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本报讯（中青报·中青网记者 宁迪）记者从中石化了解到，日前，中石化正加紧实施“三百三千”培养计划，即3年内安排全系统300名左右优秀年轻中层正职、3000名左右优秀年轻人才进行交流培养，以建设一支高素质专业化队伍。
此次培养计划出台的目的是紧紧围绕中石化“一基两翼三新”（着力构建以能源资源为基础，以洁净能源和合成材料为两翼，以新能源、新经济、新领域为重要增长点）的发展格局，以历练培养为重点，以从严管理为保障，加强年轻人才思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。
“三百三千”计划从今年起开始实施，其中，“三百”计划按照开阔视野格局、丰富基层经历、吃劲岗位磨炼、经验文化融合四大重点培养方向推进；“三千”计划侧重于推进总部与企业之间、企业与企业之间以及企业内部的交流培养。同时将援藏援疆援青和博士服务团人选一并纳入“三百三千”计划，按照中央要求推进实施。
对长期扎根基层、成长环境单一，需要开阔视野格局、提升综合素质的年轻人才，中石化将安排其到总部部门、事业部、直属企业部门或者合资企业、境外机构、地方政府、系统外先进企业等学习锻炼；对在各级部门成长、缺少艰苦复杂环境历练，需要丰富基层阅历、磨砺意志品质的年轻人才，将让其到基层一线、艰苦偏远地区挂职锻炼；对发展潜力大、缺少多岗位历练，需要压担子培养、提升处理复杂问题能力的年轻人才，将让其到关键部门、重点岗位、海外项目、扭亏脱困企业和急难险重任务中锻炼。
中石化表示，将加强“三百三千”人选在培养期间的日常考核、年度考核和期满考核，对评定为优秀等次的人员，在选拔使用、评先推优、晋级晋职中予以重点关注；对考核等次为不合格的，将视情况予以调整。
