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本报深圳1月2日电（中国青年报·中青在线记者 武欣中）原本已经拿到了知名公司的offer（即录用通知），却突遭该公司强制解约，这个元旦假期，2019年将毕业的哈尔滨工程大学学生刘宇（化名）过得特别郁闷。
2018年12月29日起，一篇题为“迈瑞医疗强制解约应届生”的帖子在互联网上迅速传播并登上微博热搜榜。根据该网帖，超过200名已拿到深圳迈瑞公司offer的高校应届毕业生被强制解约，刘宇便是其中之一。
深圳迈瑞公司被业内称为“医疗器械行业领军企业”，公司产品覆盖生命信息与支持、体外诊断、医学影像三大领域，2017年，该公司实现营业收入111.74亿元，净利润25.89亿元。2018年10月16日，迈瑞在深交所创业板IPO上市，募集资金总额近60亿元，成为创业板有史以来最大规模的一笔IPO。
刘宇是2018年9月下旬和迈瑞医疗签下三方就业协议，此前，迈瑞到他所在的学校进行了校园招聘。“当时竞争非常激烈，很多同学都报了名”，通过网络测试和两轮面试之后，刘宇最终拿到了这个offer。据他了解，整个哈尔滨市大概有30多名应届毕业生和迈瑞签订了三方就业协议。
在一名同学提供的就业协议上，记者看到，有关毕业生薪酬和合同期限条款写道：毕业生自报到之日起于迈瑞公司签订3年期限劳动合同，试用期6个月；月薪为1.05万元（税前工资）。协议还约定，（毕业生）由于其他原因需解除就业协议者，必须先征得学校同意，且向公司支付违约金5000元。对于公司违约的处理办法，协议并未作约定。
“我怎么也没想到迈瑞会违约”，刘宇告诉记者，在通过迈瑞的面试之前，他已经签了一家日资企业，“考虑到迈瑞是国内知名企业，医疗器械这个行业也很有前景，我最终选择了迈瑞，主动和那家日资企业解除了协议，支付了5000元赔偿金”。
签订三方协议之后，刘宇还参加了由迈瑞公司人力资源部门组织的见面会，部门领导还给他们指定了导师，发了一些介绍和学习资料，让他们提前接受入职前的培训。“当时真被这家公司宣讲的情怀所感染，感觉整个招聘过程很正规，也很贴心”。
然而，12月29日，他突然接到迈瑞的电话通知称，他被解约了。“接到了一个迈瑞员工的电话，也没说是哪个部门的，只说因为公司业务调整要解约，元旦后会给出解约函，并让我们把银行卡号发给他们”。
事实上，解约在刘宇接到电话的前一天就有了预兆，12月28日，他和当初一起签约的同学被迈瑞公司的人从原先建的微信群里给移出了，有学生发现，以前一直联系的该公司人力资源部门的员工也联系不上了。
除了哈尔滨，还有西安、广州、武汉等多地高校的应届毕业生遭强制解约，有学生统计，被解约总人数超过200人。一名在西安就读、同样遭遇解约的大学生说，迈瑞通过校园招聘在西安签了200多人，其中有100多人接到了通知解约的电话。
2018年12月31日下午，迈瑞医疗通过媒体回应称，此次突然解约，是因为该公司业务梳理发现目前需要更多社招而非学生，所以取消了部分原定明年秋季入司的合同，迈瑞将按合同进行赔偿。
一名遭遇解约的学生认为，迈瑞这么大的企业，如果连两三个月后的业务发展都无法预测，那也挺可怕的，企业诚信也要打个问号。
据了解，迈瑞将给每位解约的学生支付5000元赔偿金。“我宁愿当时没有签约，也不愿拿了这5000元明年继续找工作”，在社交媒体上，一名遭遇解约的学生这样说。
刘宇认为，迈瑞这种做法，让他们错过了2018年其他公司的秋招，而根据以往的经验，到2019年春招时，大公司与好机会就会少很多。针对这种情况，刘宇咨询了所在学校就业处的老师，但除了接受赔偿之外，似乎没有更好的办法为自己讨个说法。
