴于4天工作制的诸多好处，巴恩斯表示，公司董事会正在考虑将其变成永久制度。新西兰劳工关系部长伊恩·李-盖洛威说，试验结果“非常有趣”。他鼓励企业尝试创新或改良工作模式：“我热切盼望能与企业一道，研究如何让工作变得更灵活，在以人为本的前提下提高工作效率，并制订相应的保护政策。”
4天工作制离我们有多远
澳大利亚特别节目广播台（SBS）网站指出，“压缩”工作时间的受益者并非只有员工，公司也可以降低管理成本，例如无人工作时，办公室里就不需要照明和空调。试验期间，Perpetual Guardian公司的电费下降了20%。此外，对城市交通来说，减少一天工作日也能有效降低高峰时段的车流量，有利于节能减排。
如此看来，4天工作制好处多多。但需要指出的是，在此次实验之前，多个国家已多次探讨每周工作4天的可行性。这次Perpetual Guardian公司取得正面的结果，有两个前提不能忽略：员工在4天内完成5天的工作；在不延长工作时间的情况下，仍然为每周工作32小时的员工支付与40个小时相等的工资。
美国“平衡事业”网站认为，即便5天工作日切换到4天，你仍然需要工作40个小时，其中是暗藏风险的。每天多挤出一到两个小时的时间工作，对一些高强度工种而言，可能造成疲劳过度，额外的负担将对员工的心理健康、抗压水平等产生影响，与工作有关的风险也随之增加。
美国《Fastcompany》杂志网站专栏作家妮萨·霍顿如此评价4天工作制：“对我来说，一周工作4天的想法似乎更像一个幻想，而不是似是而非的现实，因为我不认为自己有可能在周五之前完成所有工作。”
就算能满足这两个条件，4天工作制也并非近在咫尺。正如美国《石板》杂志所言，每周工作4天的想法并不新鲜，自20世纪70年代以来就有专家在研究和倡导这种作息制度，但直到现在，仍然没有任何一个国家大规模普及，其中的原因值得深思。
摘自《青年参考》2018年8月9日 08版
《青年参考》记者 温莎
