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不爱说话、总是低头做事的吴兵辉变了。
这个在江苏华东造纸机械有限公司担任研发中心工程师的80后，参加了几次由公司团委创办的产业工人新时代讲习所的活动后，觉得“挺有意思”。在最近的“我为公司发展献计献策”活动中，他提出帮助公司节能降耗的建议，得到肯定，获得了1万元的奖励。
为了成立这家江苏省首家非公企业创办的“十九大精神讲习所”，公司团委书记赵晒晒曾全力以赴为之鼓与呼，“这里不仅是学习十九大精神的场所，也是公司开展技能培训、凝聚引导和培养青年人才的重要平台”。
“讲习所”成立后，公司技术骨干和创新成果不断涌现，去年，新增20余项授权实用新型专利，多名优秀青年受到上级团组织和公司表彰。
该公司的团建工作是昆山市非公团建的一个缩影。昆山非公有制经济发达，全市非公企业近400万从业人员中，青年是主力军。面对青年聚集的非公经济领域，团昆山市委积极探索，勇于实践，从青年工作生活入手，摸索总结出多种非公团建模式，服务青年成长成才，激发青年活力，为企业发展建言献策。
服务先行 让青年找到归属感
昆山丘钛微电子科技有限公司是一家劳动制造型企业，园区4000名职工中，青年超过70%。然而，公司每年18%左右的人员流失率一度让人力资源部副经理朱成城非常苦恼。
朱成城的烦心事，被昆山高新区团工委书记沈嘉晨记在了心里。
“非公团组织的建设与企业自身的经营发展状况息息相关。”沈嘉晨说，“要想帮助企业在发展的同时开展团建工作，关键是找到切入点，与企业发展同频共振。”
多次走访后，沈嘉晨得知公司不少员工子女寒暑假无人照顾的问题突出，他与朱成城商量，针对企业双职工家庭开展一期夏令营活动，解决公司员工子女假期教育问题。
今年暑假，由昆山高新区团组织牵头筹划，开展了为期两个月的丘钛“七彩假期”青少年夏令营，34名“小候鸟”来到昆山，孩子们不仅与父母团聚，还能在假期参与丰富多彩的趣味课程。
丘钛计划部总经理李强的儿子在夏令营结束时给他写了一封贺卡，他非常感动，“丘钛的用心，让我们这些在外工作的人心里有了归属感”。
团组织的介入，让朱成城觉得工作一下有了抓手，如今公司顺利建团，朱成城也多了一个身份——公司团委书记，经常组织青年员工开展各类交流活动，青年的生活学习工作环境改善了、朋友多了、思想稳定了，有了归属感，现在，员工流失率不到10%。
“企业的发展离不开青年，青年的成长离不开企业团组织。”沈嘉晨认为，要围绕企业发展抓团建，通过“切点驱动”帮助企业解决困难，使团组织的作用有效果、有作为，才能得到企业的支持。
为此，昆山市共青团明确了一套建团方式，梳理辖区企业和青年需求，以做活动、扩影响、寻骨干、建组织、重培训、找青年、听心声、强指导、树品牌、出成效的“十步工作法”，为非公团建工作提供可操作的经验，积极发挥共青团组织、引导和服务青年的作用。
目前，昆山市403家非公企业已成立864个团组织并常态化开展联系，其中团委35个、团总支23个、团支部797个，团员青年6.2万余名。
有效自转 为区域团建添活力
团组织建起来后，如何开展有效活动，一直是昆山开发区团委书记罗雁文在思考的问题，“非公企业专业技能强，领域资源丰富，但不同类型的团组织之间缺少联动，活跃度不高”。
昆山共青团探索实践“一轴三圆五联”工作法，以“服务发展、服务青年”为轴心，以“社区团组织、街道团组织及所在单位团组织”为三大领域，打通企业、机关、学校、社会及网络团组织的联系，让不同类型的团组织优势互补，拓展团的覆盖面。
先正达（苏州）作物保护有限公司开展一次垃圾分类主题宣传活动时，公司团支部主动争取到上级团组织支持，牵线公司所在的乐和社区，近百名群众参加活动，受到普遍认可。
花桥区团工委以江苏社区集智慧生活超市为抓手，积极协调，把昆山市83家智慧超市门店作为团的工作阵地，以青年8小时之外为着力点，打造青年身边的共青团。同时联合高校团委，为创业大学生开展创业培训和指导，助力青年成长成才。
周庄镇团委聚焦旅游，通过党建引领、团建搭桥，共建周庄“朋友圈”，助推水乡古镇建设；锦溪镇团委聚焦美丽乡村，以“劳动最光荣”为切入点，动员企业青年共建“水美锦溪”……
通过“组织共建、阵地共用、项目共办”的形式，昆山串联起不同领域的团组织，加强了企业与其他类型团组织间的黏度，形成有效“自转”，各类形式多样的非公团建工作遍地开花。
花桥经济开发区团工委书记张费琴认为，“团组织融合发展，让企业青年通过团组织的桥梁，拓宽了社交范围，参加公益活动服务，产生了社会价值，外来青年在城市找到了存在感，新市民的身份得到了社会认同”。
从原来的等活动、等资源，到现在的有效“自转”，全市每年开展区域团建大型活动数十场，大家取长补短，碰撞火花，促进全市团建工作焕发活力。
“昆山非公有制经济发达，企业发展规模类型多样，模式各异，单一的建团方法已经很难适用于每一家企业。”团昆山市委副书记邢琳认为，“团组织需要调整思路，在党建带动、行业推动、园区联动的基础上，开展各类特色团建，实现有效‘自转’，为区域团建增添新的活力。”
人才培育 提升企业发展新动能
“青年发展训练营”“青年社团联合会”“π”型人才培养发展计划……在昆山科森科技股份有限公司，一系列青年人才培养工作正在团组织的推动下有条不紊地开展。
这家拥有研发创新能力的高新技术企业，2400多名公司员工中，35周岁以下员工达1724人，本科及以上学历超过96%。
在团总支副书记左壮壮看来，团的工作提供了组织框架之外的一种新平台，为青年人才发展提供了更多展示的舞台。
不久前，厂区的一项重要机种量产前突然爆出品质问题，如何快速解决推进项目顺利量产，成了燃眉之急。
一筹莫展时，两位来自青年发展训练营的年轻人主动请缨，组成攻坚队，最终找出对策，推进项目成功量产，还为项目节约资金20万元。
“团组织服务青年，就是要通过青年人才助力区域企业经济发展。”昆山市陆家镇团委书记沈萍深有感触。
曾是陆家镇中学数学老师的宋郑，在1989年创办校办企业好孩子后，非常重视育才、成才工作。早在1997年，好孩子就成立集团团委，通过“双推工程”“三大平台”为青年成长提供平台，为企业输送青年人才。
研发团支部书记刘峰带领团队设计了一款“口袋车”，荣获国内外7个大奖，不仅个人成功申请100多项国家专利，还带领年轻的设计团队快速成长，实现新产品开发每年20%的高速增幅。
“加强非公团建，服务青年成长成才，对于引领青年思想、带动青年服务社会、助推经济改革发展各项任务具有重要意义。”邢琳说。
黄欢 中国青年报·中国青年网记者 李润文
