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“吃亏是福”是一句老话，有人认同，有人不认同。在今天的职场上，“吃亏”到底是不是“福”？可能不同的人也会给出不同的答案。
故事一中的王阳看似精明，选择了有发展潜力的部门，不愿陷入手头默默无闻的工作。但最终，升职的却是“埋头傻干”的同事高敏。故事二中的马莉莉更是从枯燥琐碎的工作干起，不斤斤计较，最终抓住了属于自己的机遇。
这两个故事让我想起了曾经寻求咨询的客户小宋，她大学毕业3年，跳了4家公司。原因无非是加班时间长，领导没给加班费；明明部门分工好了，领导又临时性地派很多活给她……她的描述让人感觉到，好像这几年，她所从事的每一份工作，付出和回报都不成正比，都是公司对不起她。我问她，在她的4份工作中，时间最长的那份工作，部门的小伙伴是否离职？她想了想说同期进入公司的小赵，不仅没有离职，还升职加薪了。看来，这个职场现象还真是值得我们研究一番。
经过咨询，我了解到最初小宋所在的公司还属于发展的上升期，小宋因为刚刚毕业没多久，从事的是基层岗位。按她的话说就是“天天都在打杂”。她自己觉得工作的头绪太多，又很繁杂，总是觉得学不到东西，待不了多久就跳槽了。
但是工作资历尚浅的她，即使是跳槽了，做的事也差不多，于是种种不舒适又重新来一遍……这一点让小宋十分困惑。
实际上，我们从以上案例中，隐约可以看到不肯“吃亏”的职场新鲜人的形象。
这类职场新鲜人，往往会比较计较朝夕之间的得失，事事从“利己主义”的角度出发。自己本该属于兢兢业业积累经验的阶段，却不愿意在现有的工作中，挖掘能对自己价值产生增值的部分。说到底，这是典型的“打工者思维”，过于强调自己的付出与回报，好像每一小时都要来计算自己的得失。比如小宋和故事中的王阳。
这一类人，无论在大公司还是小公司，都会以自己“精明”“不吃亏”为荣。“我为什么要加班？”“做这个能帮我升职加薪吗？”却忽略了在时间和经验上，“吃亏”有时候也是一件好事。就比如故事中的马莉莉，她的行为在“聪明”的韩姐看来，简直太傻了，但她却凭借着“吃亏”积累了一个又一个职场技能，能力有了提升，上下级与同事关系相处良好，这样才能顺利达到自己的职业目标。
事实上，我们的职业生涯会远远长于我们在任何一个单位任职的时间。很多我们觉得“吃亏”的事情，恰恰在帮助我们提升软实力；很多我们自以为是的“精明”，其实是在蚕食我们的积累，消磨我们的斗志。我们的客户，我们的老板，我们的同事……每个人都会看到我们的表现，而我们的表现，靠积累，靠经验。说到底，个人发展，要跳出“打工者思维”，永远要记得，看问题要从自己成长的角度出发，眼光放长远。
对自己成长有利的，无论是从时间上还是经验上，“多吃点亏”是好事，这代表了我们积累的机会多，未来我们会发展出更多的能力，这也意味着，我们拥有比别人更多的机会来实现职场上的弯道超车。
看到这里，可能会有朋友反驳说，“吃亏”也不总是好事啊！不懂拒绝，没有主见，能力一般，就像一张随手可撕的便利贴，这种“吃亏”好像真的没有价值。
的确，有些工作看起来的确是非常磨人，而且看起来似乎没有什么成长性，如果来者不拒，似乎也是在浪费时间。这里，就有一个关键性问题，我们怎么更加科学地“吃亏”？如何从成长性的角度来看待我们的工作任务？
如果我们只是机械地执行工作却没有思考，那么大量时间的确可能被浪费了。如果在工作任务来临的时候，自己能够花点时间动脑子想想工作与自己成长的关联性在哪儿，那么，哪怕是看起来没有技术含量的工作，也能给我们的职场经验加分。
这么看来，的确，“吃亏是福”，职场新鲜人，要“聪明地”学会“吃亏”。
浙江工商大学杭州商学院 来半分
