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小米武汉总部大楼近日在光谷（武汉东湖新技术开发区）封顶。
去年7月，小米宣布在武汉打造“第二总部”，定位“超大研发总部”，10年内将达万人规模。
不仅是小米，最近两年，包括海康威视、科大讯飞、奇虎360、小红书、尚德机构等超过60家知名企业落户武汉，催生出国内企业“第二总部”现象。
这些第二总部企业，多聚集在光谷。光谷“互联网＋”办公室日前披露：最近两年，落户该区的第二总部企业中，规模排名前20位的企业已招聘1.8万人。
近年来，成都、西安等地也接连出台优惠政策，聚焦发展总部经济，其中亦不乏吸引第二总部企业落户。
“第二总部”布局时会考虑哪些因素？能给当地带来哪些利好？近日，中国青年报·中青在线记者进行了走访。
避免“游牧型”企业，“抄投资人作业”
“第二总部”是近年来出现的新名词。作为这两年在最一线跟第二总部企业打交道的政府部门工作人员，光谷“互联网＋”办公室有关负责人有一段不得不说的往事。
2017年5月，武汉市开展的“楚才回家”活动中，有8家互联网企业表示要来光谷注册子公司，有的是“共享服务中心”，有的是“大型研发中心”，有的是“华中总部”。作为活动主办方的光谷“互联网+”办公室在筹备签约企业简介时，提出将该类项目统称为“第二总部”，并在全国率先打造第二总部高地。
这一提法，即刻得到企业的普遍认同。
早在2014年，随着规模扩张，一些互联网公司将全新的业务板块与研发中心迁至光谷，独特的新总部经济开始萌发。
“第二总部”的提法诞生后，2017年，光谷即举旗吸引知名企业来当地落户。
光谷“互联网＋”办公室划定了3个条件：第一，性质上必须是独立法人，子公司可以，分公司不行；第二，要承担总部职能，比如研发中心、运营中心；第三，公司在武汉的员工规模，仅次于甚至高于总部。
在吸纳“第二总部”的过程中，“游牧型企业”被光谷极力避免。
上述负责人注意到，当下，一些城市出台相关优惠政策，吸引了一些企业在当地设置“财务总部”。这些企业往往仅租用一间办公室，注册一个空壳公司，派驻几名财务人员，几年之后，将当地优惠政策“吃干榨尽”，便“逐水草而迁徙、远走高飞”了。引进这样的企业对地方政府来说，无异于“饮鸩止渴”。
光谷在吸纳第二总部企业时，考核重点之一是，是否具备一定规模、创造一定数量的就业岗位，“如果一个公司来光谷，招收了好几百名员工，想突然搬离是几乎不可能的”。
在对引进项目的评估上，以往光谷采取由政府部门委托第三方组建专家评审团，但其中一个弊端，是具体到细分领域效果会打折扣。当下光谷采取“抄投资人作业”的方式，“投资人早就全方位考察过了，是否投、投多少真金白银，就是非常直观有效的重要参考。”
新名片带来产业聚集效应
统计显示，武汉的第二总部企业，多集中在2017年、2018年入驻，涵盖共享经济、人工智能、互联网教育科技、网络安全等多个领域。其中，互联网教育科技领域企业数量位列首位。
2018年10月，在武汉市“楚才回家”杭州站活动上，光谷逐渐崛起的“第二总部”经济，成为一张新名片。精锐教育、一起作业、越疆科技等9家互联网企业签约，在武汉设立第二总部。其中7家系互联网在线教育企业。
目前，尚德机构、猿辅导、英语流利说、51 talk、火花思维等数十家国内在线教育第一梯队企业也入驻光谷，布局“第二总部”。
今年1月7日，第四届光谷“互联网+”创新发展论坛举办，论坛聚焦“新物种与第二总部”。会上，知名职业在线教育平台尚德机构首席战略官吕露表示，当初选择“第二总部”落户地时，曾在成都、重庆、长沙、武汉4个城市之间反复比选。重庆和武汉给的政策差不多，但最后定盘武汉，一是冲着不可比拟的人才储备，二是交通优势，三是光谷的政府懂产业、也懂企业。
2017年9月，尚德机构在光谷购置3栋办公楼，致力在武汉发展在线教育业务。2018年3月，它在美国纽交所成功上市，成为国内首家赴美上市的成人在线教育公司，也是境内母公司注册在武汉的首家成功赴美上市的互联网公司。目前，该公司已在武汉创造了4000余个就业岗位。
精锐教育致力于为0~18岁学生打造快乐高效的第三课堂，2018年在武汉落地第二总部。其创始人张熙表示，武汉在教育方面有得天独厚的优势，拥有全国最大的大学城，在文化与政策方面拥有开放心态与宽松环境。精锐教育落户武汉后，将秉持双赢理念，增进合作，引入更多内外部企业。
专注手绘视频创意及平台开发+手绘视频定制+教育服务+IP运营的“来画科技”，2018年在武汉落地第二总部。“在光谷能感受到和深圳一样的创业氛围。”创始人魏博表示，视频运营和审核团队会慢慢迁入武汉。
光谷“互联网＋”办公室相关负责人介绍，新东方、好未来、VIPKID等公司也正在协商第二总部落户武汉事宜。
“有了人，故事自然发生，产业发展自然添动力”
第二总部落地武汉的60多家企业，主要来自北京、上海、深圳等地。
一线城市的高房价，让一些年轻人考虑是否回二线城市发展。这些布局到武汉的第二总部企业，同时也需要大量人才。
“武汉科教人才优势明显，也是我们选择来武汉落户的重要原因。”公开信息显示，2019年，尚德机构将继续扩大在武汉基地的规模，加大人才引进力度，吸收更多教师、研发等高端人才。
小红书的投资人纪源资本管理合伙人童士豪也曾表示，武汉上百万的大学生资源，是互联网优秀人才的洼地。
光谷“互联网＋”办公室统计显示，目前，小红书在武汉员工已近1000人，即将落地的数个项目，员工规模或达2000人。
“先用第二总部把大量的岗位吸引过来，毕业生可以留武汉了，不用再‘孔雀东南飞’。”在光谷“互联网＋”办公室相关负责人看来，外面回来的人才多了，本土留下的人才也多了，“有了人，故事自然发生，产业发展自然添动力。”
争夺“第二总部”或企业总部，正成为近几年一些城市引进知名企业新的发力点。
今年2月，武汉出台《支持总部企业发展的实施办法（试行）》，通过设置落户奖、投资奖、经营贡献奖等，鼓励本地同时也招揽外地总部企业来汉落户，单项最高年奖2000万元。
去年2月，广州出台《促进总部经济发展暂行办法》，其中涉及5类奖励企业政策，最高奖励金额高达5000万元，以着力打造“区域总部经济中心”。
去年2月，成都发布“企业总部经济十条”，落户奖励上限同样5000万元。
有业内人士分析，盯准总部经济，城市之间这种通过砸钱来挖人挖企业的弯道超车模式，将会越来越常见。
中国青年报·中青在线记者 朱娟娟
