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近日，云南安宁市委出台《安宁市高层次人才引进实施办法（暂行）》和《安宁市螳川人才培育实施办法（暂行）》两项政策（以下合称“引才育才双办法”），以前所未有的力度、开创性的做法，改变了以往人才政策“单条腿走路”的模式。
过去几年，安宁人才政策更多关注高端人才，对实用型人才、基层人才等重视不够，缺乏本土人才可持续培养机制。此次新政既覆盖到高层次人才，也覆盖到以教育、卫生系统人才，乡土人才，企业技术骨干和技能人才等为主的基础性实用型人才。
《安宁市高层次人才引进实施办法（暂行）》包括：将非市属公有制企业引才纳入扶持范围，扩大政策辐射面；新增年度人才需求领域名录的发布规程，强化了引才的精准度；将引才类别从之前的五类增加到七类，适当放宽了各类人才的年龄限制；新增“其他紧缺、急需的人才”并采取“一事一议”的方式认定；大幅度提高了引进人才的待遇保障，事业单位引进人才的安家费最高达到600万元；企业引进人才签订劳动合同年限从5年调整为2年，增强了人才流动的自由度和便利度；新增人才配套奖励机制，高层次人才获得昆明市级以上人才奖励的，经认定后可由市级财政按照1:1的比例配套给予同等资金支持；强化了高层次人才科研服务经费扶持保障，经评审后可给予10万、8万、5万元不等的科研经费支持，取得重大科研成果的，还可另行配套扶持经费；建立高层次人才专项编制保障。
对于单位编制不足，但需引进紧缺人才的，可经申报后由市编委安排高层次人才专项编制进行保障。《引才办法》还在高层次人才的生活保障、医疗保健、子女就学等方面作了细化服务。
《安宁市螳川人才培育实施办法（暂行）》包括：
每年度全市分类扶持50个螳川人才项目，分别给予10万、8万、5万元扶持资金。年度项目结题评定后，分别给予项目负责人5万到2万元不等的绩效考核金；对新建的院士专家工作站，按国家级、省级、昆明市级分别一次性资助50万元、20万元、10万元工作经费；新建的国家级、省级博士后科研工作站，分别一次性资助工作经费20万元、10万元。对出站博士后留在安宁工作，签订2年以上劳动合同并在安宁市缴纳社会保险的，优先进行高层次人才事后申报，按规定享受相关政策待遇；在安宁签订2年以上劳动合同并在安宁缴纳社会保险、且工作地点在安宁的个人和团队，获得昆明市级以上人才工作奖励或资助的个人或团队，可视情况给予20％至100％不等的配套资金补助；安宁市属事业单位、市管公有制企业、纳税登记地在安宁的非公有制企业，每培养1名博士生给予培养单位2万元、每培养1名硕士生给予培养单位1万元的人才工作经费，每晋升1名正高级职称人员，给予培养单位1万元的人才工作经费。
（数据来源：安宁市委宣传部）
