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本报西安2月28日电（中国青年报·中青在线记者 孙海华）“工资集体协商的目的，是保障企业与职工双方的合法权益，不是简单的涨工资。”今天，陕西省人大常委会举行新闻发布会，就3月1日起施行的《陕西省企业工资集体协商条例》（以下简称《条例》）进行解读。
根据《条例》，企业应当依法建立健全工资集体协商制度，职工工资可以通过工资集体协商进行调整，以保障职工实际收入水平与企业经济效益和社会发展水平相适应：企业经济效益增长的，可以通过工资集体协商加大职工工资调整幅度；企业经济效益下降、无力维持现有工资水平的，可以通过工资集体协商适当调整工资水平。
“在维护劳动者获得合理劳动报酬的同时，《条例》也充分考虑企业的可持续发展，规定了在企业经营困难时，也应赋予企业工资集体协商一定的弹性，能升能降，促进企业发展与维护职工权益并行。”发布会上，陕西省人大法制委员会主任委员、常委会法工委主任何少林表示，这能够打消协商代表的后顾之忧，促进劳动关系和谐稳定。
另外，《条例》遵循法律法规及国家有关政策，规范了企业和职工协商代表的产生方式、人数要求、权利义务，明确了协商的具体内容、程序和协商确定工资水平的参考因素。
《条例》中区域性行业性工资专项集体合同的规定，也将保障中小微企业更好地开展工资集体协商。陕西省总工会副主席赵霞表示，在一次针对《条例》的调研中，一位经营小餐厅的个体户曾告诉她：“以前，我每天早上睁眼后第一件事，就是担心我的小工还在不在，会不会跑到隔壁饭馆去了。”
“有了区域性行业性工资专项集体合同，这个餐厅老板就不用操心了。”赵霞表示，《条例》要求，在中小微企业集中的区域，可以由乡镇、街道和产业园区指导，区域性行业性工会与企业方代表进行区域性行业性集体协商，订立工资专项集体合同，以解决中小微企业在协商中“不愿谈”和职工“不会谈”等问题。
