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本报讯（曹茜 中国青年报·中青在线记者 洪克非）“宁愿送外卖，不愿去工厂”是当下部分年轻人的择业心态。如何吸引95后、00后到制造业就业？近日，为纪念五四运动100周年，长沙市举办青年麓山论坛，邀请政府、企业、学校、社会、青年等各方代表，共同探讨长沙制造业与95后、00后的发展机遇，让青年力量贡献“长沙制造”。
本次论坛以“制造业与95后、00后的发展机遇”为主题，论坛嘉宾们从不同角度分析了95后、00后的就业选择情况，并就帮助青年树立正确的就业观等问题提出了建议。活动现场，共青团、企业、职校技校代表还联合发起成立了长沙市制造业企业用工联盟，启动“长青聘”校企人才直通车平台。
今年初，长沙市人社局对全市180家制造业企业进行用工情况调查，结果显示87%的企业用工需求持续增长，尤其是一线普工、技工、专业技术人员、管理人才供不应求。论坛上，湖南艾珂人力资源服务公司总经理谭丹总结了90后、00后就业的4个关键词，第一是“我高兴”，重要的是我感兴趣，从前的稳定、职业发展这些都暂时不是要考虑的问题。第二是“我喜欢”，95后和00后不仅是不喜欢制造业，他们也不喜欢传统的普通白领工作。今年有个很奇怪的现象，连行政文员、前台这样的岗位招募都变得特别难。第三是“不着急”，陪陪父母，看看世界，享享人生也是他们毕业后的一种新选择。第四是“高薪水”，他们普遍感觉普通的工作花的钱比赚的钱多太多了，所以花呗、白条都比较流行。
怎么吸引95后、00后到制造业来？长沙市就业服务局局长易伟军认为其中的关键是：怎样让制造业成为95后、00后在选择就业时的一个首选，怎么样让制造业的岗位成为95后、00后向往的岗位。
论坛上，00后也给出了自己的想法，湖南某职业技术学院学生易浩对三一重工的工作环境印象深刻，“我大一的时候去过三一重工18号厂房，环境非常好，比如有喷泉、草地，如果感觉很累的话，可以坐在旁边喝喝咖啡、饮料，这是我向往中的工作环境”。
广汽三菱员工钟大有从高中生到北大生，从普通工人到组长、青年岗位能手，如今已是长沙市青年联合会副主席。他说，自己更看重的是自身在制造业中的成长空间，“公司重视员工的学习，鼓励我们进行技能提升和学历提升，而且学历提升和技能提升所用的学费，公司都会有大部分补贴。当学历技能得到提升后，薪酬也会有增加。所以员工都会有很大的学习动力”。
长沙市委副书记朱健在论坛上表示，当前长沙处在历史上发展的最好时期，为青年人提供了广阔的事业舞台。长沙将深入调研探析当代青年从事制造业的基础、优势和不足，积极引导广大青年正确认识制造业，脚踏实地参与制造业发展；同时，将采取措施促进制造业产业进一步关心服务青年，为他们从业和成长成才营造良好环境。
