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11月18日，第十五届“振兴杯”全国青年职业技能大赛（学生组）决赛在浙江省杭州市落下帷幕，标志着由共青团中央、人力资源和社会保障部联合主办的历时近6个月的第十五届“振兴杯”全国青年职业技能大赛圆满结束。
发端于2005年的“振兴杯”全国青年职业技能大赛已走过15个年头。作为共青团历史上规格最高、项目最多、覆盖最广的技能竞赛，“振兴杯”各级大赛累计参与人数已有1600万之多，在广大青年职工中掀起了肯钻研、学技术的“蓝领热潮”，在全社会营造了“劳动光荣、技能报国”的氛围。
聚焦主责主业 优化完善竞赛体系
党和国家历来高度重视技能人才工作。早在2003年召开的全国人才工作会议上，中央就明确将培养高技能人才纳入人才强国战略；党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视技能人才工作，党的十九大报告鲜明提出了建设知识型、技能型、创新型劳动者大军；2019年年初的《政府工作报告》专门写上了技能人才培养与职业教育的相关内容。
青年技能人才队伍是技工人才中的生力军。加强青年技能人才培养工作，实施人才强国战略，推动中央关于技能人才工作政策措施在青年中落实落地，共青团责无旁贷。
习近平总书记对我国选手在第45届世界技能大赛取得佳绩作出的重要指示，极大鼓舞了广大青年技能人才，更增强了全国各级团组织以“青春心向党、建功新时代”为目标，培育更多新时代高技能青年人才的信心和决心。
共青团聚焦为党育人主责主业，长期以来，先后开展了青年岗位能手、青年创新创效等活动，为青年技能人才成长搭建了舞台。在总结以往工作经验的基础上，共青团中央联合当时的劳动和社会保障部等部门于2004年启动实施了青工技能振兴计划，通过组织技能培训、开展技能竞赛、加强面向青年的职业技能鉴定等措施，开辟了青年技术工人成长的新途径。开展职业技能竞赛是实施青工技能振兴计划的重要环节，2005年，“振兴杯”全国青年职业技能大赛应运而生。
作为国家一类竞赛，影响广泛、权威性强、引导性鲜明是该赛事的特点。如何对国家大势敏锐洞悉、对创新创造深入理解、对青工诉求准确把握，成为“振兴杯”不断追求的目标。
15年来，大赛逐渐探索出一种适应经济发展趋势、适合青年广泛参与的竞赛形式。
在竞技工种设计上，“振兴杯”由创赛之初的传统第二产业工种逐步融合了第三产业有关工种，比赛内容日益注重工艺创新，比赛过程更具技术含量。比如，第二届大赛增加了多媒体作品制作，第十一届大赛增加了电子商务，第十二届大赛增加了服装设计定制等工种。
在办赛形式上，为响应党中央国务院系列要求，落实“全团抓学校”部署，大赛主动把“关口前移”，将共青团服务青年职业技能工作向职业院校学生这一“源头”延伸。今年，“振兴杯”大赛首次扩展赛道，在职工组的基础上，增加学生组，进一步提升学生技能素质，推动学生高质量就业。
在办赛规模上，不断扩大“振兴杯”影响力和规模。今年，全国30个省份和新疆生产建设兵团举办“振兴杯”初赛，初赛工作基本实现省级全覆盖；铁道、金融、煤炭、钢铁等4个行业及35家中央企业也都举办了行业初赛和企业选拔赛，100多万名青年职工参加各级初赛或选拔赛。在第十五届“振兴杯”决赛中，近600名职工选手、270名学生选手挺进决赛，从办赛规模上再创历史新高。
在以“振兴杯”大赛为代表的，激励青年技能人才走技能成才、技能报国之路的平台的带动下，各级团组织把青年技能人才工作摆上更加重要的位置。
团四川省委将青年技能人才培养纳入《四川省中长期青年发展规划（2017-2025年）》重点领域和重点项目，联合四川省人社厅、省国资委在全省技师学院和高级技工院校建立青年技能人才培育基地、设置职业青年专委会、成立企业青年技能人才联盟，推动团组织、院校、企业三方联动，共同助力加强青年职工理想信念教育，筑牢青年技能人才思想根基。团贵州省委组建“青春建功中国梦”优秀青工代表报告团，走进企事业单位、机关街道社区，与广大职业青年分享学技成才、岗位建功的成长感悟，引导广大青年职工树立劳动创造价值、奋斗成就人生的职业理念。
中国机械工业集团有限公司（以下简称“国机集团”）制定青年人才培养战略规划；中国中煤能源集团有限公司加强青年技工人才思想建设，多渠道引导青年职工树立“工匠精神”；中国东方电气集团东方汽轮机有限公司编制了《东方汽轮机有限公司技能人才队伍建设总体方案》……
15年的探索实践表明，“振兴杯”作为技能人才培养的“助推器”，已经成为青年技能人才培养的有效平台，成为全国青工展示才华的亮丽舞台。
增强职业认同 建立科学培养机制
以前较长一段时间内，“重学历轻技能、重理论轻操作”的观念根深蒂固，高技能人才个人发展存在渠道窄、地位不高等问题，这很大程度上制约了高技能人才的发展。
时下的中国，正告别“世界工厂”走向“质量时代”。党的十八大以来，高技能人才的社会地位不断提升，技能人才的春天已经到来。习近平总书记在第45届世界技能大赛上取得佳绩作出的重要指示精神中指出，技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。青年技能人才大军在建设中国特色社会主义伟大实践中已成为真正的生力军。
今年，团中央部署开展了青年技能人才培养凝聚行动，计划每年凝聚培养100万名青年技能人才，上半年，各地凝聚培养的青年技能人才已达到133万。在“振兴杯”决赛期间，团中央召开了“学习贯彻习近平总书记在第45届世界技能大赛上取得佳绩作出的重要指示精神暨世界技能大赛冠军面对面交流会”，勉励广大职业青年肩负起时代责任、挺起职业脊梁、练就绝活绝技、弘扬工匠精神。一系列举措增强了青年技能人才的职业认同感和自豪感。
“我今年7月刚入职，第一次参加‘振兴杯’，也是我所在的企业第一次有职工参赛。企业愿意把这个机会给我，是对我们一线青年技工最大的认同。”第十五届“振兴杯”大赛职工组决赛选手、贵州航天计量测试技术研究所员工林巧说。
第一次参加“振兴杯”学生组比赛，沈阳市汽车工程学校孙艺感到“很荣幸，很激动”。他说，通过竞赛前的集训，学习了很多新知识。比赛能开阔眼界，也认识到自己的不足和与其他选手的差距。“通过这次竞赛，我更深刻地理解了技能改变命运的道理，也通过与同龄小伙伴交流，增长了不少见识。” 孙艺感受到，未来只有好好努力学习技能知识，积极参与实践操作，才能更好地走技能成才之路。“以后我要在维修电工行业，发挥我的力量，为祖国发展作贡献。”
“振兴杯”大赛办赛以来，一大批青年人才脱颖而出，23万余名青年通过技能竞赛活动晋升技术等级，为中国制造培养了大批高素质、技能型、创新型人才。“振兴杯”带来的激励和挑战，推动了各地广泛实施青工普训、市级大赛、导师带徒、典型引路等育才举措，为众多知识技能型、技术技能型、复合技能型“高级蓝领”脱颖而出提供了平台。
共青团不断深化推动导师带徒活动，在企业培养青年技能人才方面得到了很好推广，取得了较好成效。国机集团95后选手杨庆源在师傅李会东的陪同下，顺利结束了他的第一次“振兴杯”之旅，从日常手把手教学到各大赛事的赛前培训、赛中陪同、赛后总结，李会东从未缺席。“我入职时，我的师傅也是这样带我的。导师带徒胜过普通的培训班效果。”李会东说。
团贵州省委与贵州省人社厅联合开展青年岗位能手评比表彰活动，还开展“号、手、队”联动，激发青年技能人才职业荣誉感；实施“励业工程”，搭建平台，加强校企合作，在企业建立实习基地60余个，在学校建立培训基地30余个，努力打通青年技能人才的成长通道。
在完善技能人才引领、培养和激励制度上，共青团中央围绕“培养时代新人”的重大课题，广泛组织导师带徒等职业融入类活动、不断深化促进青年职业能力提升工作、充分发挥榜样示范引领作用、积极搭建功能性育人平台，形成了导师带徒、岗位创优、典型选树、技能竞赛、创新引导、组织凝聚等环环相扣的新型青年技能人才培养工作体系。
强化以赛促学 推动反哺日常作业
“车工考的精细度比平时生产要求的高很多，短时间内制作出高精度零件很考验选手的手工作业基本功和熟练度。大赛给很多偏远地区的企业职工成长成才提供了机会，达到了以赛促学的目的。”第二次参加“振兴杯”大赛的四川省代表队选手吴松说。
以赛促学、以赛促练是历届“振兴杯”赛事的一大宗旨。几乎每一位选手在参赛前都会经历层层选拔，这不仅是给各类有实力的青年技工提供展现实力的舞台，也促进了以大赛为标准，反哺日常作业的作用。
2010年，26岁的方文墨在“振兴杯”全国青年职业技能大赛上夺得钳工冠军。教科书里的手工锉削精度极限是千分之十毫米，而方文墨加工的精度达到千分之三毫米，相当于头发丝的二十五分之一，这是数控机床都很难达到的精度，中国航空工业集团将这一精度命名为“文墨精度”。如今的方文墨，成为国家级方文墨技能大师工作室创领人，享受国务院特殊津贴，为国家航空事业作出了突出贡献。
作为2011年“振兴杯”全国青年职业技能大赛车工冠军，中国航发集团洪家光近3年带领团队完成技术攻关82项、解决现场难题63项、获得国家专利23项，为企业创造了可观经济价值。以他名字命名的工作室骨干成员获得了全国职业技能大赛两个冠军、两个季军的好成绩。
“作为一名教师来参赛，也是为了接触最新的行业设备和知识，通过大赛来反思日常教学中理论与实操脱节、知识更新迭代滞缓、教学内容华而不实的问题。”第十五届“振兴杯”大赛职工组决赛电工组冠军获得者、沈阳市汽车工程学校教师郑闯告诉记者。
中国煤炭科工集团有限公司代表队选手王亚洲认为，作为一名普通青年技工，通过选拔赛和全国决赛，找到了与优秀人才的差距，找到了努力方向，受益颇多。
“通过比赛，我感受到了国家对软件信息行业的重视，计算机程序员能作为中国工匠为国家作贡献，身为其中的一员我十分自豪。”第十五届“振兴杯”大赛学生组决赛选手、北京信息职业技术学院朴程麟说，“‘振兴杯’学生组比赛是对我们技术水平的一次严格评判，比赛让我们在技术上努力追寻工匠精神。”在朴程麟看来，每一名参赛队员都努力通过比赛实现自我突破，这正是工匠精神的体现。
第十五届“振兴杯”大赛决赛总裁判长张玉洲也表示，技能竞赛是选拔人才最有效的方法之一。“大赛不仅能锻炼选手的心理素质，也能让选手在日常工作中以更高标准、更严要求投入工作，有效激发职业青年勤练技术、岗位成才的热情，有力推动高技能人才队伍建设，推动技术练兵成果转化为服务企业、服务人民、服务社会的动力。”
“振兴杯”大赛的举办，推动了企业产业结构的优化升级，促进了制造技术的提升与更新，在青年中形成了尊重劳动、崇尚技能、产业报国、实干兴邦的职业观和成才观，为促进广大青工“岗位练技能、青春助转型”传递了正能量。
15年来，“振兴杯”的参赛选手有的从技能型人才成长为导师型人才，有的从操作型人才成长为创新型人才，还有一些走上了管理岗位，日益成为了增强自主创新能力和推进产业结构调整的重要力量。
“振兴杯”影响和带动了共青团凝聚青年、服务大局的品牌项目建设活动，由此派生或者直接、间接联系了一批共青团品牌活动，包括导师带徒、国际青年技能嘉年华、“人才自由港”沙龙、“工匠精神”讲座、“五小”活动、寻找“最美青工”、青创先锋创新创效行动等，形成了全链条的青年技能人才培养模式。
从英国伦敦第41届世界技能大赛零奖牌的突破，到荣登第45届世界技能大赛金牌榜、奖牌榜、团体总分第一名，中国制造正在精益求精、精雕细琢之路上不断迈进。而共青团组织培养青年高技能人才的方向也更加明晰，下一步，“振兴杯”全国青年职业技能大赛将以更加鲜明的使命与担当，牵手青年技能人才、引导青年技能人才在技能成才、技能报国之路上不断前行……
中国青年报·中国青年网见习记者 王姗姗 记者 王晨 杜沂蒙
