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万余名员工返厂后，如何确保不发生疫情？为此有企业采用军事化管理手段，实施全面科学防控。“每4小时测一次体温，每2小时用洗手液洗一次手。员工分批错峰就餐，每支连队在规定区域就餐，就餐距离隔1米以上。”
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2月10日起，安徽各地企业开始复工。
事实上，在此之前，生产口罩、防护服、核酸检测试剂等重点医疗物资的企业就已提前复工复产。
位于合肥庐阳经济开发区的安徽莫尼克医用材料有限公司，1800平方米的净化生产车间和10台设备全部投入生产，还有10台订购的设备在路上。
“现在每天生产防护服六七百件，比去年同期增长近一倍，且全部统一发往武汉。”该公司管理人员许峰介绍说。医用一次性防护服是该企业主打产品之一，得知武汉发生疫情后，工人就一直忙碌到大年三十，共生产出3万套防护服、1万套隔离衣运往武汉。大年初二复工时，面对巨大的市场需求，企业产能跟不上。
“当时厂里就两台设备，一天只能出50套防护服，很多原材料都没着落，上游厂商、供应商都没复工，企业几位负责人急得睡不着觉，还有人累得住院了。”许峰说，好在各级政府部门一起行动，帮助协调原料、设备，甚至还协调了省外的原材料供应商。“大年初五，我们增购了3台设备，大年初八又买了5台，工信部门分别给予80%和50%的增购补贴，真是雪中送炭。”
大年初五早晨，公司上下兴奋不已——终于等来了从江苏江阴发来的两辆满载原材料的货车，工人马不停蹄地卸货，企业正式恢复生产。此时，60名员工在岗，整条生产线满负荷运行！
企业扩大生产，用人成本也在增加。近日，合肥市出台政策给予企业工人每人每天200元补贴。许峰介绍说，扩大产能后，用电需求增加，市里对相关生产要素也给予补贴，最高达到30万元，“缓解了我们的成本压力”。
目前，作为安徽最大的工业区，合肥经开区569家重点企业，正按照复产复工审核报备的相关要求，开展全面科学防控。
“全球每销售8台笔记本电脑，就有一台是联宝制造。”2019年销售额约720亿元、进出口额约70.9亿美元的联宝合肥电子科技有限公司，是联想（全球）最大的PC研发和制造基地，高峰期员工约1.3万人。
万余名员工返厂，如何确保不发生疫情？为此，联宝科技采用军事化管理手段，实施“连队编制、四同管理、四个强化”的全面科学防控。
公司首先强化物资保障，调动一切资源，储备了7万多只口罩、90多个测温仪、近一吨消毒夜等各种防护用品。
联宝科技有关负责人告诉记者，企业杜绝疫情重点区域员工等“三类重点人群”返厂上岗，“凡是返厂人员，必须填写《复工须知及注意事项》《员工健康状况登记表》，经审核合格后方可返厂入职。”
在厂期间，联宝科技将员工按照10人一组，编制为一支“连队”，作为网格化管理基本单元，每个“连队”推选一位连长，实行连长负责制。在生产车间，联宝科技则按照同工、同住、同行、同吃的原则，对员工进行“四同”管理，最大程度对员工工作及生活轨迹全程可追溯，“同工就是每支‘连队’在指定的工作区域作业，区域之间设置物理隔离，每4小时测一次体温，每2小时用洗手液洗一次手。饮食方面，工厂内员工分批错峰就餐，每支连队在规定区域就餐，就餐时间隔1米以上。”
记者了解到，为了确保不发生疫情，联宝科技还强化防控措施，车间消防强排风系统每4小时启动一次，以保障空气流通，定时对公共区域、公共设施进行消毒杀菌。
在合肥经开区，有20多万产业工人，很多企业都像联宝科技一样，开始部署全面防控，为复工复产做好准备。该区经贸发展局局长胡文亮介绍说，从大年初二起，就出台了方案，编制了《企业疫情防控工作指南》，成立了由指挥部领导、13个工作部门组成的56个工作小组。
“根据核查的情况，我们看到企业都在担起疫情防控主体责任，各自探索办法措施，比如，制定了专项人群分类及风险管控措施，对所有员工进行每日健康打卡，并设立心理咨询热线等。”胡文亮说，希望用最全面、细致的措施，有效防控疫情。
中青报·中青网记者 王磊 王海涵
